7. Cakupan rujukan ibu bersalin adalah persentase ibu bersalin yang dirujuk ke fasilitas kesehatan.
8. Cakupan ibu nifas adalah persentase kunjungan ibu nifas ke fasilitas kesehatan.
3.6 Metode Pengukuran
3.6.1 Variabel Bebas
Pengukuran variabel bebas budaya organisasi menggunakan skala semantic differential dengan option pilihan jawaban di beri nilai 1 terendah sampai dengan
nilai 10 tertinggi
Tabel 3.1 Jumlah Item, Total Skor dan Skala Ukur Variabel Bebas
No Variabel
Pernyataan Total Skor
Skala Ukur
1 Tuntutan kerja
8 8-80
Interval 2
Hubungan interpersonal 3
3-30 Interval
3 Dukungan
4 4-40
Interval 4
Lingkungan fisik 4
4-40 Interval
5 Komitmen
4 4-20
Interval 6
Kepuasan kerja 2
2-20 Interval
7 Persepsi kinerja
2 2-20
Interval
3.7 Metode Analisis Data
3.7.1 Analisis Univariat
Universitas Sumatera Utara
Analisis ini digunakan untuk memperoleh gambaran masing-masing variabel independen yaitu budaya organisasi tuntutan kerja, hubungan interpersonal,
dukungan, lingkungan fisik, komitmen pada organisasi, kepuasan kerja, dan persepsi kinerja dan variabel dependen yaitu implementasi program perawatan ibu hamil,
bersalin dan nifas di wilayah kerja Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir.
3.7.2 Analisis Bivariat
Analisis ini digunakan untuk menjelaskan bagaimana hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Analisa bivariat menggunakan uji korelasi
Spearman. Jika dalam analisis bivariat ternyata terdapat hubungan yang signifikan, maka variabel bebas tersebut dilanjutkan ke dalam analisis multivariat.
3.7.3 Analisis Multivariat
Analisis ini digunakan untuk menjelaskan bagaimana variabel bebas secara bersama-sama memengaruhi variabel terikat. Analisis multivariat dilakukan untuk
mengetahui pengaruh seluruh variabel independen yang signifikan pada uji bivariat diuji secara bersama-sama terhadap variabel dependen menggunakan uji regresi
linier berganda Sudigdo, 2002 dengan persamaan sebagai berikut : Y = a + B
1
X
1
+B
2
X
2
+....….. + B
i
X Keterangan :
i
Y = Implementasi program perawatan ibu hamil bersalin dan nifas
a = Interceptkonstanta
X
1,
X
2,
...,X
i
= Budaya organisasi
Universitas Sumatera Utara
B
1
, B
2
,...,B
i
= Koefisien Regresi
Pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen diuji dengan tingkat kepercayaan
α
= 0,05.
Universitas Sumatera Utara
BAB 4 HASIL PENELITIAN
4.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian
4.1.1 Letak Geografis
Letak Puskesmas Pujud berada di Kabupaten Rokan Hilir dengan wilayah kerja mencakup 13 desa yang luas keseluruhannya 984,90 km
2
a. Sebelah utara dengan Kecamatan Bagan SinembahBangko Pusako. , memiliki batas:
b. Sebelah timur dengan Kecamatan Tanah Putih. c. Sebelah selatan dengan Kabupaten Rokan Hulu.
d. Sebelah barat dengan Provinsi Sumatera Utara.
4.1.2 Keadaan Penduduk
Jumlah penduduk di wilayah kerja Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir berdasarkan sensus penduduk tahun 2011 oleh Balai Pusat Statistik BPS adalah
78.054 jiwa terdiri dari 21.286 KK. Mayoritas penduduk adalah bersuku Melayu.
4.1.3 Sarana Pelayanan Kesehatan
Sarana pelayanan kesehatan di wilayah kerja Puskesmas Pujud yaitu 1 puskesmas induk, 7 puskesmas pembantu Desa Pujud, Teluk Nayang, Sei Pinang,
Air Hitam, Siarang Arang, Pondok Kresek, dan Tanjung Sari dan 7 Polindes Desa Sri Kayangan, Tanjung Medan, Kasang Bangsawan, Tanjung Sari, Suka Jadi, Sei
Tapah, dan PTPN V. Seluruh sarana kesehatan tersebut berada di 13 desa yang ada
Universitas Sumatera Utara
