pada pertanyaan yang terdapat pada kuesioner adalah reliabilitas dan layak digunakan sebagai instrumen penelitian.
4.2.2 Analisis Deskriptif
Jumlah sampel penelitian sebanyak 68 orang karyawan pada PT. Telkom Indonesia Divisi Regional I Medan. Analisis deskriptif berisi mengenai
karakteristik dari responden penelitian sebagai berikut : a.
Karakteristik responden berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah orang
Persentase
Laki-Laki 46
67,6 Wanita
22 32,5
Jumlah 74
100 Sumber : Data primer yang diolah, Juli 2011
Tabel 4.3 menunjukkan bahwa mayoritas jenis kelamin responden adalah laki-laki sebanyak 46 orang atau sebesar 67,6 dan wanita sebanyak 22 orang
atau sebesar 32,5. Dari tabel diatas jumlah laki – laki lebih besar dari jumlah perempuan karena karyawan di tiap-tiap divisi di dominasi oleh laki-laki. Secara
keseluruhan jumlah populasi di PT. Telkom Indonesia Divisi Regional I Medan jumlah laki – laki jauh lebih besar dari pada wanita yaitu laki – laki sebanyak 110
orang dan wanita sebanyak 102 orang. b.
Karakteristik responden berdasarkan Band Position
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Band Position Band Position
Jumlah orang Persentase
IV V
VI 3
16 49
4,4 23,5
72,1
Jumlah 68
100 Sumber : Data Primer yang diolah, Juli 2011
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.4 menunjukkan Band Position BP responden mayoritas adalah Band Position BP VI sebesar 72,1. Sedangkan untuk Band Position BP V
sebesar 23,5 atau 16 orang dan Band Position BP IV sebanyak 3 orang atau 4,4.
c. Karakteristik responden berdasarkan Usia
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia
Jumlah orang Persentase
21 - 30 tahun 38
55,9 31 - 40 tahun
21 30,9
40 tahun 9
13,2
Jumlah 68
100 Sumber : Data Primer yang diolah, Juli 2011.
Tabel 4.5 menunjukkan usia responden mayoritas usia responden adalah
21-30 tahun sebesar 55,9 dan 30,9 untuk usia 31-40 tahun serta 13,2 untuk usia 40 tahun keatas. Data ini menunjukkan latar belakang usia diatas 21 tahun
dapat melaksanakan operasional pencapaian tujuan yang lebih baik. d.
Karakteristik responden berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja Jumlah orang
Persentase ≤ 5 tahun
19 27,9
5 - 10 tahun 42
61,8 ≥ 10 tahun
7 10,3
Jumlah 68
100 Sumber : Data Primer yang diolah,Juli 2011
Tabel 4.6 menunjukkan lama bekerja responden, mayoritas lama bekerja
responden adalah 5-10 tahun sebesar 61,8 dan 27,9 untuk ≤ 5 tahun. Hal ini
dikarenakan PT. Telkom Indonesia Divisi Regional I Medan, dan data ini juga menunjukkan latar belakang lama bekerja karyawan dapat menunjukkan seberapa
besar kesetian karyawan kepada perusahaan tempat mereka bekerja.
Universitas Sumatera Utara
e. Tabulasi jawaban responden tentang Pelaksanaan Promosi dan Intensi
Perputaran Karyawan.
Tabel 4.7 Jawaban Responden Tentang Pelaksanaan Promosi
Pernyataan Frekuensi
SS S
KS TS
STS
Butir 1 8
11,8 33 48,5 19 27,9 8
11,8 -
- Butir 2
11 16,2 30 44,1 19 27,9 7
10,3 1
1,5 Butir 3
10 14,7 29 42,6 23 33,8 6
8,8 -
- Butir 4
14 20,6 39 57,4 11 16,2 4
5,9 -
- Butir 5
12 17,6 28 41,2 16 23,5 12 17,6 -
- Butir 6
12 17,6 33 48,5 17 25
6 8,8
- -
Butir 7 7
10,3 29 42,6 22 32,4 10 14,7 -
- Butir 8
16 23,5 23 33,8 19 27,9 10 14,7 -
- Butir 9
10 14,7 29 42,6 20 29,4 9
13,2 -
- Butir 10
6 8,8
35 51,5 19 27,9 8
11,8 -
- Butir 11
11 16,2 32 47,1 15 22,1 10 14,7 -
- Butir 12
17 25
20 29,4 21 30,9 10 14,7 -
-
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 68 orang responden untuk variabel Pelaksanaan Promosi pada Tabel 4.7 yaitu :
a. Dari pernyataan 1 sebesar 11,8 karyawan menjawab sangat setuju,
48,5 karyawan menjawab setuju, 27,9 karyawan menjawab ragu- ragu, 11,8 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan
sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan setuju bahwa senioritas merupakan faktor utama seseorang untuk
dipromosikan. b.
