Tabel 4.7 Hasil Uji Korelasi Spearman Budaya Organisasi dan Cakupan TT 1 di Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir
Variabel Koefisien Spearman
Nilai p
Tuntutan kerja 0,577
0,024 Hubungan interpersonal
0,138 0,623
Dukungan kerja 0,205
0,464 Lingkungan kerja
0,632 0,011
Komitmen pada organisasi 0,561
0,029 Kepuasan kerja
0,657 0,008
Persepsi kinerja 0,798
0,001
4.3.5 Hubungan Budaya Organisasi dengan Cakupan TT2 di Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir
Hasil uji korelasi spearman antara variabel budaya organisasi yaitu tuntutan kerja, hubungan interpersonal, dukungan kerja, lingkungan kerja, komitmen pada
organisasi, kepuasan kerja, dan persepsi kinerja dengan cakupan TT2 diketahui variabel lingkungan kerja dan persepsi kerja dengan nilai p0,05, berarti ada
hubungan variabel lingkungan kerja dan persepsi kerja dengan cakupan TT2 bagi ibu hamil di Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir.
Tabel 4.8 Hasil Uji Korelasi Spearman Budaya Organisasi dan Cakupan TT2 di Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir
Variabel Koefisien Spearman
Nilai p
Tuntutan kerja
0,461 0,084
Hubungan interpersonal
-0,133 0,637
Dukungan
0,192 0,493
Lingkungan kerja
0,536 0,040
Komitmen pada organisasi
0,466 0,080
Kepuasan kerja
0,501 0,057
Persepsi kinerja
0,594 0,020
Universitas Sumatera Utara
4.3.6 Hubungan Budaya Organisasi dengan Cakupan Ibu Bersalin di
Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir
Hasil uji korelasi spearman antara variabel budaya organisasi yaitu tuntutan kerja, hubungan interpersonal, dukungan kerja, lingkungan kerja, komitmen pada
organisasi, kepuasan kerja, dan persepsi kinerja dengan cakupan ibu bersalin diketahui variabel tuntutan kerja, hubungan interpersonal, lingkungan kerja,
komitmen pada organisasi, kepuasan kerja, dan persepsi kinerja dengan nilai p0,05, berarti ada hubungan variabel tuntutan kerja, hubungan interpersonal, lingkungan
kerja, komitmen pada organisasi, kepuasan kerja, dan persepsi kinerja dengan cakupan ibu bersalin yang ditolong tenaga kesehatan cakupan ibu bersalin di
Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir.
Tabel 4.9 Hasil Uji Korelasi Spearman Budaya Organisasi dan Cakupan Ibu Bersalin
di Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir Variabel
Koefisien Spearman Nilai p
Tuntutan kerja
0,579 0,024
Hubungan interpersonal
0,724 0,002
Dukungan kerja
0,501 0,057
Lingkungan kerja
0,725 0,002
Komitmen pada organisasi
0,655 0,008
Kepuasan kerja
0,790 0,001
Persepsi kinerja
0,770 0,001
4.3.7 Hubungan Budaya Organisasi dengan Cakupan Rujukan Ibu Bersalin di Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir
Hasil uji korelasi spearman antara variabel budaya organisasi yaitu tuntutan kerja, hubungan interpersonal, dukungan kerja, lingkungan kerja, komitmen pada
Universitas Sumatera Utara
organisasi, kepuasan kerja, dan persepsi kinerja dengan cakupan rujukan ibu bersalin diketahui seluruh variabel budaya organisasi dengan nilai p
α 0,05, berarti ada hubungan variabel tuntutan kerja, hubungan interpersonal, dukungan kerja,
lingkungan kerja, komitmen pada organisasi, kepuasan kerja, dan persepsi kinerja dengan cakupan ibu bersalin yang dirujuk ke fasilitas kesehatan cakukan rujukan ibu
bersalin di Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir.
Tabel 4.10 Hasil Uji Korelasi Spearman Budaya Organisasi dan Cakupan Rujukan Ibu Bersalin di Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir
Variabel Koefisien Spearman
Nilai p
Tuntutan kerja
0,545 0,036
Hubungan interpersonal
0,546 0,035
Dukungan kerja
0,689 0,004
Lingkungan kerja
0,611 0,016
Komitmen pada organisasi
0,852 0,001
Kepuasan kerja
0,716 0,003
Persepsi kinerja
0,741 0,002
4.3.8 Hubungan Budaya Organisasi dengan Cakupan Ibu Nifas di Puskesmas
