Tanggapan Responden Analisis Deskriptif

73 Berdasarkan Tabel IV.3 dapat diketahui bahwa dari 219 responden, 34,7 atau 76 responden belum menikah, 63,9 atau 140 responden sudah menikah dan 1,4 atau 3 responden berstatus janda. d. Masa Kerja Responden Tabel IV.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja Frekuensi Persentase 1 Tahun 2 0,9 1-5 Tahun 93 42,5 5-10 Tahun 78 35,6 10 Tahun 46 21 Jumlah 219 100 Sumber: data primer yang diolah Dari Tabel IV.4 diketahui bahwa responden yang mempunyai masa kerja kurang dari 1 tahun adalah sebanyak 2 orang 0,9, responden dengan masa kerja 1 – 5 tahun sebanyak 93 orang 42,5, responden dengan masa kerja 5 – 10 tahun sebanyak 78 orang 35,6 dan responden dengan masa kerja 10 tahun adalah 46 orang 21.

2. Tanggapan Responden

Pernyataan-pernyataan responden mengenai variabel penelitian dapat dilihat pada jawaban responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti dan pernyataan ini membentuk skala Likert. Kategorisasi tanggapan responden dilihat dari rata-rata skor total jawaban responden untuk masing-masing variabel. Karena dalam satu variabel terdiri dari beberapa item pertanyaan, maka tanggapan responden dalam variabel tersebut akan diklasifikasikan menjadi 3 kelompok. Interval = kelas jumlah terendah pengamatan skor - tertinggi pengamatan Skor 74

a. Tanggapan Responden Mengenai Challenge-related stress

Deskripsi tanggapan responden sebanyak 219 orang terhadap item pertanyaan challenge-related stress sebanyak 6 item, peneliti mengelompokkan tingkat challenge-related stress ke dalam 3 kategori dengan interval sebagai berikut : Interval = 3 6 - 24 = 6 Berdasarkan interval tersebut, challenge-related stress dikelompokkan menjadi : Rendah, jika skor tanggapan 6 - 11 Sedang, jika skor tanggapan 12 - 17 Tinggi, jika skor tanggapan 18 – 24 Tabel IV.5 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Challenge-related stress No Kategori Jumlah Persentase 1. Rendah 115 52,5 2. Sedang 89 40,7 3. Tinggi 15 6,8 Jumlah 219 100 Sumber : Data primer yang diolah Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai tingkat challenge-related stress yang rendah 52,5. Hal ini berarti tingkat challenge-related stress yang dialami responden sebagai salah satu sumber potensial stress yang memiliki pengaruh positif terhadap individu dan organisasi rendah. 75

b. Tanggapan Responden Mengenai Hindrance-related stress

Deskripsi tanggapan responden sebanyak 219 orang terhadap item pertanyaan hindrance-related stress sebanyak 5 item, peneliti mengelompokan tingkat hindrance-related stress ke dalam 3 kategori dengan interval sebagai berikut : Interval = 3 5 - 20 = 5 Berdasarkan interval tersebut, hindrance-related stress dikelompokkan menjadi: Rendah, jika skor tanggapan 5 – 9 Sedang, jika skor tanggapan 10 – 14 Tinggi, jika skor tanggapan 15 – 20 Tabel IV.6 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Hindrance-related stress No Kategori Jumlah Persentase 1. Rendah 127 58 2. Sedang 75 34,2 3. Tinggi 17 7,8 Jumlah 219 100 Sumber : Data primer yang diolah Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai tingkat hindrance-related stress yang rendah 58. Hal ini berarti tingkat hindrance-related stress yang dialami responden ebagai salah satu sumber potensial stress yang memiliki pengaruh negatif terhadap individu dan organisasi rendah. 76

c. Tanggapan Responden Mengenai Loyality

Deskripsi tanggapan responden sebanyak 219 orang terhadap item pertanyaan loyality sebanyak 3 item, peneliti mengelompokkan tingkat loyality ke dalam 3 kategori dengan interval sebagai berikut : Interval = 3 3 - 12 = 3 Berdasarkan interval tersebut, loyality dikelompokkan menjadi: Rendah, jika skor tanggapan 3 – 5 Sedang, jika skor tanggapan 6 – 8 Tinggi, jika skor tanggapan 9 – 12 Tabel IV.7 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Loyality No Kategori Jumlah Persentase 1. Rendah 4 1,8 2. Sedang 9 4,1 3. Tinggi 206 94,1 Jumlah 219 100 Sumber : Data primer yang diolah Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai tingkat loyality yang tinggi 94,1. Hal ini berarti responden memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan.