Dari pernyataan 2 sebesar 16,2 karyawan menjawab sangat setuju, 44,1 karyawan menjawab setuju, 27,9 karyawan menjawab ragu-
ragu, 10,3 karyawan menjawab tidak setuju dan 1,5 karyawan
Universitas Sumatera Utara
menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan setuju bahwa pengabdian dijadikan syarat dalam promosi
jabatan. c.
Dari pernyataan 3 sebesar 14,7 karyawan menjawab sangat setuju, 42,6 karyawan menjawab setuju, 33,8 karyawan menjawab ragu-
ragu, 8,8 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas
karyawan setuju bahwa pengalaman kerja karyawan menjadi prioritas utama dalam tindakan promosi.
d. Dari pernyataan 4 sebesar 20,6 karyawan menjawab sangat setuju,
57,4 karyawan menjawab setuju, 16,2 karyawan menjawab ragu- ragu, 5,9 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan
menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan setuju perusahaan melakukan promosi jabatan berdasarkan
atas kompetensi karyawan dalam bekerja atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
e. Dari pernyataan 5 sebesar 17,6 karyawan menjawab sangat setuju,
41,2 karyawan menjawab setuju, 23,5 karyawan menjawab ragu- ragu, 12,6 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan
yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan menganggap bahwa karyawan yang mempunyai prestasi
kerja yang cemerlangistimewa layak dipromosikan lebih cepat dari biasanya.
Universitas Sumatera Utara
f. Dari pernyataan 6 sebesar 17,6 karyawan menjawab sangat setuju,
48,5 karyawan menjawab setuju, 25 karyawan menjawab ragu- ragu, 8,8 karyawan yang menjawab tidak setuju dan tidak ada
karyawan yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan setuju bahwa keputusan untuk mempromosikan
pergawai sangat dipengaruhi oleh hasil penilaian prestasi kerja. g.
Dari pernyataan 7 sebesar 10,3 karyawan menjawab sangat setuju, 42,6 karyawan menjawab setuju, 32,4 karyawan menjawab ragu-
ragu, 14,7 karyawan yang menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan
mayoritas karyawan menganggap bahwa promosi hendaknya berasakan pada kepercayaan karyawan.
h. Dari pernyataan 8 sebesar 23,5 karyawan menjawab sangat setuju,
33,8 karyawan menjawab setuju, 27,9 karyawan menjawab ragu- ragu, 14,7 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan
yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan menyatakan bahwa sistem promosi yang baik akan
menciptakan rasa percaya antara perusahaan dan karyawan. i.
Dari pernyataan 9 sebesar 14,7 karyawan menjawab sangat setuju, 42,6 karyawan menjawab setuju, 29,4 karyawan menjawab ragu-
ragu, 13,2 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas
Universitas Sumatera Utara
karyawan menginginkan promosi yang diadakan oleh perusahaan harus bersifat adil.
j. Dari pernyataan 10 sebesar 8,8 karyawan menjawab sangat setuju,
51,5 karyawan menjawab setuju, 27,9 karyawan menjawab ragu- ragu, 11,8 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan
yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menujukkan mayoritas karyawan membenarkan bahwa penilaian promosi harus jujur dan
objektif, tidak pilih kasih atau like and dislike. k.
Dari pernyataan 11 sebesar 16,2 karyawan menjawab sangat setuju, 47,1 karyawan menjawab setuju, 22,1 karyawan menjawab ragu-
ragu, 14,7 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak karyawan yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas
karyawan menyatakan bahwa karyawan yang memiliki prestasi kerja yang baik hendaknya dipromosikan tanpa melihat suku, golongan, atau
keturunannya. l.
Dari pernyataan 12 sebesar 25 karyawan menjawab sangat setuju, 29,4 karyawan menjawab setuju. 30,9 karyawan menjawab ragu-
ragu, 14,7 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas
karyawan merasa ragu-ragu bahwa program promosi yang adil akan menjadi alat motivasi bagi karyawan untuk meningkatkan prestasinya.
