b. Data Sekunder Data sekunder adalah data yang diperoleh dalam bentuk yang sudah diolah
berupa dokumen perusahaan atau organisasi dan publikasi yang dikumpulkan oleh pihak atau instansi lain. Data sekunder dalam penelitian ini meliputi profil perusahaan,
struktur organisasi dan data yang diperoleh dari hasil pengolahan buku, teori-teori dan literatur yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
7. Teknik Pengumpulan Data
a. Angket kuesioner yaitu dengan membuat daftar pertanyaan dalam bentuk angket tentang keterlibatan kerja dan kepuasan esponden di objek penelitian
yaitu PT. Garuda Indonesia Airways Medan. b. Wawancara adalah tanya jawab langsung kepada pihak-pihak yang
berkepentingan. Penulis dalam melakukan penelitian wawancara menggunakan daftar pertanyaan yang telah disusun terlebih dahulu oleh
peneliti yang berisi pertanyaan-pertanyaan yang berhubungan dengan data yang diperlukan oleh peneliti.
c. Studi dokumentasi yaitu mengumpulkan data dan informasi dari jurnal, buku- buku, majalah dan internet yang diperlukan dan yang berkaitan dengan
penelitian. d. Observasi yaitu pengamatan secara lanngsung terhadap objek yang akan
diteliti.
8. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Universitas Sumatera Utara
Dalam penelitian ini data kuesioner yang ada diuji dalam beberapa tahap antara lain :
1.Uji Validitas Uji ini untuk mengukur apakah data yang telah didapat setelah penelitian
merupakan data yang valid dengan alat ukur yang telah disediakan kuisioner dengan menggunakan software SPSS 16, dimana uji validitas ini dilakukan pada PT. Lion Air
Medan dengan responden 50 orang . Uji validitas instrument keterlibatan kerja dan kepuasan kerja menunjukkan hasil
korelasi tiap faktor adalah positif dan diatas 0,279. Hal tersebut berarti tiap-tiap faktor dalam instrumen Iklim Organisasi dan Gairah Kerja merupakan konstruk yang kuat.
2.Uji Reliabilitas Uji ini untuk melihat apakah alat ukur yang digunakan kuesioner
menunjukkan konsistensi di dalam mengukur gejala yang sama. Uji Reliabilitas digunakan untuk mengetahui konsistensi atau kepercayaan hasil ukur yang mengandung
kecermatan pengukuran. Instrumen yang reliabel adalah instrumen yang apabila digunakan beberapa kali untuk mengukur obyek yang sama akan menghasilkan data
yang sama.
9. Metode Analisis Data
a. Metode Deskriptif
Universitas Sumatera Utara
Metode penganalisaan data dengan cara menyusun data, mengelompokkannya, selanjutnya menginterpretasikannya, sehingga diperoleh
gambaran sebenarnya mengenai kondisi perusahaan. b. Metode Regresi Linier Sederhana
Metode regresi linier sederhana digunakan untuk melihat bagaimana pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan yang dapat dilihat
sebagai berikut.
Y = a + bX
Dimana : Y = Kepuasan Kerja
a = Nilai Intercept konstan
X = Keterlibatan Kerja b =Koefisien arah Regresi
Untuk keperluan analisis dan pengujian hipotesis, data diolah secara statistik dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 16 data-data yang diperoleh kemudian diuji
dengan : a. Uji t
Pengujian Hipotesis dengan menggunakan uji t untuk mengetahui apakah antara variabel bebas dengan variabel terikat mempunyai hubungan signifikan atau tidak. Uji t
dilakukan dengan menggunakan langkah-langkah sebagai berikut: Ho : b = 0
Artinya tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel bebas berupa keterlibatan kerja X terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja Y
Ha : b ≠ 0
Universitas Sumatera Utara
Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel bebas berupa keterlibatan kerja X terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja Y .
b. Koefisien Determinasi R
2
Determinasi digunakan untuk melihat seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Dengan kata lain koefisien determinasi digunakan untuk
mengukur besarnya pengaruh variabel bebas yang diteliti yaitu keterlibatan kerja X terhadap variabel terikat yaitu kepuasan karyawan Y . Koefisien determinasi R
2
berkisar antara nol sampai dengan satu 0 R
2
1 . Hal ini berarti bila R
2
= 0 menunjukkan tidak adanya pengaruh antara variabel X dan variabel Y dan jika R
2
mendekati 1 menunjukkan semakin kuatnya pengaruh variabel X dan variabel Y .
Universitas Sumatera Utara
BAB II URAIAN TEORITIS
A. Penelitian Terdahulu
Rosita Dewi 2008 Universitas Trisakti di Jakarta jurnal dengan judul ”Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik ”.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara parsial variabel komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan tingkat signifikasi
0,798, ini berarti komitmen kerja berpengruh positif terhadap kepuasan kerja. Menurut Perta Christian dalam skripsinya ” Pengaruh Keterlibatan Kerja
Terhadap Kepuasan kerja Pada PT. Segoro Ecomulyo Textile Gresik”, menyimpulkan bahwa partisipasi kerja merupakan keikutsertaan karyawan dalam hal operisional pada
sebuah perusahaan dalam menyelesaikan pekerjaan sehari-hari dengan tingkat signifikan 0,361.
B. Keterlibatan Kerja
Keterlibatan kerja merupakan ukuran sejauh mana seseorang memihak secara psikologis terhadap pekerjaannya dan menganggap kinerjanya sebagai ukuran harga
dirinya Robbins, 2001 . Keterlibatan kerja adalah tingkat sejauh mana seseorang berkecimpung dalam
pekerjaannya dan secara aktif berpartisipasi didalamnya Robbins dan Judge 1999 . Data keterlibatan kerja dimana para manajer berkonsultasi dengan karyawan mereka
dalam memecahkan masalah dan dalam pengambilan keputusan sehingga mereka bekerja sama sebagai sebuah tim Davis dan Newstrom, 2000 .
Universitas Sumatera Utara
