IV.5 KLASIFIKASI TANGGAPAN RESPONDEN MENGENAI KINERJA
Pada bagian ini penulis akan mengklasifikasikan hasil dari jawaban masing- masing responden dalam tiga kategori, yaitu Tinggi, Sedang dan Rendah. Dengan
pengklasifikasian dari skor tertinggi, yaitu 3 dan skor terendah 1.
Maka : I =
3 – 1 =
3 1
3 −
= 0,66 Dengan demikian lebar Intervalnya sebagai berikut :
a. Skor untuk kategori tinggi
: 2,34 – 3,00 b.
Skor untuk kategori sedang : 1,67 – 2,33
c. Skor untuk kategori rendah
: 1,00 – 1,66
IV.5.1 Klasifikasi Tanggapan responden Karyawan Outsourcing terhadap
Kinerja Y.
Berdasarkan jawaban dari responden yang merupakan Karyawan Outsourcing PT.PLN Persero PIKITRING SUAR diperoleh hasil klasifikasi
kinerja karyawan outsourcing lebih besar persentasenya pada kategori Sedang. Untuk lebih memperjelas bagaimana kinerja responden yang merupakan karyawan
outsourcing dapat dilihat pada tabel 4.37 dibawah ini.
Tabel 4.37 Klasifikasi Tanggapan Karyawan
Outsourcing Terhadap Kinerja No
Kategori Frekuensi Persentase
1 Tinggi
5 6,85
2 Sedang
36 49,32
3 Rendah
32 43,84
Jumlah 73
100
Sumber : Data Primer, Hasil Olahan, 2008.
Skor tertinggi - Skor terendah Banyaknya bilangan
Universitas Sumatera Utara
Dari Tabel 4.37 diatas dapat dilihat jawaban dari 73 orang yang merupakan karyawan outsourcing mengenai kinerjanya, persentase terbesar ada pada kategori
Sedang, yakni 49,32, kemudian diikuti oleh jawaban yang berada pada kategori Rendah hanya 43,84. Sedangkan yang berada pada kategori Tinggi hanya 6,85.
Dengan demikian kinerja karyawan outsourcing di PT.PLN Persero PIKITRING SUAR lebih banyak persentasenya pada kategori Sedang, kemudian menyusul pada
kategori Rendah, dan yang terakhir ada pada kategori Tinggi.
IV.5.2 Klasifikasi Tanggapan responden Pegawai Tetap terhadap Kinerja Y.
Berdasarkan jawaban dari responden yang merupakan Pegawai Tetap PT.PLN Persero PIKITRING SUAR diperoleh hasil persentase terbesar ada pada
kategori Tinggi. Untuk lebih memperjelas bagaimana kinerja responden yang merupakan pegawai tetap dapat dilihat pada tabel 4.38 dibawah ini.
Tabel 4.38 Klasifikasi Tanggapan Pegawai Tetap Terhadap Kinerja
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tinggi
54 73,97
2 Sedang
15 20,55
3 Rendah
4 5,48
Jumlah 73
100
Sumber : Data Primer, Hasil Olahan, 2008.
Dari Tabel 4.38 diatas dapat dilihat jawaban dari 73 orang yang merupakan pegawai tetap persentase terbesar ada pada kategori Tinggi, yakni 73,97. Dan
yang berada pada kategori Sedang ada 20,55. Sedangkan yang berada pada kategori Rendah hanya 5,48. Dengan demikian kinerja pegawai persentase
tertinggi ada pada kategori Tinggi, kemudian menyusul pada kategori Sedang, dan yang terakhir ada pada kategori Rendah.
Universitas Sumatera Utara
IV.6 PENGUJIAN HIPOTESIS