Berdasarkan identifikasi faktor motivasi untuk karakteristik pekerjaan dengan nilai rataan total sebesar 3.47, maka faktor motivasi
karyawan untuk karakteristik pekerjaan di Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi sudah baik. Karakteristik pekerjaan meliputi sifat dari tugas
karyawan dan meliputi jumlah tanggung jawab, macam tugas dan tingkat kepuasan yang diperoleh dari karakteristik pekerjaan itu sendiri.
4.4.3 Karakteristik Situasi Kerja
Berdasarkan hasil olah data dari kuesioner yang telah diisi oleh responden, maka identifikasi faktor motivasi untuk karakteristik
situasi kerja dapat dilihat pada Tabel 13.
Tabel 13. Identifikasi Situasi Kerja
No Pernyataan
Nilai Keterangan
1 Pimpinan memberikan dorongan dan semangat
kepada BapakIbuSdrSdri dalam menyelasaikan pekerjaan
3.66 Setuju
2 Pimpinan sering memberikan petunjuk tentang
cara melakukan komunikasi yang baik antara rekan kerja maupun dengan atasan
3.63 Setuju
3 Rekan-rekan kerja memberikan dorongan
semangat dalam menyelasaikan suatu pekerjaan 3.80
Setuju 4
Atasan selalu memperhatikan dan menghargai kinerja yang tinggi
3.46 Setuju
5 Dalam membuat keputusan, atasan sering
mengajak diskusi dan meminta saran kepada bawahannya
3.40 Setuju
6 Dalam melaksanakan tugas, atasan menghargai
martabat pribadi manusia tidak sewenang- wenang
3.66 Setuju
7 Tunjangan yang diterima saat ini cukup
memuaskan THR, kesehatan, dll 3.06
Cukup Setuju
8 Kultur organisasi seperti norma, nilai dan
keyakinan bersama yang ada di perusahaan dapat meningkatkan kinerja BapakIbuSdrSdri
3.50 Setuju
9 Hubungan BapakIbuSdrSdri dengan rekan
kerja sangat baik 3.93
Setuju 10 Rekan kerja BapakIbuSdrSdri memberikan
bantuan ketika BapakIbuSdrSdri mengalami kesulitan dalam melakukan pekerjaan
3.86 Setuju
Nilai Total 3.60
Setuju
Sumber: Hasil Olah Data Berdasarkan identifikasi faktor motivasi untuk karakteristik
pekerjaan dengan nilai rataan total sebesar 3.53, maka faktor motivasi
karyawan untuk karakteristik situasi kerja di Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi sudah baik. Karakteristik situasi kerja meliputi
lingkungan kerja terdekat dan tindakan organisasi. Setelah mengetahui masing-masing nilai rataan untuk tiap
faktor motivasi, maka selanjutnya adalah menjumlahkan semua nilai rataan faktor-faktor motivasi lalu dibagi jumlah dari faktor-faktor
motivasi tersebut, dan didapatkan hasil sebagai berikut:
Tabel 14. Nilai Rataan Total Faktor-faktor Motivasi
Faktor-faktor Motivasi Nilai Rataan Keterangan
Karakteristik Individu 3.76
Setuju Karakteristik Pekerjaan
3.47 Setuju
Karakteristik Situasi Kerja 3.60 Setuju
Nilai Rataan Total 3.61
Setuju
Sumber: Hasil Olah Data Berdasarkan nilai rataan total untuk semua faktor motivasi
sebesar 3.61, maka faktor-faktor motivasi yang terdiri dari karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja sudah
terpenuhi dengan baik. Nilai rataan terbesar pada karakteristik individu sebesar 3.76 menggambarkan bahwa minat, sikap dan kebutuhan
karyawan sudah terpenuhi dengan baik, sehingga mereka merasa termotivasi untuk bekerja.
4.5. Identifikasi Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi
