dengan cakupan kunjungan antenatal pada ibu hamil trimester III cakupan K4 di Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir.
Tabel 4.5 Hasil Uji Korelasi Spearman Budaya Organisasi dan Cakupan K4 di Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir
Variabel Koefisien Spearman
Nilai p
Tuntutan kerja
0,468 0,078
Hubungan interpersonal
0,468 0,078
Dukungan kerja
-0,069 0,806
Lingkungan kerja
0,404 0,135
Komitmen pada organisasi
0,303 0,272
Kepuasan kerja
0,535 0,040
Persepsi kinerja
0,469 0,077
4.3.3 Hubungan Budaya Organisasi dengan Cakupan Penjaringan Ibu Risti di
Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir
Hasil uji korelasi spearman antara variabel budaya organisasi yaitu tuntutan kerja, hubungan interpersonal, dukungan kerja, lingkungan kerja, komitmen pada
organisasi, kepuasan kerja, dan persepsi kinerja dengan cakupan penjaringan ibu risti diketahui seluruh variabel budaya organisasi dengan nilai p0,05, berarti ada
hubungan variabel tuntutan kerja, hubungan interpersonal, dukungan kerja, lingkungan kerja, komitmen pada organisasi, kepuasan kerja, dan persepsi kinerja
dengan cakupan penjaringan ibu risti, yaitu cakupan ibu hamil yang mempunyai resiko tinggi kehamilan di Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.6 Hasil Uji Korelasi Spearman Budaya Organisasi dan Cakupan Penjaringan Ibu Risti
di Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir Variabel
Koefisien Spearman Nilai p
Tuntutan kerja
0,547 0,035
Hubungan interpersonal
0,654 0,008
Dukungan kerja
0,684 0,005
Lingkungan kerja
0,611 0,016
Komitmen pada organisasi
0,839 0,001
Kepuasan kerja
0,724 0,002
Persepsi kinerja
0,687 0,005
4.3.4 Hubungan Budaya Organisasi dengan Cakupan TT 1
di Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir
Hasil uji korelasi statistik spearman antara variabel budaya organisasi meliputi tuntutan kerja, hubungan interpersonal, dukungan kerja, lingkungan kerja,
komitmen pada organisasi, kepuasan kerja, dan persepsi kinerja dengan cakupan TT1 diketahui variabel tuntutan kerja, lingkungan kerja, komitmen pada organisasi,
kepuasan kerja, dan persepsi kinerja dengan nilai p0,05, berarti ada hubungan variabel tuntutan kerja, lingkungan kerja, komitmen pada organisasi, kepuasan kerja,
dan persepsi kinerja dengan cakupan tetanus I bagi ibu hamil cakupan TT1 di Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.7 Hasil Uji Korelasi Spearman Budaya Organisasi dan Cakupan TT 1 di Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir
Variabel Koefisien Spearman
Nilai p
Tuntutan kerja 0,577
0,024 Hubungan interpersonal
0,138 0,623
Dukungan kerja 0,205
0,464 Lingkungan kerja
0,632 0,011
Komitmen pada organisasi 0,561
0,029 Kepuasan kerja
0,657 0,008
Persepsi kinerja 0,798
0,001
4.3.5 Hubungan Budaya Organisasi dengan Cakupan TT2 di Puskesmas Pujud Kabupaten Rokan Hilir
