KLASIFIKASI PERSEPSI RESPONDEN TERHADAP KONDISI KERJA

IV.3 KLASIFIKASI PERSEPSI RESPONDEN TERHADAP KONDISI KERJA

Pada bagian ini penulis akan mengklasifikasikan hasil dari jawaban masing- masing kedua kelompok responden ke dalam tiga kategori, yaitu Tinggi, Sedang dan Rendah. Dengan penentuan klasifikasi dari skor tertinggi, yaitu 3 dan skor terendah 1. Maka : I = 3 – 1 = 3 1 3 − = 0,66 Dengan demikian lebar Intervalnya sebagai berikut : a. Skor untuk kategori tinggi : 2,34 – 3,00 b. Skor untuk kategori sedang : 1,67 – 2,33 c. Skor untuk kategori rendah : 1,00 – 1,66

IV.3.1 Persepsi Responden Pegawai Tetap terhadap Kondisi Kerja Y di PT.PLN Persero PIKTRING SUAR.

Berdasarkan jawaban dari responden yang merupakan pegawai tetap diperoleh hasil bahwa persepsi pegawai tetap terhadap kondisi kerja tenaga kerja yang ada di PT.PLN Persero PIKITRING SUAR lebih besar persentasenya pada kategori Tinggi, kemudian diikuti pada kategori Sedang, dan kemudian pada kategori Rendah. Untuk lebih memperjelas persepsi responden yang merupakan pegawai tetap PT.PLN Persero PIKITRING SUAR terhadap kondisi kerja dapat dilihat pada tabel 4.20 di bawah ini. Skor tertinggi - Skor terendah Banyaknya bilangan Universitas Sumatera Utara Tabel 4.20 Klasifikasi Persepsi Pegawai Tetap Terhadap Kondisi Kerja X No Kategori Frekuensi Persentase 1 Tinggi 71 97,26 2 Sedang 2 2,74 3 Rendah - - Jumlah 73 100 Sumber : Data Primer, Hasil Olahan, 2008. Pada tabel 4.20 dapat dilihat persepsi dari 73 orang responden pegawai tetap terhadap kondisi kerja di PT.PLN Persero PIKITRING SUAR. Persepsi responden pegawai tetap terhadap kondisi kerja yang ada pada kategori Tinggi menduduki persentase paling tinggi, yaitu 97,26, dan pada kategori Sedang ada 2,74, sedangkan pada kategori Rendah tidak ada. Dengan demikian persepsi pegawai tetap terhadap kondisi kerja di PT.PLN Persero PIKITRING SUAR lebih besar persentasenya pada kategori Tinggi, kemudian menyusul pada kategori Sedang, dan terakhir pada kategori Rendah. IV.3.2 Klasifikasi Persepsi Responden Karyawan Outsourcing terhadap Kondisi Kerja di PT.PLN PERSERO PIKITRING SUAR. Berdasarkan jawaban dari responden yang merupakan Karyawan Outsourcing PT.PLN Persero PIKTRING SUAR diperoleh hasil bahwa persepsi karyawan utsourcing terhadap kondisi kerja lebih besar persentasenya pada kategori Sedang. Untuk lebih memperjelas bagaimana persepsi responden yang merupakan karyawan outsourcing terhadap kondisi kerja dapat dilihat pada tabel 4.21 berikut ini. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.21 Klasifikasi Persepsi Karyawan Outsourcing Terhadap Kondisi Kerja No Kategori Frekuensi Persentase 1 Tinggi - - 2 Sedang 37 50,68 3 Rendah 36 49,32 Jumlah 73 100 Sumber : Data Primer, Hasil Olahan, 2008. Dari Tabel 4.21 diatas dapat dilihat persepsi dari 73 orang yang merupakan karyawan outsourcing terhadap kondisi kerja, persentase terbesar ada pada kategori Sedang, yakni 50,68. Persepsi responden yang berada pada kategori Rendah ada 49,32. Sedangkan persepsi responden karyawan outsourcing yang berada pada kategori Tinggi hanya 0. Dengan demikian persepsi responden yang merupakan karyawan outsourcing terhadap kondisi kerja di PT.PLN Persero PIKITRING SUAR lebih banyak persentasenya pada kategori Sedang, kemudian menyusul pada kategori Rendah, dan yang terakhir ada pada kategori Tinggi.

IV.4 VARIABEL KINERJA KARYAWAN Y