1. Home
  2. Lainnya

Kesimpulan KESIMPULAN DAN SARAN

Karyawan. Penelitian selanjutnya sebaiknya menambah variabel lain yang dapat berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kemungkinan faktor-faktor lain yang dapat berpengaruh adalah Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Prioritas Kerja. 119 DAFTAR PUSTAKA A.M. Agung dan Lilik. 2007. Dari Budaya Perusahaan ke Budaya Kerja, dalam buku Corporate Culture, Challenge to Excellence, editor Moeljono, D. Jakarta: PT Elex Media Komputindo. Ahmad Tohardi. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandarmaju. Ahyari. 1999. Manajemen Produksi. Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE. Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kelima. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. _________________________. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Rafika Aditama. ________________________. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Kedua. Bandung: PT. Refika Aditama. Asriyanti Amrullah. 2012. “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Wilayah Makasar”. Skripsi. Universitas Hasanuddin. Makasar. B. Siswanto Sastrohadiwiryo. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Cetakan Ketiga. Jakarta: PT. Bumi Aksara. D.R. Rahadi. 2010. Manajemen Kinerja Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing. Danang Sunyoto. 2012. Sumber Daya Manusia Praktik Penelitian. Yogyakarta: CAPS Center for Academik Publishing Service. Darsono. 2006. Manajemen Keuangan Pendekatan Praktis Kajian Pengambilan Keputusan Bisnis Berbasis Analisis Keuangan. Jakarta: Diasit Media. Ekshu Hamdan dan Roy Setiawan. 2014. “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan ”. Jurnal. Universitas Kristen Petra. Surabaya. Eta Setyawan Suseno, Djambur Hamid, dan Ika Ruhana. 2014. “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan ”. Jurnal. Universitas Brawijaya. Malang. Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara

19 290 127

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIALDAN KOMPENSASI NON FINANSIAL Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dapoer Bistik Sragen.

0 2 20

PENGARUH KONFLIK PERAN, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Pengaruh Konflik Peran, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Aston Graphindo Indonesia).

0 2 14

PENDAHULUAN Pengaruh Konflik Peran, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Aston Graphindo Indonesia).

0 6 9

PENGKOMPEN Pengaruh Konflik Peran, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Aston Graphindo Indonesia).

0 2 12

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Gajah Angkasa Perkasa.

0 1 25

Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial terhdp Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Gixtex-Textile Division Bandung).

0 1 19

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMPENSASI DA

0 0 9

242875153 PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN doc

0 0 32

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI Agrona Brajahadi Nuswantoro

0 0 9