Analisis jawaban responden tentang Pelaksanaan Promosi adalah
persentasi yang paling besar untuk pilihan jawaban SETUJU yaitu 44 untuk
Universitas Sumatera Utara
semua 12 pernyataan yang diberikan. Dan persentasi yang paling besar mencapai 57,4 yaitu pada penyataan 4 promosi jabatan didasarkan atas kompetensi kerja
karyawan dalam bekerja atas jasa yang diberikan kepada perusahaan, hal ini menunjukkan bahwa karyawan setuju bahwa sistem promosi yang dilakukan oleh
PT. Telkom Indonesia Divisi Regional I Medan merupakan bentuk penghargaan atas kompetensi kerja karyawan dalam bekerja atas jasa yang telah diberikan
kepada perusahaan.
Tabel 4.8 Jawaban Responden Tentang Intensi Perputaran
Pernyataan Frekuensi
SS S
KS TS
STS
Butir 1 25 36,8 31 45,6
12 7,6
- -
- -
Butir 2 26 38,2 34
50 8
11,8 -
- -
- Butir 3
19 27,9 37 54,4 11 16,2
1 1,5
- -
Butir 4 28 41,2 24 35,3
13 19,1 3
4,4 -
- Butir 5
18 26,5 43 63,2 7
10,3 -
- -
- Butir 6
26 38,2 29 42,6 11 16,2
2 2,9
- -
Butir 7 18 26,5 45 66,2
4 5,9
1 1,5
- -
Butir 8 17
25 37 54,4
14 20,6 -
- -
- Butir 9
11 16,2 48 70,6 5
7,4 4
5,9 -
- Butir 10
20 29,4 35 51,5 11 16,2
2 2,9
- -
Butir 11 13 19,1 49 72,1
4 5,9
2 2,9
- -
Butir 12 18 26,5 28 41,2
22 32,4 -
- -
- Butir 13
14 20,6 38 55,9 15 22,1
1 1,5
- -
Butir 14 14 20,6 32 47,1
20 29,4 2
2,9 -
- Butir 15
16 23,5 42 61,8 8
11,8 2
2,9 -
- Butir 16
23 33,8 33 48,5 11 16,2
1 1,5
- -
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 68 orang responden untuk variabel Intensi Perputaran pada Tabel 4.8, yaitu :
a. Dari pernyataan 1 sebesar 36,8 karyawan menjawab sangat setuju,
45,6 karyawan menjawab setuju, 7,6 karyawan menjawab ragu-
Universitas Sumatera Utara
ragu dan tidak ada karyawan yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan ingin pindah
bekerja dari perusahaan karena merasa gajiupah yang diterima tidak sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan.
b. Dari pernyataan 2 sebesar 38,2 karyawan menjawab sangat setuju,
50 karyawan menjawab setuju, 11,8 karyawan menjawab ragu- ragu dan tidak ada karyawan yang menjawab tidak setuju dan sangat
tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan menginginkan adanya perubahan sistem penggajianpengupahan di perusahaan.
c. Dari pernyataan 3 sebesar 27,9 karyawan menjawab sangat setuju,
54,4 karyawan menjawab setuju, 16,2 karyawan menjawab ragu- ragu, 1,5 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan
yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan mengaku bahwa mereka tidak memiliki kesempatan untuk
memperlihatkan potensi kerja yang sebaik-baiknya di perusahaan tersebut.
d. Dari pernyataan 4 sebesar 41,2 karyawan menjawab sangat setuju,
35,3 karyawan menjawab setuju, 19,1 karyawan menjawab ragu- ragu, 4,4 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan
yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan tidak merasa betah bekerja di perusahaan ini karena merasa
tidak senang dengan pekerjaan yang didapat.
Universitas Sumatera Utara
e. Dari pernyataan 5 sebesar 26,5 karyawan menjawab sangat setuju,
63,2 karyawan menjawab setuju, 10,3 karyawan menjawab ragu- ragu dan tidak ada karyawan yang menjawab tidak setuju dan sangat
tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan merasa pengawasan dalam bekerja di perusahaan ini tidak memuaskan,
sehingga mereka memiliki keinginan untuk pindah kerja. f.
Dari pernyataan 6 sebesar 38,2 karyawan menjawab sangat setuju, 42,6 karyawan menjawab setuju, 16,2 karyawan menjawab ragu-
ragu. 2,9 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas
karyawan menyatakan bahwa perusahaan tidak membuat kesepakatan dengan para karyawannya tentang apa akibatnya jika mereka
melakukan yang tidak seharusnya. g.
