29
2.4 Penelitian Terdahulu Tabel 2.1
Penelitian Terdahulu
Nama Peneliti Tahun
Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Metode Analisis Data
Hasil Penelitian
Imran Jamil 2014
The Impact of The Job Stress,
Job Autonomy and
Working Conditions
on Employee
Satisfaction Variabel
Independen: Job Stress X
1
Job Autonomy X
2
Working Conditions X
3
Variabel Dependen: Employee
Satisfaction Y Multiple
Linear Regression
Analysis The results showed
that job stress has a relationship
with employee satisfaction.
Job autonomy
and Working
conditions has
also positive
impact on employee satisfaction.
Fauzi Husni 2013
Pengaruh Stres Kerja
dan Konflik
Kerja Terhadap
Semangat Kerja Karyawan
Di PT.
Karya Mandiri
Environment Variabel
Independen: Stres Kerja X
1
, Konflik Kerja X
2
Variabel Dependen: Semangat Kerja Y
Analisis Regresi Linear
Berganda Hasil analisis regresi
berganda di peroleh adanya korelasi antara
stres dan konflik kerja dengan semangat kerja
karyawan. Hasil dari korelasi
berganda diperoleh
korelasi yang kuat. Dan hasil
dari koefisien
determinasi didapat
pengaruh berkontribusi signifikan dari stres
kerja dan konflik kerja terhadap
semangat kerja karyawan di PT.
Karya Mandiri
Environment. Radzali et al
2013 Workload, Job
Stress, Family- To-Work
Conflict and Deviant
Workplace Behavior
Variabel Independen:
Workload X1 Job Stress X2
Family-To-Work Conflict X3
Variabel Dependen: Deviant Workplace
Behavior Y Descriptive
Analysis Workload, job stress,
family-to-work conflict
impact on
deviant workplace
behavior.
Universitas Sumatera Utara
30
Lanjutan Tabel 2.1
Nama Peneliti Tahun
Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Metode Analisis Data
Hasil Penelitian
Mulyadi 2012
Pengaruh Stres Kerja Terhadap
Semangat Kerja
Karyawan BAPPEDA
Provinsi Nanggroe Aceh
Darussalam Variabel
Independen: Stres Kerja X
Variabel Dependen: Semangat Kerja Y
Analisis Regresi Linear
Sederhana Variabel stres kerja
secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap
variabel semangat kerja.
Hayfa Septiani 2008
Pengaruh Konflik Kerja
Terhadap Semangat
Kerja Karyawan CV
Usaha
Jaya Banjarmasin
Variabel Independen:
Konflik Kerja X, Variabel Dependen:
Semangat
Kerja Y.
Analisis Regresi Linear
Sederhana Berdasarkan
hasil analisis
koefisien determinasi
dapat disimpulkan
bahwa konflik
kerja berpengaruh signifikan
terhadap semangat
kerja dan menyatakan bahwa konflik kerja
pada takaran
yang moderat
dapat difungsikan
sebagai peningkatan semangat
kerja guna efesiensi dana
efektivitas kegiatan perusahaan.
Sumber: Dari Berbagai Jurnal data diolah
2.5 Kerangka Konseptual