BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN
6.1. Kesimpulan
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa: 1. Ada pengaruh budaya organisasi yaitu hubungan interpersonal terhadap cakupan
penjaringan ibu risti. 2. Ada pengaruh budaya organisasi yaitu komitmen pada organisasi terhadap
cakupan penjaringan ibu risti dan cakupan rujukan ibu bersalin. 3. Ada pengaruh budaya organisasi yaitu kepuasan kerja terhadap cakupan K1,
K4, ibu bersalin dan cakupan ibu nifas. 4. Ada pengaruh budaya organisasi yaitu persepsi kinerja terhadap cakupan TT1
dan TT2. 5. Tidak ada pengaruh tuntutan kerja, dukungan kerja dan lingkungan kerja terhadap
implementasi program perawatan ibu hamil, bersalin dan nifas.
6.2. Saran
Pimpinan puskesmas untuk meningkatkan cakupan implementasi kebijakan perawatan ibu hamil, bersalin dan nifas diharapkan:
1. Melakukan upaya-upaya memberikan bimbinganarahan serta motivasi kepada bidan untuk lebih mengoptimalkan hubungan interpersonal dengan melaksanakan
rapat rutin setiap bulan di puskesmas dan mengoptimalkan kinerja bidan
Universitas Sumatera Utara
koordinator untuk melaksanakan pengawasan setiap bulan dengan menyelenggarakan rapat bulanan.
2. Bidan diberikan kesempatan yang sama untuk mengikuti seminar-seminar dalam meningkatkan wawasan keterampilan sehingga bidan mampu dalam melakukan
program kesehatan.
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA
Depertemen Kesehatan RI.2002. Pedoman Pemantauan Wilayah Setempat Kesehatan
Ibu dan Anak, Jakarta. _______.2008. Persalinan yang dilakukan oleh Dukun Bayi, Jakarta.
_______,2010. Laporan Riset Kesehatan Dasar Nasional tahun 2010. Jakarta:
Depkes. Dinkes Rohil, 2011. Data KIA Dinas Kesehatan Rohil
Dreher, G. F., Dougherty, Thomas. W. 2001, “Human Resource Strategy a
Behavioral Perpectivetor the General Manager” International Edition McGraw-Hill Irwin. Singapore.
Gibson D., 1997. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Binarupa Aksara, Jakarta.
Hastono, S. P., 2006. Modul Basic Data Analysis for Health Research Training, Jakarta, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia.
Ilyas, Y. 2003. Kiat Sukses Manajemen Tim Kerja. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Jusi. 2001 Budaya Perusahaan, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Kemenkes RI, 2010. Riset Kesehatan Dasar Indonesia,
www.kemenkes.ri.ac.id .
Kotler dan Hasket, 1997. Corporate Culture and Performance. Prehallindo, Jakarta. Kreitner Kinicki, 2005.
Perilaku Organisasi, terjemahan Erly. Suandy, Edisi 5, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Mangkunegara, 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama, Bandung. Mangkusasono, H., 2007. Culture Values In Action, Corporate Culture,
Challenge to Excellence, editor: Moeljono, D., Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Manuaba, I. B. G., 2002. Konsep Obstetri Ginekologi Sosial Indonesia, EGC, Jakarta.
Universitas Sumatera Utara
Mathis. L. Robert, Jackson, H, John 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I, Salemba Empat, Jakarta.
Matsumoto, 1996. Culture and Psychology, USA, Brooks Cole , Publishing Company.
Meyer, Allen dan Smith, 1993. A. Three component conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review.
Moeljono, D., 2007. Cultures, Budaya Organisasi Dalam Tantangan. Elix Media Komputindo, Jakarta.
Mowday R, Porter L, Steers R, 1982. Employee-organization Hnkages In P. Warr Ed., Orgatiization ,i and occupational psychology, New York: Academic
Press, pp.219-229. Ndraha, Taliziduhu., 2003. Budaya Organisasi, Rineka Cipta, Jakarta.
Retnasih, Nenny, 1995. Berbagai Faktor yang Berhubungan Dengan Kinerja Bidan
Puskesmas di Kabupaten Garut Tahun 1994, Tesis FKM-UI. Robbins, S. P., 2001. Perilaku Organisasi, jilid ke 1, Indeks, Jakarta.
R. Kreiner, A. Kinick, 2000, Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta. Sadeli, S., 1997. Kebijakan Pengadaan Bidan di Desa : Tinjauan Psiko-Sosial, Dalam
Simposium Evaluasi Kebijakan Pengadaan dan Pendayagunaan Bidan di Desa.
Schein, E., 1992. Organizational Culture and Leadership; Second Edition;Jossey Bass Publisher; San Francisco;
Siregar, E. D., 2009. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kualitas Pelayanan Publik Studi tentang Pelayanan STNK di Kantor Bersama Samsat
Pematang Siantar Tahun 2009. Tesis USU. Medan. Soeroso, S., 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit, Suatu
Pendekatan Sistem. EGC, Jakarta. Soetjipto Firmansyah, 2006.
Performance Management terjemahan, Penerbit Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
58
Universitas Sumatera Utara
Sudigdo, 2002. Dasar- dasar Metodologi Penelitian Klinis, Sagung seto, Jakarta Supratiknya, 1995. Mengenal Perilaku Abnormal, Kanisius, Yogyakarta.
Suryabrata, 1993.
Psikologi Kepribadian. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Swansburg. 1990. Management And Leadership For Nurse Managers. USA. Jones
and Bartlett Publisher Inc. Timpe, A.. D., 1992. Kinerja
. Penerbit PT. Gramedia Asri Media. Jakarta. Widodo, J., 2005. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja, Bayumedia Publishing,
Malang. Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi, Teori Aplikasi dan Penelitian, Penerbit
Salemba Medika.
Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP IMPLEMENTASI
PROGRAM PERAWATAN IBU HAMIL, BERSALIN DAN NIFAS DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS PUJUD
KABUPATEN ROKAN HILIR
a. Identitas Bidan
Kategori