d. Tanggapan Responden Mengenai Intention to quit

Deskripsi tanggapan responden sebanyak 219 orang terhadap item pertanyaan intention to quit sebanyak 2 item, peneliti mengelompokkan tingkat intention to quit ke dalam 3 kategori dengan interval sebagai berikut : 77 Interval = 3 2 - 8 = 2 Berdasarkan interval tersebut, intention to quit dikelompokkan menjadi: Rendah, jika skor tanggapan 2 – 3 Sedang, jika skor tanggapan 4 – 5 Tinggi, jika skor tanggapan 6 – 8 Tabel IV.8 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Intention to quit No Kategori Jumlah Persentase 1. Rendah 57 26 2. Sedang 118 53,9 3. Tinggi 44 20,1 Jumlah 219 100 Sumber : Data primer yang diolah Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai tingkat intention to quit yang sedang 53,9. Hal ini berarti responden tidak memiliki keinginan yang terlalu kuat untuk berpindah dari pekerjaannya sekarang.

e. Tanggapan Responden Mengenai Work withdrawal behavior

Deskripsi tanggapan responden sebanyak 219 orang terhadap item pertanyaan work withdrawal behavior sebanyak 6 item, peneliti mengelompokkan tingkat work withdrawal behavior ke dalam 3 kategori dengan interval sebagai berikut : Interval = 3 6 - 24 = 6 78 Berdasarkan interval tersebut, work withdrawal behavior dikelompokkan menjadi: Rendah, jika skor tanggapan 6 – 11 Sedang, jika skor tanggapan 12 – 17 Tinggi, jika skor tanggapan 18 – 24 Tabel IV.9 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Work withdrawal behavior No Kategori Jumlah Persentase 1. Rendah 162 74 2. Sedang 38 17,4 3. Tinggi 19 8,7 Jumlah 219 100 Sumber : Data primer yang diolah Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai tingkat work withdrawal behavior yang rendah 74. Hal ini berarti responden cenderung memiliki perilaku work withdrawal yang rendah dimana mereka berusaha untuk berperilaku menarik diri dari pekerjaanya.

f. Tanggapan Responden Mengenai Job search activity

Deskripsi tanggapan responden sebanyak 219 orang terhadap item pertanyaan job search activity sebanyak 10 item, peneliti mengelompokkan tingkat job search activity ke dalam 3 kategori dengan interval sebagai berikut Interval = 3 10 - 40 = 10 Berdasarkan interval tersebut, job search activity dikelompokkan menjadi: Rendah, jika skor tanggapan 10 – 19 79 Sedang, jika skor tanggapan 20 – 29 Tinggi, jika skor tanggapan 30 – 40 Tabel IV.10 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Job search activity No Kategori Jumlah Persentase 1. Rendah 134 61,2 2. Sedang 58 26,5 3. Tinggi 27 12,3 Jumlah 219 100 Sumber : Data primer yang diolah Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai tingkat job search activity yang rendah 61,2. Hal ini berarti responden mempunyai keinginan yang rendah untuk mencari pekerjaab ditempat yang lain.

g. Tanggapan Responden Mengenai Psychological strain

Deskripsi tanggapan responden sebanyak 219 orang terhadap item pertanyaan psychological strain sebanyak 6 item, peneliti mengelompokkan tingkat psychological strain ke dalam 3 kategori dengan interval sebagai berikut : Interval = 3 6 - 24 = 6 Berdasarkan interval tersebut, psychological strain dikelompokkan menjadi: Rendah, jika skor tanggapan 6 – 11 Sedang, jika skor tanggapan 12 – 17 Tinggi, jika skor tanggapan 18 – 24 80 Tabel IV.11 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Psychological strain No Kategori Jumlah Persentase 1. Rendah 110 50,2 2. Sedang 102 46,6 3. Tinggi 7 3,2 Jumlah 219 100 Sumber : Data primer yang diolah Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden mempunyai tingkat psychological strain yang rendah 50,2. Hal ini berarti responden tidak merasakan adanya psychological strain di tempat kerja.

h. Tanggapan Responden Mengenai Felt job challenge

Deskripsi tanggapan responden sebanyak 219 orang terhadap item pertanyaan felt job challenge sebanyak 1 item dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel IV.12 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Felt job challenge No Jumlah Persentase 1. Saya merasa bosan karena kurangnya tantangan pada pekerjaan saya 23 10,5 2. Saya agak kurang tertantang dengan pekerjaan saya 40 18,3 3. Saya merasa tertantang dengan pekerjaan saya 102 46,6 4. Saya merasa sangat tertantang dengan pekerjaan saya 54 24,6 Jumlah 219 100 Sumber : Data primer yang diolah Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden merasa tertantang dengan pekerjaannya 46,6. Hal ini berarti responden merasa adanya tantangan dalam melakukan pekerjaannya sehingga halini akan dapat mengurangi kebosanan dalam bekerja dan juga dapat memberikan stimulus dalam meningkatkan kinerjanya. 81

C. Uji Validitas