84
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
1. Berdasarkan Uji-F kepemimpinan, dan pengawasan memiliki pengaruh yang
positif dan signifikan secara serempak terhadap disiplin kerja. 2.
Berdasarkan Uji-t disimpulkan bahwa yang paling dominan mempengaruhi disiplin kerja pada PT. Tirta Sibayakindo dalah pengawasan.
3. Pada hasil analisis koefisien determinasi didapat nilaiR Square sebesar 0,331
berarti 33,1 variabel disiplin kerja dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya 66,9 dapat dijelaskan
oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
5.2 Saran
1. Mengingat pengawasan mempunyai pengaruh yang dominan terhadap disiplin
kerja padaPT. Tirta Sibayakindo, maka pihak PT. Tirta Sibayakindo selaku perusahaan perlu untuk lebih meningkatkan pengawasan pada perusahaan,
semakin tinggi tingkat pengawasan yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawan maka akan semakin meningkat pula disiplin kerja pada PT. Tirta
Sibayakindo. 2.
Agar lebih tercapai tujuan dari PT.Tirta Sibayakindo, selaku pimpinan perusahaan perlu agar memberi contoh yang baik kepada karyawan agar
bekerja lebih giat dan menjadikan pimpinan sebagai acuan bagi karyawan perusahaan untuk menjadi lebih baik lagi. Kepemimpinan yang dilakukan lebih
Universitas Sumatera Utara
85 untuk ditingkatkan guna mencapai tujuan perusahaan secara efektif dan efisien
mengingat tujuan perusahaan. 3.
Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat terus mengembangkan penelitian ini. Penelitian menggunakan dua variabel bebas kepemimpinan, dan
pengawasan untuk mengukur disiplin kerja, dan keduanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja tetapi tidak terlalu besar pengaruhnya
sehingga belum terfokus pada objek-objek disiplin kerja secara lebih menjurus, bagi peneliti selanjutnya dapat mengganti variabel dalam penelitian dengan
variabel lain misalnya iklim kinerja, manajemen pengetahuan, komitmen organisasi, promosi jabatan, pendidikan dan pelatihan, dan lain-lain sehingga
dapat mengukur disiplin kerja secara lebih mendalam agar dapat menciptakan temuan baru di bidang disiplin kerja.
Universitas Sumatera Utara
18
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori dan Penelitian Terdahulu
Kategori