73 Berdasarkan Tabel IV.3 dapat diketahui bahwa dari 219 responden, 34,7
atau 76 responden belum menikah, 63,9 atau 140 responden sudah menikah dan 1,4 atau 3 responden berstatus janda.
d. Masa Kerja Responden
Tabel IV.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Frekuensi
Persentase
1 Tahun 2
0,9 1-5 Tahun
93 42,5
5-10 Tahun 78
35,6 10 Tahun
46 21
Jumlah 219
100
Sumber: data primer yang diolah
Dari Tabel IV.4 diketahui bahwa responden yang mempunyai masa kerja kurang dari 1 tahun adalah sebanyak 2 orang 0,9, responden dengan masa
kerja 1 – 5 tahun sebanyak 93 orang 42,5, responden dengan masa kerja 5 – 10 tahun sebanyak 78 orang 35,6 dan responden dengan masa kerja 10
tahun adalah 46 orang 21.
2. Tanggapan Responden
Pernyataan-pernyataan responden mengenai variabel penelitian dapat dilihat pada jawaban responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti dan
pernyataan ini membentuk skala Likert. Kategorisasi tanggapan responden dilihat dari rata-rata skor total jawaban responden untuk masing-masing variabel. Karena
dalam satu variabel terdiri dari beberapa item pertanyaan, maka tanggapan responden dalam variabel tersebut akan diklasifikasikan menjadi 3 kelompok.
Interval = kelas
jumlah terendah
pengamatan skor
- tertinggi
pengamatan Skor
74
a. Tanggapan Responden Mengenai Challenge-related stress
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 219 orang terhadap item pertanyaan
challenge-related stress
sebanyak 6
item, peneliti
mengelompokkan tingkat challenge-related stress ke dalam 3 kategori dengan interval sebagai berikut :
Interval = 3
6 -
24
= 6 Berdasarkan interval tersebut, challenge-related stress dikelompokkan
menjadi : Rendah, jika skor tanggapan 6 - 11
Sedang, jika skor tanggapan 12 - 17 Tinggi, jika skor tanggapan 18 – 24
Tabel IV.5 Deskripsi Tanggapan Responden
Terhadap Challenge-related stress
No Kategori
Jumlah Persentase
1. Rendah
115 52,5
2. Sedang
89 40,7
3. Tinggi
15 6,8
Jumlah 219
100
Sumber : Data primer yang diolah
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai tingkat challenge-related stress yang rendah 52,5. Hal ini
berarti tingkat challenge-related stress yang dialami responden sebagai salah satu sumber potensial stress yang memiliki pengaruh positif terhadap individu
dan organisasi rendah.
75
b. Tanggapan Responden Mengenai Hindrance-related stress
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 219 orang terhadap item pertanyaan
hindrance-related stress
sebanyak 5
item, peneliti
mengelompokan tingkat hindrance-related stress ke dalam 3 kategori dengan interval sebagai berikut :
Interval = 3
5 -
20
= 5 Berdasarkan interval tersebut, hindrance-related stress dikelompokkan
menjadi: Rendah, jika skor tanggapan 5 – 9
Sedang, jika skor tanggapan 10 – 14 Tinggi, jika skor tanggapan 15 – 20
Tabel IV.6 Deskripsi Tanggapan Responden
Terhadap Hindrance-related stress
No Kategori
Jumlah Persentase
1. Rendah
127 58
2. Sedang
75 34,2
3. Tinggi
17 7,8
Jumlah 219
100
Sumber : Data primer yang diolah
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai tingkat hindrance-related stress yang rendah 58. Hal ini
berarti tingkat hindrance-related stress yang dialami responden ebagai salah satu sumber potensial stress yang memiliki pengaruh negatif terhadap individu
dan organisasi rendah.
76
c. Tanggapan Responden Mengenai Loyality
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 219 orang terhadap item pertanyaan loyality sebanyak 3 item, peneliti mengelompokkan tingkat
loyality ke dalam 3 kategori dengan interval sebagai berikut : Interval =
3 3
- 12
= 3 Berdasarkan interval tersebut, loyality dikelompokkan menjadi:
Rendah, jika skor tanggapan 3 – 5 Sedang, jika skor tanggapan 6 – 8
Tinggi, jika skor tanggapan 9 – 12
Tabel IV.7 Deskripsi Tanggapan Responden
Terhadap Loyality
No Kategori
Jumlah Persentase
1. Rendah
4 1,8
2. Sedang
9 4,1
3. Tinggi
206 94,1
Jumlah 219
100
Sumber : Data primer yang diolah
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai tingkat loyality yang tinggi 94,1. Hal ini berarti responden
memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan.
