23 Dan jumlah pasien yang banyak di rumah sakit dr. Oen Solo Baru ini membuat
pekerjaan dan tanggung jawab dari para perawat juga besar. Dengan beban kerja yang semakin besar maka di Rumah Sakit ini para perawatnya banyak juga yang
mengalami stress kerja. Dan stress kerja yang dihadapi para perawat ini bisa memberikan dampak yang kurang baik terhadap work outcomes nya dan hal ini juga
yang akan mempengaruhi tingkat pelayanan terhadap para pasiennya. Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh
Boswell et.al 2004. Namun dalam penelitian ini ada beberapa perbedaan dengan penelitian yang dilakukan Boswell et.al 2004 dimana dalam penelitian ini penulis
memilih perawat sebagai responden sedangkan dalam penelitiannya Boswell memilih karyawan pada suatu universitas sebagai respondennya. Dan berdasarkan latar
belakang diatas maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian ini dengan
memberikan judul : PENGARUH STRESS PADA WORK OUTCOMES DILIHAT DARI PERANAN
FELT CHALLENGE, DAN PSYCHOLOGICAL STRAIN Studi Kasus Pada Perawat di Rumah Sakit dr. Oen Solo Baru
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas, maka rumusan masalah yang dapat diambil penulis adalah :
1. Apakah challenge-related stress dan hindrance-related stress merupakan dua faktor yang berbeda?
2. Apakah hindrance-related stress berpengaruh negatif sementara challenge-related
stress berpengaruh positif pada loyalitas terhadap organisasional?
24 3. Apakah hindrance-related stress berpengaruh positif sementara challenge-related
stress berpengaruh negatif pada work withdrawal? 4. Apakah hindrance-related stress berpengaruh positif sementara challenge-related
stress berpengaruh negatif pada job search activity dan intention to quit? 5. Apakah hindrance-related stress dan challenge-related stress berpengaruh positif
pada psychological strain? 6.
Apakah felt job challenge memediasi pengaruh stress pada job search, intention to quit, work withdrawal behavior, dan loyality?
C. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui apakah challenge-related stress dan hindrance-related stress
merupakan dua faktor yang berbeda? 2. Untuk mengetahui apakah hindrance-related stress berpengaruh negatif
sementara challenge-related stress berpengaruh positif pada loyalitas terhadap organisasional?
3. Untuk mengetahui apakah hindrance-related stress berpengaruh positif sementara challenge-reIated stress berpengaruh negatif pada work withdrawal?
4. Untuk mengetahui apakah hindrance-related stress berpengaruh positif sementara challenge-related stress berpengaruh negatif pada job search activity dan
intention to quit? 5. Untuk mengetahui apakah hindrance-related stress dan challenge-related stress
berpengaruh positif pada psychoIogical strain?
25 6. Untuk mengetahui apakah felt job challenge memediasi pengaruh stress pada job
search, intention to quit, work withdrawal behavior,dan loyality?
D. Manfaat Penelitian
Dari penelitian ini diharapkan akan diperoleh beberapa manfaat sebagai berikut :
1. Bagi Penulis Dalam penelitian ini penulis bisa menerapkan teori - teori yang diperoleh selama
kuliah kedalam praktek yang sebenarnya. 2. Bagi Perusahaan
Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan oleh perusahaan untuk mengidentifikasi tipe stress yang paling berpengaruh terhadap hasil kerja.dan
diharapkan juga hasil dari penelitian ini dapat dijadikan pertimbangan bagi perusahaan untuk menentukan strategi-strategi dan program untuk mengelola
stress dalam perusahaan secara produktif dan konstruktif agar dapat diperoleh hasil kerja yang memuaskan dan juga melindungi tenaga perawat dari berbagai
gangguan psikologis. 3. Bagi Pihak Lain
Untuk menambah pengetahuan, wawasan serta bahan pertimbangan dalam mempelajari masalah yang sama dengan penelitian ini.
26
BAB II LANDASAN TEORI
