b. Data sekunder berupa data kepegawaian, data pelayanan RSUD Kabupaten Sragen
2. Cara Pengumpulan Data
Cara pengumpulan data sebagai berikut :
a. Pengumpulan Data Primer
Data primer dikumpulkan daftar pertanyaan yang disebut kuesioner. Kuesioner penelitian terdiri dari atas pertanyaan tentang persepsi perawat terhadap
pemberian insentif, program rotasi serta kinerja perawat di RSUD Kabupaten Sragen.
b. Pengumpulan Data Sekunder
Data sekunder diperoleh dari dokumentasi laporan kegiatan baik di Instalasi Rawat Inap, Kepegawaian dan Seksi Keperawatan RSUD Sragen tahun 2008
I. Teknik Pengolahan dan Analisis Data
Teknik pengolahan dan analisis data melalui tahapan-tahapan analisis data meliputi :
1. Editing
Mengedit juga berarti melihat apakah data dari konsisten atau tidak. Muhammad Nazir, 2003 : 347. Editing bertujuan meneliti kembali jawaban yang
telah ada. Editing juga dilakukan di lapangan, bila ada kekurangan data dapat segera dilengkapi.
2. Koding dan Penetapan Skor Nilai
Koding digunakan untuk mempermudah peneliti dalam memproses pengolahan data. Skoring untuk variabel persepsi tentang pemberian insentif dan
program rotasi serta kinerja perawat menggunakan skala Likert. Pengukuran persepsi perawat terhadap pemberian insentif menggunakan item-
item pernyataan yang berjumlah 12 item. Alternatif jawaban masing-masing item adalah sebagai berikut : jika responden menjawab sangat setuju diberi skor 4
empat; setuju diberi skor 3 tiga; tidak setuju diberi skor 2 dua; dan sangat tidak setuju diberi skor 1 satu. Nilai total skor pengukuran insentif adalah 48,
dengan skor terendah 12 dan skor tertinggi 48. kriteria tentang persepsi perawat terhadap pemberian insentif adalah :
- Tidak Baik, apabila skor responden antara 12 sampai dengan 29
- Baik, apabila skor responden antara 30 sampai dengan 48
Pengukuran persepsi perawat terhadap program rotasi menggunakan item-item pernyataan yang berjumlah 10 item. Alternatif jawaban masing-masing item
adalah sebagai berikut : jika responden menjawab sangat setuju diberi skor 4 empat; setuju diberi skor 3 tiga; tidak setuju diberi skor 2 dua; dan sangat
tidak setuju diberi skor 1 satu. Total skor pengukuran persepsi perawat terhadap program rotasi adalah 40,
dengan skor terendah 10 dan skor tertinggi 40. Kriteria persepsi perawat tentang program insentif adalah :
- Tidak Baik, apabila skor responden antara 10 sampai dengan 24
- Baik, apabila skor responden antara 25 sampai dengan 40
Pengukuran tentang kinerja perawat menggunakan item-item pernyataan yang berjumlah 26 item. Alterntif jawaban masing-masing item adalah sebagai berikut :
jika responden menjawab sangat setuju diberi skor 4 empat; setuju diberi skor 3 tiga; tidak setuju diberi skor 2 dua; dan sangat tidak setuju diberi skor 1 satu.
- Total skor pengukuran kinerja perawat adalah 104, dengan skor terendah 26
dan skor tertinggi 104.
3. Tabulasi Data
Kategori