d. Tanggapan Responden Mengenai Intention to quit
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 219 orang terhadap item pertanyaan intention to quit sebanyak 2 item, peneliti mengelompokkan
tingkat intention to quit ke dalam 3 kategori dengan interval sebagai berikut :
77 Interval =
3 2
- 8
= 2 Berdasarkan interval tersebut, intention to quit dikelompokkan menjadi:
Rendah, jika skor tanggapan 2 – 3 Sedang, jika skor tanggapan 4 – 5
Tinggi, jika skor tanggapan 6 – 8
Tabel IV.8 Deskripsi Tanggapan Responden
Terhadap Intention to quit
No Kategori
Jumlah Persentase
1. Rendah
57 26
2. Sedang
118 53,9
3. Tinggi
44 20,1
Jumlah 219
100
Sumber : Data primer yang diolah
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai tingkat intention to quit yang sedang 53,9. Hal ini berarti
responden tidak memiliki keinginan yang terlalu kuat untuk berpindah dari pekerjaannya sekarang.
e. Tanggapan Responden Mengenai Work withdrawal behavior
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 219 orang terhadap item pertanyaan work withdrawal behavior sebanyak 6 item, peneliti
mengelompokkan tingkat work withdrawal behavior ke dalam 3 kategori dengan interval sebagai berikut :
Interval = 3
6 -
24
= 6
78 Berdasarkan interval tersebut, work withdrawal behavior dikelompokkan
menjadi: Rendah, jika skor tanggapan 6 – 11
Sedang, jika skor tanggapan 12 – 17 Tinggi, jika skor tanggapan 18 – 24
Tabel IV.9 Deskripsi Tanggapan Responden
Terhadap Work withdrawal behavior
No Kategori
Jumlah Persentase
1. Rendah
162 74
2. Sedang
38 17,4
3. Tinggi
19 8,7
Jumlah 219
100
Sumber : Data primer yang diolah
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai tingkat work withdrawal behavior yang rendah 74. Hal ini
berarti responden cenderung memiliki perilaku work withdrawal yang rendah dimana mereka berusaha untuk berperilaku menarik diri dari pekerjaanya.
f. Tanggapan Responden Mengenai Job search activity
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 219 orang terhadap item pertanyaan job search activity sebanyak 10 item, peneliti mengelompokkan
tingkat job search activity ke dalam 3 kategori dengan interval sebagai berikut Interval =
3 10
- 40
= 10 Berdasarkan interval tersebut, job search activity dikelompokkan menjadi:
Rendah, jika skor tanggapan 10 – 19
79 Sedang, jika skor tanggapan 20 – 29
Tinggi, jika skor tanggapan 30 – 40
Tabel IV.10 Deskripsi Tanggapan Responden
Terhadap Job search activity
No Kategori
Jumlah Persentase
1. Rendah
134 61,2
2. Sedang
58 26,5
3. Tinggi
27 12,3
Jumlah 219
100
Sumber : Data primer yang diolah
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai tingkat job search activity yang rendah 61,2. Hal ini berarti
responden mempunyai keinginan yang rendah untuk mencari pekerjaab ditempat yang lain.
g. Tanggapan Responden Mengenai Psychological strain
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 219 orang terhadap item pertanyaan psychological strain sebanyak 6 item, peneliti mengelompokkan
tingkat psychological strain ke dalam 3 kategori dengan interval sebagai berikut :
Interval = 3
6 -
24
= 6 Berdasarkan interval tersebut, psychological strain dikelompokkan menjadi:
Rendah, jika skor tanggapan 6 – 11 Sedang, jika skor tanggapan 12 – 17
Tinggi, jika skor tanggapan 18 – 24
80
Tabel IV.11 Deskripsi Tanggapan Responden
Terhadap Psychological strain
No Kategori
Jumlah Persentase
1. Rendah
110 50,2
2. Sedang
102 46,6
3. Tinggi
7 3,2
Jumlah 219
100
Sumber : Data primer yang diolah
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai tingkat psychological strain yang rendah 50,2. Hal ini berarti
responden tidak merasakan adanya psychological strain di tempat kerja.
h. Tanggapan Responden Mengenai Felt job challenge
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 219 orang terhadap item pertanyaan felt job challenge sebanyak 1 item dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel IV.12 Deskripsi Tanggapan Responden
Terhadap Felt job challenge
No Jumlah Persentase
1. Saya
merasa bosan
karena kurangnya
tantangan pada
pekerjaan saya 23
10,5
2. Saya agak kurang tertantang
dengan pekerjaan saya 40
18,3 3.
Saya merasa tertantang dengan pekerjaan saya
102 46,6
4. Saya merasa sangat tertantang
dengan pekerjaan saya 54
24,6
Jumlah 219
100
Sumber : Data primer yang diolah
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden merasa tertantang dengan pekerjaannya 46,6. Hal ini berarti responden merasa
adanya tantangan dalam melakukan pekerjaannya sehingga halini akan dapat mengurangi kebosanan dalam bekerja dan juga dapat memberikan stimulus
dalam meningkatkan kinerjanya.
81
C. Uji Validitas