KLASIFIKASI TANGGAPAN RESPONDEN MENGENAI KINERJA

IV.5 KLASIFIKASI TANGGAPAN RESPONDEN MENGENAI KINERJA

Pada bagian ini penulis akan mengklasifikasikan hasil dari jawaban masing- masing responden dalam tiga kategori, yaitu Tinggi, Sedang dan Rendah. Dengan pengklasifikasian dari skor tertinggi, yaitu 3 dan skor terendah 1. Maka : I = 3 – 1 = 3 1 3 − = 0,66 Dengan demikian lebar Intervalnya sebagai berikut : a. Skor untuk kategori tinggi : 2,34 – 3,00 b. Skor untuk kategori sedang : 1,67 – 2,33 c. Skor untuk kategori rendah : 1,00 – 1,66

IV.5.1 Klasifikasi Tanggapan responden Karyawan Outsourcing terhadap

Kinerja Y. Berdasarkan jawaban dari responden yang merupakan Karyawan Outsourcing PT.PLN Persero PIKITRING SUAR diperoleh hasil klasifikasi kinerja karyawan outsourcing lebih besar persentasenya pada kategori Sedang. Untuk lebih memperjelas bagaimana kinerja responden yang merupakan karyawan outsourcing dapat dilihat pada tabel 4.37 dibawah ini. Tabel 4.37 Klasifikasi Tanggapan Karyawan Outsourcing Terhadap Kinerja No Kategori Frekuensi Persentase 1 Tinggi 5 6,85 2 Sedang 36 49,32 3 Rendah 32 43,84 Jumlah 73 100 Sumber : Data Primer, Hasil Olahan, 2008. Skor tertinggi - Skor terendah Banyaknya bilangan Universitas Sumatera Utara Dari Tabel 4.37 diatas dapat dilihat jawaban dari 73 orang yang merupakan karyawan outsourcing mengenai kinerjanya, persentase terbesar ada pada kategori Sedang, yakni 49,32, kemudian diikuti oleh jawaban yang berada pada kategori Rendah hanya 43,84. Sedangkan yang berada pada kategori Tinggi hanya 6,85. Dengan demikian kinerja karyawan outsourcing di PT.PLN Persero PIKITRING SUAR lebih banyak persentasenya pada kategori Sedang, kemudian menyusul pada kategori Rendah, dan yang terakhir ada pada kategori Tinggi.

IV.5.2 Klasifikasi Tanggapan responden Pegawai Tetap terhadap Kinerja Y.

Berdasarkan jawaban dari responden yang merupakan Pegawai Tetap PT.PLN Persero PIKITRING SUAR diperoleh hasil persentase terbesar ada pada kategori Tinggi. Untuk lebih memperjelas bagaimana kinerja responden yang merupakan pegawai tetap dapat dilihat pada tabel 4.38 dibawah ini. Tabel 4.38 Klasifikasi Tanggapan Pegawai Tetap Terhadap Kinerja No Kategori Frekuensi Persentase 1 Tinggi 54 73,97 2 Sedang 15 20,55 3 Rendah 4 5,48 Jumlah 73 100 Sumber : Data Primer, Hasil Olahan, 2008. Dari Tabel 4.38 diatas dapat dilihat jawaban dari 73 orang yang merupakan pegawai tetap persentase terbesar ada pada kategori Tinggi, yakni 73,97. Dan yang berada pada kategori Sedang ada 20,55. Sedangkan yang berada pada kategori Rendah hanya 5,48. Dengan demikian kinerja pegawai persentase tertinggi ada pada kategori Tinggi, kemudian menyusul pada kategori Sedang, dan yang terakhir ada pada kategori Rendah. Universitas Sumatera Utara

IV.6 PENGUJIAN HIPOTESIS