5. Analisis Data
Analisis data pada penelitian ini dapat dilakukan dengan suatu jenis analisis, yaitu analisis deskriptif dan analisis multivariat.
a. Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif merupakan salah satu bentuk analisis univariate. Analisis deskriptif merupakan pengolahan data dari proses tabulasi menjadi data yang
mudah dipahami dan diinterprestasikan. Analisa deskriptif dengan menyajikan data responden dalam bentuk persentase .
b. Analisis Multivariat
Data hasil penelitian ini akan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier ganda Ating Sumantri, 2006: 250, dengan persamaan sebagai berikut:
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
Keterangan : Y = Kinerja Perawat Skor
a = Bilangan Konstanta X
1
= Persepsi Insentif 0 = Tidak Baik, 1 = Baik X
2
= Persepsi Rotasi 0 = Tidak Baik, 1 = Baik b
1
= Koefisien regresi pada X
1
b
2
= Koefisien regresi pada X
2
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian 1. Gambaran Umum RSUD Kabupaten Sragen
RSUD Kabupaten Sragen terletak di Jalan Raya Sukowati 534 Sragen, didirikan pada tahun 1958 berklasifikasi type D. Pada tahun 1995 RSUD
Kab.Sragen menjadi type C tertuang dalam SK Bupati Sragen Nomor : 4454610111995 dan pada tahun 1999 RSU menjadi swadana tertuang dalam
Perda Nomor 7 Tahun 1999 hingga sekarang RSU Kabupaten Sragen menjadi Rumah Sakit Negeri type C Swadana. Kini RSUD Sragen tengah mempersiapkan
diri untuk menjadi rumah sakit type B.
2. Program Insentif di RSUD Kabupaten Sragen
Berdasarkan SK Direktur RSUD Kabupaten Sragen no. 900 2020 31 2003, pembagian jasa pelayanan bagi tenaga paramedis di RSUD Kabupaten Sragen
disebutkan bahwa jasa pelayanan adalah imbalan jasa yang diterima oleh pelaksana atau jasa yang diberikan kepada pasien.
Maksud dan tujuan pemberian jasa ini adalah untuk memberikan hak kepada karyawan sesuai dengan tanggung jawabnya, meningkatkan solidaritas sesama
profesi, berbasis kinerja, lebih adil dan proporsional serta memberi kemudahan dan kejelasan secara transparan dan terbuka.
Besarnya jasa pelayanan yang diterima perawat tindakan yang dilakukan oleh perawat, kemudian dibagi berdasarkan jabatan, pendidikan, golongan atau
pangkat dalam PNS, beban kerja dan masa kerja.
Kategori