dalam bidang akademik, manajemen termasuk operasional, pengembangan dan produksi bahan ajar, dan pelayanan. Dosen perlu dikelompokkan berdasarkan
bidang studi masing-masing. Kelompok bidang studi ini merupakan basis pengembangan Tridharma Perguruan Tinggi. Komposisi SDM kelompok bidang
studi ini perlu diatur agar tercapai komposisi yang seimbang antara Guru Besar, Lektor Kepala, Lektor, dan Asisten Ahli dalam setiap program studi.
Di samping itu, UT harus mengembangkan sistem perencanaan, rekrutmen, pengembangan, rotasi dan mutasi, sistem informasi SDM, remunerasi, penilaian
kinerja, penanganan hukum, pemensiunan, dan pemutusan hubungan kerja dengan berbasis TIK. Adapun sasaran 11 didalam RENSTRA UT 2010-2021 untuk SDM
UT tampak pada Tabel 16 di bawah ini. Tabel 16. Sasaran 11 RENSTRA UT tentang SDM UT
Komponen Sasaran 2013 Sasaran 2021
1. Komposisi SDM UT memiliki SDM dalam
jumlah, kualifikasi, dan komposisi yang
memadai dalam berbagai bidang keahlian akademik maupun
administratif yang sesuai dengan kebutuhan dan kompetensinya.
UT secara terus menerus Mengembangkan SDM agar
tercapai jumlah, kualifikasi, dan komposisi yang
memadai dalam berbagai bidang
keahlian akademik maupun administratif yang sesuai
dengan kebutuhan dan kompetensinya.
2.Sistem manajemen SDM
UT telah menerapkan sistem
pengelolaan SDM yang efektif dengan
berbasis TIK. UT telah memiliki
sistem pengelolaan SDM yang integratif
berbasis TIK.
Adapun Tahapan pencapaian sasaran 2010-2013 SDM UT seperti yang ditunjukkan oleh Tabel 17.
Tabel 17. Tahapan Pencapaian Sasaran SDM UT 2010-2013
Akhir tahun
2010 Akhir tahun 2011
Akhir tahun 2012 Akhir tahun 2013
Komposisi SDM
UT telah: a
Memiliki 50 dosen
berkualifik asi
akademik minimal
sesuai dengan
dipersyarat kan oleh
UU Guru dan Dosen;
dan
b Memiliki
5 dosen berkualifik
asi akademik
doktor UT telah:
a Memiliki
53 dosen berkualifikas
i akademik minimal
sesuai dengan
dipersyaratka n oleh UU
Guru dan Dosen; dan
b Memiliki 7
dosen berkualifikas
i akademik doktor.
UT telah: a
Memiliki 60 dosen
berkualifikasi akademik
minimal sesuai dengan
dipersyaratkan oleh UU Guru
dan Dosen; dan
b Memiliki 7
dosen berkualifikasi
akademik doktor.
UT telah: a
Memiliki 90 dosen
berkualifikasi akademik
minimal sesuai dengan
dipersyaratkan oleh UU Guru
dan Dosen; dan
b Memiliki 15
dosen berkualifikasi
akademik doktor.
c Menempatkan
seluruh pegawai
berdasarkan kebutuhan
organisasi UT dan
keterampilan serta
kompetensi SDM
Pengelolaan SDM
Mengembangka n desain sistem
pengelolaan SDM yang
terarah dan terukur
Menerapkan sistem
pengelolaan SDM yang
efektif berbasis TIK.
Menerapkan sistem pengelolaan SDM
yang efektif berbasis
TIK. Memiliki sistem
audit SDM.
