Hasil penelitian memberikan indikasi bahwa secara umum iklim organisasi adalah positif, dari respon terhadap kontruk first order berupa struktur,
standar organisasi, dukungan dan komitmen menunjukkan bahwa karyawan merasa jelas peran dan tanggungjawabnya, pengarahan dari atasan dirasakan
efektif, bantuan dari atasan dan teman sekerja. Teamwork di UT berjalan baik, karyawan juga memiliki komitmen yang tinggi terhadap tujuan organisasi serta
bangga menjadi karyawan UT. Namun ada hal-hal yang memerlukan perhatian manajemen terutama terhadap kontruk first order berupa tanggung jawab dan
pengakuan yang menunjukkan bahwa support dari manajemen dan imbalan kinerja. Ada indikasi yang menonjol pada pengakuan X4.1 dan X4.3 bahwa
imbalan untuk pekerjaan masih memerlukan peninjauan dan perbaikan Tabel 19 dan 20. Indikasi positif yang paling menonjol adalah bahwa karyawan merasa
bahwa peran dan tanggung jawabnya di UT jelas. Disisi lain indikasi negatif yang paling menonjol adalah imbalan yang masih belum mencukupi untuk kinerja yang
baik.
5.2.2 Respon Terhadap Variabel Kepuasan Kerja
Sedangkan untuk variabel kepuasan kerja hanya terdapat 10 pernyataan positif. Adapun Tabel 21 menunjukkan respon dari setiap pernyataan untuk
variabel kepuasan kerja. Berdasarkan Tabel 21, karyawan merasa puas dengan kemampuan atasan dan prestasi kerja . Karyawan puas dengan kemampuan
pimpinan dalam membuat keputusan, pimpinan bersikap tegas kepada karyawannya. Sedangkan untuk prestasi terkait dengan peluang dan promosi bagi
karyawan. Disisi lain sejalan dengan indikasi sebelumnya, hasil tabulasi respon terhadap kepuasan memberikan indikasi bahwa karyawan masih belum puas atas
pembayaran. Indikasi belum puas terhadap pembayaran nampak menonjol pada pernyataan Y1.1.1 dan Y1.1.2 yakni kepuasan tergahap gaji dan remunerasi
dalam hal ini terkait dengan tunjangan kinerja yang diberikan UT. Hal ini membawa implikasi manajerial untuk mengkaji lebih lanjut dan melakukan
tindakan perbaikan.
Tabel 21. Respon dari pernyataan positif untuk variabel Kepuasan
KELOMPOK RESPON PERSENTASE
1. SANGAT POSITIF SS+S 90
Y1.4.1 Saya puas dengan kemampuan pimpinan dalam
membuat keputusan. 90,3
2. POSITIF SS+S Antara 80-90
Y1.2.2 Saya puas dengan peluang yang sama dalam
menempuh karir ke jenjang yang lebih tinggi. 81,7
Y1.4.2 Saya puas pimpinan bersikap tegas pada pegawai.
82,1
3. YANG SEDANG SS+S 80
Y1.1.1 Saya puas dengan pembayaran gaji untuk pekerjaan
yang saya lakukan. 59,9
Y1.2.1 Saya puas dengan kesempatan promosi yang diberikan
lembaga kepada saya 79,6
Y1.1.2 Saya puas atas remunerasi yang diberikan UT kepada
saya. 55
Y1.3.1 Saya puas atas penghargaan yang diberikan
berdasarkan prestasi kerja. 71,7
Y1.3.2 Saya puas pimpinan memberikan pujian kepada
pegawai yang berprestasi. 71,8
Y1.5.1 Saya puas dengan lingkungan kerja di lembaga ini.
62,1 Y1.5.2
Saya puas dengan keakraban hubungan sesama rekan kerja.
70,6 Sumber : Tabel Distribusi Frekuensi Yang diolah, 2011
SS=Sangat Setuju, S=Setuju
5.2.3 Respon Terhadap Variabel Komitmen Kerja
Sama seperti varibel iklim organisasi, untuk variabel komitmen kerja terdapat 2 dua jenis pernyataan yakni pernyataan positif dan negatif.
Berdasarkan Tabel 22 dan 23 Komitmen kerja pada umumnya positif, bahwa karyawan merasa menerima banyak manfaat dari UT, merasa senang berkarir di
UT, ada rasa memiliki UT, memiliki hubungan emosional, merasa merupakan bagian keluarga dari UT. Secara umum komitmen positif dan diantaranya yang
paling positif adalah merasa menerima banyak manfaat dari UT dan merasa memiliki UT. Ada respon yang perlu diklarifikasi yaitu bahwa merasa tidak
berkewajiban untuk tetap dengan atasan sekarang. Setelah mewawancarai beberapa karyawan maksud pernyataan ini bahwa bila mereka tiba-tiba
dipindahkan ke unit lain di UT maka mereka harus meninggalkan atasannya sekarang jadi karyawan tidak wajib terus bersama dengan atasan mereka.
Tabel 22. Respon dari pernyataan positif untuk variabel komitmen
KELOMPOK RESPON PERSENTASE
1. SANGAT POSITIF SS+S 90
Y2.3.4 Saya menerima banyak manfaat dari UT
96,3 2.
POSITIF SS+S Antara 80-90
