Penelitian Terdahulu Tabel 2.1 TINJAUAN PUSTAKA

29

2.4 Penelitian Terdahulu Tabel 2.1

Penelitian Terdahulu Nama Peneliti Tahun Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Analisis Data Hasil Penelitian Imran Jamil 2014 The Impact of The Job Stress, Job Autonomy and Working Conditions on Employee Satisfaction Variabel Independen: Job Stress X 1 Job Autonomy X 2 Working Conditions X 3 Variabel Dependen: Employee Satisfaction Y Multiple Linear Regression Analysis The results showed that job stress has a relationship with employee satisfaction. Job autonomy and Working conditions has also positive impact on employee satisfaction. Fauzi Husni 2013 Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di PT. Karya Mandiri Environment Variabel Independen: Stres Kerja X 1 , Konflik Kerja X 2 Variabel Dependen: Semangat Kerja Y Analisis Regresi Linear Berganda Hasil analisis regresi berganda di peroleh adanya korelasi antara stres dan konflik kerja dengan semangat kerja karyawan. Hasil dari korelasi berganda diperoleh korelasi yang kuat. Dan hasil dari koefisien determinasi didapat pengaruh berkontribusi signifikan dari stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan di PT. Karya Mandiri Environment. Radzali et al 2013 Workload, Job Stress, Family- To-Work Conflict and Deviant Workplace Behavior Variabel Independen: Workload X1 Job Stress X2 Family-To-Work Conflict X3 Variabel Dependen: Deviant Workplace Behavior Y Descriptive Analysis Workload, job stress, family-to-work conflict impact on deviant workplace behavior. Universitas Sumatera Utara 30 Lanjutan Tabel 2.1 Nama Peneliti Tahun Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Analisis Data Hasil Penelitian Mulyadi 2012 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan BAPPEDA Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam Variabel Independen: Stres Kerja X Variabel Dependen: Semangat Kerja Y Analisis Regresi Linear Sederhana Variabel stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel semangat kerja. Hayfa Septiani 2008 Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV Usaha Jaya Banjarmasin Variabel Independen: Konflik Kerja X, Variabel Dependen: Semangat Kerja Y. Analisis Regresi Linear Sederhana Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dan menyatakan bahwa konflik kerja pada takaran yang moderat dapat difungsikan sebagai peningkatan semangat kerja guna efesiensi dana efektivitas kegiatan perusahaan. Sumber: Dari Berbagai Jurnal data diolah

2.5 Kerangka Konseptual