Interval tersebut dapat digunakan untuk menyusun kategori sebagai berikut : Untuk kategori sangat tinggi
: 28,317 – 31,819 Untuk kategori tinggi
: 24,814 – 28,316 Untuk kategori sedang
: 21,311 – 24,813 Untuk kategori rendah
: 17,808 – 21,310 Untuk kategori sangat rendah
: 14,310 – 17,807
Tabel 4.26 Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden Berdasarkan Kinerja
Karyawan Kategori
Interval Frekuensi
Persentase
Sangat Tinggi 28,317 – 31,819
2 3,08
Tinggi 24,814 – 28,316
21 32,31
Sedang 21,311 – 24,813
17 26,15
Rendah 17,808 – 21,310
20 30,77
Sangat Rendah 14,310 – 17,807
5 7,69
Jumlah 65
100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel 5.26 diatas, dapat dilihat bahwa kinerja karyawan di PT
Perkebunan Nusantara IV unit usaha Bah Butong, berada pada kategori tinggi yang ditunjukkan dari 21 orang 32,31, kategori sangat tinggi sebanyak 2 orang
3,08, kategori sedang sebanyak 17 orang 26,15, kategori rendah sebanyak 20 orang 30,77 dan kategori sangat rendah sebanyak 5 orang 7,69.
4.3 Teknik Analisis Data 4.3.1 Pengujian Instrumen
Hasil uji instrumen dilakukan pada 30 responden, dimana kuesioner yang dijawab oleh responden terlebih dahulu harus diuji dengan mengukur apakah
pernyataan-pernyataan tersebut layak diteliti atau tidak. Suatu instrumenangket
Universitas Sumatera Utara
dinyatakan valid jika harga koefisien r
hitung
r
tabel
. Jika alat ukur telah dinyatakan valid, selanjutnya realibilitas alat ukur tersebut diuji.
a. Hasil Uji Validitas Instrumen
Untuk melakukan uji validitas, maka terlebih dahulu dicari r
hitung
dengan menggunakan rumus Product Moment Pearson.Nilai r
hitung
yang diperoleh kemudian dibandingkan dengan r
tabel
. Jika r
hitung
r
tabel
maka instrumen dianggap valid sedangkan jika r
hitung
r
tabel
maka instrumen dianggap tidak valid drop. Untuk melihat nilai r
tabel
dalam penelitian ini dengan ketentuan dk = n–2, 30–2 = 28 dan tingkat signifikansi sebesar 5, maka angka yang diperoleh dari nilai
rtabel adalah 0,361. Berdasarkan pengujian atas 20 item pertanyaan yang terdiri dari 10 item
pertanyaan untuk variabel X Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan 10 item pertanyaan untuk variabel Y Kinerja Karyawan dengan menggunakan program
IBM SPSS Statistic 22 dapat diperoleh validitas instrumen masing-masing item pertanyaan sebagai berikut:
Tabel 4.27 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja
No. Pertanyaan r
hitung
atau R
tabel
5 30 Validitas
1 0,684
0,361 Valid
2 0,921
0,361 Valid
3 0,434
0,361 Valid
4 0,512
0,361 Valid
5 0,486
0,361 Valid
6 0,728
0,361 Valid
7 0,405
0,361 Valid
8 0,384
0,361 Valid
9 0,477
0,361 Valid
10 0,526
0,361 Valid
Sumber: Hasil Penelitian 2016 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel 4. di atas mengenai hasil uji validitas keselamatan dan kesehatan kerja, diperoleh bahwa hasil pengujian seluruh instrumen dari variabel
keselamatan dan kesehatan kerja memiliki r
hitung
r
tabel
. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pernyataan mengenai kompensasi yang
digunakan adalah valid dan layak untuk disebarkan.
Tabel 4.28 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kinerja Karyawan
No. Pertanyaan r
hitung
atau R
tabel
5 30 Validitas
1 1,087
0,361 Valid
2 1,133
0,361 Valid
3 1,047
0,361 Valid
4 0,954
0,361 Valid
5 0,808
0,361 Valid
6 1,166
0,361 Valid
7 1,487
0,361 Valid
8 0,999
0,361 Valid
9 0,843
0,361 Valid
10 0,576
0,361 Valid
Sumber: Hasil Penelitian 2016 Data Diolah Selanjutnya dari tabel 4. di atas mengenai hasil uji validitas terhadap
kinerja karyawan, dapat diketahui bahwa seluruh instrumen pernyataan mengenai kinerja karyawan memiliki r
hitung
r
tabel
. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pernyataan mengenai kinerja karyawan yang digunakan
adalah valid dan layak untuk disebarkan.
b. Hasil Uji Reliabilitas Instrumen
