diberi kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel. Dalam penelitian ini, prosedur yang kami gunakan adalah dengan cara undian Hadi,
2000.
3. Jumlah Sampel Penelitian
Tidak ada jawaban yang jelas mengenai ukuran sampel yang benar. Azwar 2002 menyatakan tidak ada angka yang dikatakan dengan pasti, secara
tradisional statistik menganggap jumlah sampel lebih dari 60 orang sudah cukup banyak. Namun demikian, kekuatan tes statistik akan meningkat seiring dengan
meningkatnya jumlah sampel. Dalam penelitian ini, jumlah sampel yang digunakan adalah 85 orang.
D. ALAT UKUR YANG DIGUNAKAN
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala psikologi yang berbentuk skala likert dengan
beberapa pilihan. Metode skala digunakan mengingat data yang ingin diukur berupa konstrak atau konsep psikologis yang dapat diungkap secara tidak
langsung melalaui indikator-indikator perilaku yang diterjemahkan dalam bentuk aitem-aitem pernyataan Azwar, 2007.
Hadi 2000 menyatakan bahwa skala dapat digunakan dalam penelitian berdasarkan asumsi-asumsi berikut:
1. Subjek adalah orang yang paling tahu tentang dirinya.
Universitas Sumatera Utara
2. Hal-hal yang dinyatakan oleh subjek kepada peneliti adalah benar dan
dapat dipercaya. 3.
Interpretasi subjek tentang pernyataan-pernyataan yang diajukan kepadanya adalah sama dengan apa yang dimaksudkan oleh peneliti.
Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan dua skala yaitu:
1. Skala Intensi Knowledge Sharing
Intensi knowledge sharing karyawan diukur dengan menggunakan skala intensi knowledge sharing yang terdiri dari lima aspek yang disusun berdasarkan
teori perilaku terencana oleh Ajzen 2005 dan knowledge sharing oleh Van den Hoof dan De Ridder 2004. Aspek-aspek yang akan diukur dalam intensi adalah:
sikap terhadap perilaku yaitu outcome evaluation dan behavioral beliefs, norma subjektif yaitu motivation to comply dan normative beliefs, dan perceived
behavioral control yaitu control beliefs dan power of control factor, sedangkan yang akan diukur dalam knowledge sharing yaitu knowledge donating dan
knowledge collecting. Model skala intensi knowledge sharing menggunakan skala model likert. Aitem terdiri dari pernyataan dengan 4 pilihan jawaban yaitu Sangat
Sesuai SS, Sesuai S, Tidak Sesuai TS, dan Sangat Tidak Sesuai STS. Skala disajikan dalam bentuk pertanyaan favourable mendukung atau unfavourable
tidak mendukung. Nilai setiap pilihan bergerak dari skor 1 sampai 4. Bobot penilaian untuk pernyataan favourable yaitu: SS=4, S=3, TS=2, STS=1.
Sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan unfavourable yaitu: SS=1, S=2, TS=3, STS=4.
Universitas Sumatera Utara
Semakin tinggi skor skala yang diperoleh oleh karyawan maka semakin tinggi pula intensi karyawan untuk mau melakukan kegiatan knowledge sharing.
Demikian sebaliknya, semakin rendah skor skala yang diperoleh oleh karyawan, maka semakin rendah pula intensi karyawan untuk mau melakukan kegiatan
knowledge sharing.
Tabel 2
Aspek-Aspek Blue Print Skala Intensi Knowledge Sharing Sebelum Uji Coba
Komponen Favourabel
Unfavourabel Total Bobot
Sikap terhadap
perilaku Outcome
Evaluation 1, 17, 25, 33,
59, 61, 63 9, 40, 48, 54,
67, 71 13
18,1 Behavioral
Beliefs 2, 41, 49, 55,
68, 72 10, 18, 26, 34,
60 11
15,3 Norma
subjektif Motivation to
Comply 3, 19, 27
11, 42, 50, 56, 62
8 11,1
Normative Beliefs
4, 35, 43 12, 20, 28, 64,
69 8
11,1 Perceived
Behavioral Control
Control Beliefs
5, 21, 29 13, 36, 44, 65,
70 8
11,1 Power of
Control Factors
6, 37, 45, 51 14, 22, 30, 66
8 11,1
Knowledge Sharing
Knowledge Donating
7, 23, 31, 57 15, 38, 46, 52
8 11,1
Knowledge Collecting
8, 39, 47, 53 16, 24, 32, 58
8 11,1
Total 34
38 72
100
2. Skala Trust
Trust karyawan diukur dengan menggunakan skala trust yang terdiri dari lima aspek yang disusun berdasarkan teori Johnson Johnson 1997. Adapun
aspek-aspek dari trust adalah openness, sharing, acceptance, support, dan cooperative intentions.
Universitas Sumatera Utara
Model skala trust menggunakan skala model likert. Aitem terdiri dari pernyataan dengan 4 pilihan jawaban yaitu Sangat Sesuai SS, Sesuai S, Tidak
Sesuai TS, dan Sangat Tidak Sesuai STS. Skala disajikan dalam bentuk pertanyaan favourable mendukung atau unfavourable tidak mendukung. Nilai
setiap pilihan bergerak dari skor 1 sampai 4. Bobot penilaian untuk pernyataan favourable yaitu: SS=4, S=3, TS=2, STS=1. Sedangkan bobot penilaian untuk
pernyataan unfavourable yaitu: SS=1, S=2, TS=3, STS=4. Semakin tinggi skor skala yang diperoleh oleh karyawan, maka semakin
tinggi pula tingkat trust yang dimiliki karyawan terhadap rekan kerjanya. Demikian sebaliknya, semakin rendah skor skala yang diperoleh oleh karyawan,
maka semakin rendah pula tingkat trust yang dimiliki karyawan terhadap rekan kerjanya.
Tabel 3
Aspek-Aspek Blue Print Skala Trust Sebelum Uji Coba
Favourabel Unfavourabel
Total Bobot
Openness 1, 11, 21, 31
6, 16, 26 7
20 Sharing
2, 17, 27 7, 12, 22
6 17,2
Acceptance 3, 13, 23, 32, 35
8, 18, 28 8
22,8 Support
4, 19, 29, 33 9, 14, 24
7 20
Cooperative Intentions 5, 15, 25
10, 20, 30, 34 7
20
Total 19
16 35
100
E. UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR 1. Uji Validitas
