Penelitian Terdahulu TINJAUAN KEPUSTAKAAN

BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN

2.1. Penelitian Terdahulu

Normansyah 2010, dengan judul Analisis Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Asahan Kisaran. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak karakteristik individu dan budaya organisasi berpengaruh sangat signifikan high significant terhadap kinerja pegawai Universitas Asahan Kisaran. Secara parsial karakteristik individu dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Universitas Asahan Kisaran. Variabel yang dominan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai adalah budaya organisasi. Lubis 2008, dengan judul Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV PERSERO Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi R diperoleh sebesar 8, 81. Hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen pelatihan dan motivasi kerja menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen kinerja karyawan sebesar 8,81, sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Gunastri 2009, dengan judul Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada CV. Kecak Denpasar. Hasilnya menunjukkan bahwa karakteristik organisasi berpengaruh positif dan itu adalah signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu 0,520. Karakteristik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu Universitas Sumatera Utara 0,383. Karakteristik individu berpengaruh positif tetapi tidak signifikan baik untuk motivasi kerja maupun dengan kinerja karyawan, di mana sejumlah perusahaan adalah 0,186 dan 0,251. Karakteristik kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap motivasi kerja yang 0,124. Karakteristik organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu 0,039. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu 0,203. 2.2 Landasan Teoretis 2.2.1 Karakteristik Individu