Tabel 4.23 Tanggapan Responden Mengenai Tingkat Kehadiran Dalam Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent
Valid
Sangat Tidak Setuju -
- -
Tidak Setuju -
- -
Ragu-ragu 19
29,23 29,23
Setuju 25
38,46 38,46
Sangat Setuju 21
32,31 32,31
Jumlah 65
100 100
Sumber: Hasil Penelitian 2016 Data Diolah
Dari tabel 4.23 di atas dapat dilihat bahwa yang menjawab ragu-ragu ada
19 orang 29,23 setuju adalah 25 orang 38,46 , sangat setuju ada 21 orang 32,31 . Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan
menganggap setuju bahwasannya karyawan selalu hadir dalam setiap hari kerja.
Tabel 4.24 Tanggapan Responden Mengenai Pimpinan Memberikan Penghargaan Atas
Kinerja Karyawan Frequency
Percent Valid Percent
Valid
Sangat Tidak Setuju -
- -
Tidak Setuju -
- -
Ragu-ragu -
- -
Setuju 14
21,54 21,54
Sangat Setuju 51
78,46 78,46
Jumlah 65
100 100
Sumber: Hasil Penelitian 2016 Data Diolah
Dari tabel 4.24 di atas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju adalah
14 orang 21,54 , sangat setuju ada 51 orang 78,46 . Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan menganggap sangat setuju
bahwasannya pimpinan memberikan penghargaan tehadap kinerja karyawan.
4.2 Rekapitulasi Data
Setelah seluruh data yang diperoleh dari hasil penelititan diuraikan, maka tahap selanjutnya adalah melakukan pembahasan daninterpretasi data untuk
Universitas Sumatera Utara
masing-masing variabel penelitian, yakni dengan membuat rekapitulasi data dari Keselamatan dan Kesehatan Kerja Variabel X dan Kinerja Variabel Y.
4.2.1 Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja Variabel X
Setelah data penelitian dianalisis maka diperoleh nilaiskor tertinggi adalah 30,915 dan nilaiskor terendah adalah 15,255. Untuk menentukan jarak
intervalnya maka digunakan rumus sebagai berikut Sugiyono, 2005 : 212 :
I = ���� ��������� − ���� �������ℎ
�����ℎ ��������
I =
30,915 – 15,255 5
I = 15,660 5
I= 3,132
Interval tersebut dapat digunakan untuk menyusun kategori sebagai berikut: Untuk kategori sangat tinggi
: 27,783 – 30,915 Untuk kategori tinggi
: 24,650 – 27,782 Untuk kategori sedang
: 21,517 – 24,649 Untuk kategori rendah
: 18,384 – 21,516 Untuk kategori sangat rendah
: 15,255 – 18,383 Untuk mengetahui pengaruh program keselamatan dan kesehatan
kerjaterhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari rekapitulasi jawaban responden dalam tabel berikut ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.25 Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden Berdasarkan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Kategori
Interval Frekuensi
Persentase
Sangat Tinggi 27,783 – 30,915
13 20,00
Tinggi 24,650 – 27,782
31 47,69
Sedang 21,517 – 24,649
19 29,23
Rendah 18,384 – 21,516
1 1,54
Sangat Rendah 15,255 – 18,383
1 1,54
Jumlah 65
100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel 5.25 diatas, dapat dilihat bahwa program keselamatan
dan kesehatan kerja di PT Perkebunan Nusantara IV unit usaha Bah Butong, berada pada kategori tinggi yang ditunjukkan dari 31 orang 47,69, kategori
sangat tinggi sebanyak 13 orang 20,00, kategori sedang sebanyak 19 orang 29,23, selanjutnya kategori rendah sebanyak 1 orang 1,54 dan sangat
rendah sebanyak 1 orang 1,54.
4.2.2 Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Kinerja Karyawan Variabel Y
Setelah data penelitian dianalisis maka diperoleh nilaiskor tertinggi adalah 31,819 dan nilaiskor terendah adalah 14,310. Untuk menentukan jarak
intervalnya maka digunakan rumus sebagai berikut Sugiyono, 2005 : 212 : I =
���� ��������� − ���� �������ℎ �����ℎ ��������
I = 31,819 – 14,310 5
I = 17,509 5
I = 3,502
Universitas Sumatera Utara
Interval tersebut dapat digunakan untuk menyusun kategori sebagai berikut : Untuk kategori sangat tinggi
: 28,317 – 31,819 Untuk kategori tinggi
: 24,814 – 28,316 Untuk kategori sedang
: 21,311 – 24,813 Untuk kategori rendah
: 17,808 – 21,310 Untuk kategori sangat rendah
: 14,310 – 17,807
Tabel 4.26 Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden Berdasarkan Kinerja
Karyawan Kategori
Interval Frekuensi
Persentase
Sangat Tinggi 28,317 – 31,819
2 3,08
Tinggi 24,814 – 28,316
21 32,31
Sedang 21,311 – 24,813
17 26,15
Rendah 17,808 – 21,310
20 30,77
Sangat Rendah 14,310 – 17,807
5 7,69
Jumlah 65
100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel 5.26 diatas, dapat dilihat bahwa kinerja karyawan di PT
Perkebunan Nusantara IV unit usaha Bah Butong, berada pada kategori tinggi yang ditunjukkan dari 21 orang 32,31, kategori sangat tinggi sebanyak 2 orang
3,08, kategori sedang sebanyak 17 orang 26,15, kategori rendah sebanyak 20 orang 30,77 dan kategori sangat rendah sebanyak 5 orang 7,69.
4.3 Teknik Analisis Data 4.3.1 Pengujian Instrumen