Dari pernyataan 7 sebesar 26,5 karyawan menjawab sangat setuju, 66,2 karyawan menjawab setuju, 5,9 karyawan menjawab ragu-
ragu, 1,5 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas
karyawan menyatakan ketidakpuasannya dengan peluang dan promosi karir yang diberikan perusahaan, sehingga mereka merasa tidak betah
bekerja di perusahaan tersebut. h.
Dari pernyataan 8 sebesar 25 karyawan menjawab sangat setuju, 54,4 karyawan menjawab setuju, 20,6 karyawan menjawab ragu-
ragu dan tidak ada karyawan yang menjawab tidak setuju dan sangat
Universitas Sumatera Utara
tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan merasa bahwa sistem promosi jabatan yang dilakukan perusahaan menciptakan
persaingan yang tidak sehat di antara para pegawai. i.
Dari pernyataan 9 sebesar 16,2 karyawan menjawab sangat setuju, 70,6 karyawan menjawab setuju, 7,4 karyawan menjawab ragu-
ragu, 5,9 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas
karyawan menyatakan bahwa hubungan dengan kelompok kerja tidak terbina secara harmonis, sehingga para karyawan memiliki keinginan
untuk keluar dari perusahaan. j.
Dari pernyataan 10 sebesar 29,4 karyawan menjawab sangat setuju, 51,5 karyawan menjawab setuju, 16,2 karyawan menjawab ragu-
ragu, 2,9 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas
karyawan merasa tidak mampu untuk bekerja sama dengan rekan kerja dengan baik.
k. Dari pernyataan 11 sebesar 19,1 karyawan menjawab sangat setuju,
72,1 karyawan menjawab setuju, 5,9 karyawan menjawab ragu- ragu, 2,9 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan
yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan merasa tidak nyaman dengan dan tidak puas dengan kondisi
dan keadaan lingkungan perusahaan sehingga memiliki rencana untuk berpindah kerja ke perusahaan lain.
Universitas Sumatera Utara
l. Dari pernyataan 12 sebesar 26,5 karyawan menjawab sangat setuju,
41,2 karyawan menjawab setuju, 32,4 karyawan menjawab ragu- ragu, dan tidak ada karyawan menjawab tidak setuju dan sangat tidak
setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan merasa tidak nyaman denga persaingan yang terjadi di antara rekan kerja.
m. Dari pernyataan 13 sebesar 20,6 karyawan menjawab sangat setuju,
55,9 karyawan menjawab setuju, 22,1 karyawan menjawab ragu- ragu, 1,5 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan
yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan merasa bahwa peraturan yang berlaku di perusahaan tidak
layak untuk dipenuhi. n.
Dari pernyataan 14 sebesar 20,6 karyawan menjawab sangat setuju, 47,1 karyawan menjawab setuju, 29,4 karyawan menjawab ragu-
ragu, 2,9 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas
karyawan merasa enggan untuk melaksanakan perintah atasan. o.
Dari pernyataan 15 sebesar 23,5 karyawan menjawab sangat setuju, 61,8 karyawan menjawab setuju, 11,8 karyawan menjawab ragu-
ragu, 2,9 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas
karyawan dalam beberapa bulan terakhir mulai mencari pekerjaan baru di tempat lain.
Universitas Sumatera Utara
p. Dari pernyataan 16 sebesar 33,8 karyawan menjawab sangat setuju,
48,5 karyawan menjawab setuju, 16,2 karyawan menjawab ragu- ragu, 1,5 karyawan menjawab tidak setuju dan tidak ada karyawan
yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan ingin meninggalkan perusahaan secepat mungkin.
Analisis jawaban responden tentang Intensi Perputaran adalah persentasi
yang paling besar pada pilihan jawaban SETUJU yaitu 53 di 16 pernyataan
yang diberikan. Dan persentasi yang paling besar mencapai 72,1 yaitu pada pernyataan 11 anda tidak merasa nyaman dan puas dengan kondisi dan keadaan
lingkungan perusahaan sehingga memiliki rencana untuk berpindah kerja ke perusahaan lain, hal ini menunjukkan bahwa kepuasan dapat dikonsepkan
sebagai ketidakpuasan antara apa yang diharapkan individu dengan apa yang disediakan oleh perusahaan, salah satunya adalah kondisi dan keadaan lingkungan
perusahaan.
4.3 Uji Hipotesis 4.3.1 Analisis Regresi Linear Sederhana
