59 Berdasarkan hasil distribusi jawaban responden terhadap Stres Kerja X
1
dapat disimpulkan bahwa jawaban yang paling dominan menyatakan sangat setuju terdapat pada pernyataan kelima yaitu “harus bekerja lebih dari jam kerja, agar
pekerjaan selesai susai target ”, dimana sebanyak 22 responden atau sekitar 27.5
menyatakan sangat setuju. Sementara jawaban yang paling dominan setuju terdapat pada pernyataan keempat yaitu “waktu istirahat dengan jam kerja tidak
sebanding”, dimana sebanyak 62 responden atau sekitar 77.5 menyatakan setuju. Jawaban yang paling dominan menyatakan kurang setuju terdapat pada
pernyataan pertama yaitu “saya berusaha bekerja melebihi target”, dimana sebanyak 50 responden atau sekitar 62.5 menyatakan kurang setuju. Sedangkan
jawaban yang dominan menyatakan tidak setuju juga terdapat pada pernyataan pertama yaitu “saya berusaha bekerja melebihi target”, dimana sebanyak 30
responden atau sekitar 37.5 menyatakan tidak setuju. Untuk keenam pernyataan diatas tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju.
2. Variabel Konflik Kerja X
2
Tabel 4.3 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan
Variabel Konflik Kerja
NO. Pernyataan
Sangat Tidak
Setuju STS
Tidak Setuju
TS Kurang
Setuju KS
Setuju S
Sangat Setuju SS
Total
F F
F F
F F
1. Arahan kerja dari
mandorasisten terkadang
diabaikan 17
21.3 54
67.5 9
11.3 80
100
Universitas Sumatera Utara
60
Lanjutan Tabel 4.3
NO. Pernyataan
Sangat Tidak
Setuju STS
Tidak Setuju
TS Kurang
Setuju KS
Setuju S
Sangat Setuju SS
Total
F F
F F
F F
2. Sering ditegur oleh
atasan saat hasil kerja tidak sesuai
atau bila terjadi keterlambatan
dalam pelaksanaan kerja borong
5 6.3
49 61.3
26 32.5
80 100
3. Sikap dan bicara
terkadang membuat karyawan
lain tersinggung
15 18.8
50 62.5
15 18.8
80 100
4. Dalam
melaksanakan pekerjaan borong,
terkadang berselisih pendapat
dengan rekan kerja
9 11.3
53 66.3
18 22.5
80 100
Sumber: Hasil pengolahan data primer dengan SPSS 2016
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 80 orang responden untuk variabel konflik kerja pada Tabel 4.3, yaitu:
a. Pada pernyataan pertama Arahan kerja dari mandorasisten terkadang saya abaikan sebanyak 9 responden 11.3 menyatakan sangat setuju, 54
responden 67.5 menyatakan setuju, 17 responden 21.3 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju ataupun
sangat tidak setuju. b. Pada pernyataan kedua Saya sering ditegur oleh atasan saat hasil kerja tidak
sesuai atau bila terjadi keterlambatan dalam pelaksanaan kerja borong sebanyak 26 responden 32.5 menyatakan sangat setuju, 49 responden
61.3 menyatakan setuju, 5 responden 6.3 menyatakan kurang setuju,
Universitas Sumatera Utara
61 dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju ataupun sangat tidak
setuju. c. Pada pernyataan ketiga Sikap dan bicara saya terkadang membuat karyawan
lain tersinggung sebanyak 15 responden 18.8 menyatakan sangat setuju, 50 responden 62.5 menyatakan setuju, 15 responden 18.8 menyatakan
kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju ataupun sangat tidak setuju.
d. Pada pernyataan keempat Dalam melaksanakan pekerjaan borong, terkadang saya berselisih pendapat dengan rekan kerja sebanyak 18 responden 22.5
menyatakan sangat setuju, 53 responden 66.3 menyatakan setuju, 9 responden 11.3 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang
menyatakan tidak setuju ataupun sangat tidak setuju. Berdasarkan hasil distribusi jawaban responden terhadap Konflik Kerja X
2
dapat disimpulkan bahwa jawaban yang paling dominan menyatakan sangat setuju terdapat pada pernyataan kedua yaitu “saya sering ditegur oleh atasan saat hasil
kerja tidak sesuai dan bila terjadi keterlambatan dalam pelaksanaan kerja borong ”,
dimana sebanyak 26 responden atau sekitar 32.5 menyatakan sangat setuju. Sementara jawaban paling dominan menyatakan setuju terdapat pada pernyataan
pertama yaitu “arahan kerja dari mandorasisten terkadang saya abaikan”, dimana sebanyak 54 responden atau sekitar 67.5 menyatakan setuju. Untuk jawaban
yang paling dominan menyatakan kurang setuju terdapat pada pernyataan pertama yaitu ”arahan kerja dari mandorasisten terkadang saya abaikan”, dimana
sebanyak 17 responden atau sekitar 21.3 menyatakan kurang setuju. Untuk
Universitas Sumatera Utara
62 keempat pernyataan diatas tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan
sangat tidak setuju.
3. Variabel Semangat Kerja Y Tabel 4.4
