Tabel 22. Respon dari pernyataan positif untuk variabel komitmen
KELOMPOK RESPON PERSENTASE
1. SANGAT POSITIF SS+S 90
Y2.3.4 Saya menerima banyak manfaat dari UT
96,3 2.
POSITIF SS+S Antara 80-90
Y2.1.3 Saya merasa senang menghabiskan karir saya di UT.
83,3 3.
YANG SEDANG SS+S 80 Y2.1.1
Saya sulit meninggalkan UT meskipun saya menginginkannya
43,8 Y2.1.4
Saya merasa masalah UT adalah masalah saya. 72,9
Y2.2.3 Saya akan merasa bersalah jika meninggalkan UT
sekarang 63,9
Y2.3.1 Kesetiaan saya patut diterima UT.
79,0 Y2.3.2
Saya tidak akan meninggalkan UT sekarang karena saya memiliki kewajiban dengan orang yang berada
di UT. 64,0
Y2.3.3 UT mempunyai hubungan individu yang berarti buat
saya. 78,4
Sumber : Tabel Distribusi Frekuensi Yang diolah, 2011 SS=Sangat Setuju, S=Setuju
Tabel 23. Respon dari pernyataan negatif untuk variabel komitmen
KELOMPOK RESPON PERSENTASE
1. SANGAT POSITIF STS+TS 90
Y2.2.4 Saya tidak merasa ”memiliki” UT.
90,7
2. POSITIF STS+TS Antara 80-90
Y2.2.2 Saya tidak merasa “ secara emosional terikat” dengan
UT 86,6
Y2.2.4 Saya tidak merasa seperti” bagian keluarga” di
lembaga ini. 87,7
3. YANG SEDANG STS+TS 80
Y2.1.2 Saya tidak berkewajiban untuk tetap dengan atasan
saya sekarang 35,7
Sumber : Tabel Distribusi Frekuensi Yang diolah, 2011 STS=Sangat Tidak Setuju, TS=Tidak Setuju
5.3 Karakteristik Responden
Data deskriptif penelitian disajikan agar dapat dilihat profil dari data penelitian dan hubungan yang ada antar variabel yang digunakan dalam
penelitian. Data deskriptif yang menggambarkan karakteristik responden perlu diperhatikan sebagai informasi tambahan untuk memahami hasil-hasil penelitian.
Responden dalam penelitian ini karyawan UT pusat sejumlah 269 karyawan. Sebanyak 269 karyawan yang berpartisipasi dalam penelitian ini selanjutnya
dapat diperinci berdasarkan jenis kelamin, usia, status perkawinan, pendidikan
terakhir, golongan, dan masa kerja dan status pegawai di UT. Ke ketujuh aspek demografi tersebut mempunyai peran penting dalam menilai iklim organisasi,
kepuasan dan komitmen karyawan UT. Rekapitulasi karakteristik responden dapat dilihat pada Lampiran 4.
5.3.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Pada Tabel 24 menunjukkan bahwa responden penelitian ini sebagian besar berjenis kelamin pria sebanyak 169 orang 62,82 dan responden wanita
sebanyak 100 orang 37,18. Berdasarkan data kepegawaian UT per 28 Juli 2011 sebagian besar karyawan UT adalah pria lihat Tabel 15 sehingga
responden yang diambil lebih banyak responden pria daripada responden wanita.
Tabel 24. Jumlah responden karyawan UT berdasarkan jenis kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi Persentase
Laki-laki 169 62,82 Wanita 100 37,18
Jumlah 269 100 Sumber : data primer yang diolah, 2011
Pada Tabel 25 menunjukkan hubungan antara jenis kelamin dengan tingkat iklim organisasi dimana sebagian besar responden memiliki tingkat iklim
organisasi sedang sebanyak 192 orang 71,38. Dari 192 orang yang memiliki tingkat iklim organisasi sedang terdiri dari laki-laki sebanyak 124 dan wanita
sebanyak 68 orang. Jika dilihat secara keseluruhan responden sebanyak 260 responden memiliki tingkat iklim organisasi yang sedang sampai tinggi.
Sedangkan tingkat iklim organisasi rendah hanya 9 responden 3,34 saja. Tabel 25. Hubungan jenis kelamin dengan tingkat iklim organisasi responden
karyawan UT
Tingkat Iklim Organisasi Jenis Kelamin
Total laki-laki wanita
Jumlah Jumlah Jumlah rendah 1 – 3
5 2,95
4 4
9 3,34
sedang 3 – 4 124
73,38 68
68 192
71,38 tinggi 4 – 5
40 23,67
28 28
68 25,28
sumber : data primer yang diolah, 2011