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN
5.1. Hasil Analisis 5.1.1 Uji Validitas
Pengujian terhadap kuesioner dilakukan dengan uji validitas yang bertujuan untuk menilai kemampuan suatu instrumen kuesioner dapat
mengukur apa yang ingin diukur. Pengujian dilakukan terhadap 30 orang responden karyawan UT. Suatu instrumen dikatakan valid apabila instrumen
tersebut mampu mengukur apa yang diinginkan dan dapat memperoleh data serta variabel yang diteliti secara tepat. Hasil uji validitas yang telah dilakukan terhadap
43 pertanyaan adalah lebih besar dari r
Tabel
pada selang kepercayaan 95 yaitu 0,361 r
tabel
pada n = 30 dan α = 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa semua
pertanyaan adalah signifikan dan dapat dinyatakan valid. Dengan hasil validitas dinyatakan valid artinya responden mengerti maksud dari setiap pertanyaan yang
diajukan peneliti dalam kuesioner penelitian ini. Hasil validasi dapat dilihat pada Lampiran 2.
5.1.2 Uji Realibilitas
Uji reliabilitas adalah suatu uji yang digunakan untuk mengetahui apakah kuesioner memberikan ukuran yang konstan atau tidak. Uji realibilitas dilakukan
dengan teknik
α
cronbach. Dalam teknik ini instrumen diuji cobakan pada sekelompok responden dan hasil diolah dengan bantuan software SPSS versi
17.00 for windows. Metode Alpha sangat cocok digunakan pada skor berbentuk skala 1 – 5. Uji signifikansi dilakukan pada taraf signifikansi 0.05, artinya
instrumen dapat dikatakan reliabel bila nilai alpha lebih besar dari r kritis product moment atau lebih besar dari 0.60. Dari hasil uji reliabilitas untuk ketiga variabel
diperoleh Cronbach’s Alpha diatas 0,80. Nilai tersebut juga berarti bahwa instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah sangat reliable. Nilai hasil
reliabilitas dapat dilihat pada Tabel 18.
Tabel 18. Hasil uji reliabilitas
Variabel Laten Cronbachs Alpha
Keterangan Iklim Organisasi
0,899 reliabel
Kepuasan Kerja 0,888
reliabel Komitmen 0,852 reliabel
Sumber : pengolahan data primer – SPSS 17.00, 2011
5.2 Analisis Indikasi Awal
Setiap jawaban responden ditabulasikan dan dibuat distribusi frekuensinya Lampiran 3 . Untuk menganalisis hasil penelitian dapat dilihat pada hasil respon
distribusi frekuensi. Pernyataan dalam kuesioner untuk variabel iklim organisasi ada 2 dua jenis yakni pernyataan positif dan negatif. Hasil respon pernyataan
positif dari tabel distribusi frekuensi dikelompokkan menjadi 3 tiga kelompok. Dimana SS artinya “Sangat Setuju dan S artinya”Setuju. Kelompok pertama,
respon SS ditambah S bila lebih 90 dikelompokkan sangat positif SS+S90. Kelompok kedua, respon SS ditambah S diantara 80-90 dikelompokkan positif
SS+S Antara 80-90 dan kelompok ketiga, respon SS ditambah S kurang dari 80 dikelompokkan menjadi yang sedangSS+S 80. Begitu juga hasil respon
pernyataan negatif dikelompokkan menjadi 3 tiga kelompok. Dimana STS artinya “Sangat Tidak Setuju” dan TS artinya”Tidak Setuju”. Kelompok pertama,
respon STS ditambah TS bila lebih 90 dikelompokkan sangat positif STS+TS90. Kelompok kedua, respon STS ditambah TS diantara 80-90
dikelompokkan positif STS+TS Antara 80-90 dan kelompok ketiga, respon STS ditambah TS kurang dari 80 dikelompokkan menjadi yang sedangSTS+TS
80. Adapun analisis respon terhadap iklim organisasi, kepuasan kerja dan komitmen kerja dibahas sebagai berikut:
5.2.1 Respon TerhadapVariabel Iklim Organisasi
Untuk variabel iklim organisasi terdiri dari pernyataan positif dan negatif. Dari 21 pernyataan yang menanyakan tentang iklim organisasi terdapat 15
pernyataan positif dan 6 pernyataan negatif. Adapun hasil repon dari pernyataan
