c. Nama dan jenis jabatan fungsional ditentukan berdasarkan sifat, jenis, kebutuhan dan beban kerja yang diatur lebih lanjut dengan
Peraturan Bupati. Responden dalam penelitian ini adalah para karyawan Rumah
Sakit Umum Daerah Ciawi di bagian tata usaha, karena bagian tata usaha sangat penting dalam menunjang pekerjaan inti dari rumah sakit
dalam memberikan pelayanan kesehatan. Dengan adanya bagian tata usaha, maka rumah sakit dapat memperoleh data dan informasi yang
bermanfaat yang dijadikan dasar tindakan-tindakan dan kebijakan- kebijakan yang akan dilaksanakan dalam pencapaian tujuan rumah
sakit. Selain itu bagian tata usaha juga membuat semua kegiatan pekerjaan di rumah sakit terjadwal dengan baik. Berikut adalah
komposisi karyawan bagian tata usaha per 2010.
Tabel 4. Komposisi Karyawan Posisi
Jumlah
Kepala Bagian Tata Usaha 1 orang Pelaksana
2 orang Sub Bagian Umum
16 orang Sub Bagian Kepegawaian
7 orang Sub Bagian Rekam Medik 22 orang
Total 48 orang
4.2. Karakteristik Responden
Responden dalam penelitian ini adalah para karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi bagian tata usaha. Berdasarkan data yang diperoleh
melalui kuesioner, maka karakteristik responden sebagai berikut: 1. Usia
Responden berusia ≤30 tahun sebanyak 23.3 persen,
kemudian responden berusia 31-45 sebanyak 46.7 persen dan responded berusia
≥46 sebanyak 30 persen. Hasil ini menunjukkan rata-rata karyawan berada berada pada usia yang
cukup produktif, berkisar antara awal 30 hingga pertengahan 40. Kinerja karyawan pun belum mengalami penurunan karena rata-
rata usia mereka masih tergolong produktif. Karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel 5.
Tabel 5. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Umur Jumlah orang Persentase ≤30
7 23.3
31-45 14
46.7
≥46 9
30 Sumber: Hasil Olah data
2. Jenis Kelamin Responden berjenis kelamin Laki-laki sebanyak 60 persen
atau 18 responden, sedangkan responden berjenis kelamin perempuan sebanyak 40 persen atau 12 responden. Karyawan
dengan jenis kelamin laki-laki lebih banyak dibandingkan yang berjenis kelamin perempuan, tetapi perbedaannya tidak terlalu
jauh. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 6.
Tabel 6. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis
Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah orang Persentase
Laki-laki 18
60
Perempuan 12
40 Sumber: Hasil Olah Data
3. Tingkat Pendidikan Responden yang menyelesaikan tingkat pendidikan pada
tingkat SLTA sebanyak 16.7 persen, kemudian responden yang berhasil menyelesaikan tingkat pendidikan hingga DIII sebanyak
50 persen. Responden yang menyelesaikan tingkat pendidikan hingga S1 sebanyak 26.7 persen dan responden yang
menyelesaikan tingkat pendidikan hingga S2 sebanyak 6.7 persen. Dalam Penelitian ini responden yang berasal dari tingkat
pendidikan terakhir SLTP tidak ada. Hasil ini menunjukkan bahwa rata-rata karyawan memiliki tingkat pendidikan yang
tinggi karena rata-rata karyawan sudah menempuh pendidikan hingga perguruan tinggi. Karakteristik responden berdasarkan
tingkat pendidikan dapat dilihat pada Tabel 7.
Tabel 7. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Pendidikan Terakhir Jumlah orang Persentase SLTPSederajat
SLTASederajat 5
16.7
D3 15
50
S1 8
26.7 S2
2 6.7
Sumber: Hasil Olah Data 4. Status Pernikahan
Sebagian besar responden dalam penelitian ini sudah menikah, yaitu sebanyak 83.3 persen, sedangkan yang belum
menikah hanya sebanyak 16.7 persen. Hasil ini menunjukkan bahwa rata-rata karyawan sudah berkeluarga sehingga memiliki
tanggung jawab agar bekerja dengan baik untuk menafkahi keluarganya. Karakteristik responden berdasarkan status
pernikahan dapat dilihat pada Tabel 8.
Tabel 8. Karakteristik Responden Berdasarkan Status
Pernikahan
Status Pernikahan Jumlah orang Persentase Belum Menikah
5 16.7
Sudah Menikah 25
83.3
Sumber: Hasil Olah Data 5. Lama Bekerja
Responden yang bekerja ≤2 tahun hanya sebanyak 10
persen, sedangkan responden yang bekerja 3-5 tahun sebanyak 20 persen. Responden yang bekerja 6-10 tahun terbanyak,
sejumlah 36,7 persen kemudian responden yang bekerja ≥11
Tahun sebanyak 33.3 persen. Hasil ini menunjukkan bahwa rata- rata karyawan sudah merasa sesuai atau cocok dengan
pekerjaannya, sehingga masa kerja mereka rata-rata berkisar antara 6 hingga 10 tahun. Dengan kurun waktu selama itu para
karyawan merasa telah terbiasa dengan pekerjaannya sehingga keinginanan untuk pindah tidak ada. Karakteristik responden
berdasarkan lama bekerja dapat dilihat pada Tabel 9.
Tabel 9. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja Jumlah orang Persentase ≤2 Tahun
3 10
3-5 Tahun 6
20
6-10 Tahun 11
36.7
≥11 Tahun 10
33.3 Sumber: Hasil Olah Data
4.3. Uji Validitas dan Reliabilitas
