Ambarawa. Penelitian kausal komparatif merupakan tipe penelitian dengan karakteristik masalah berupa hubungan sebab akibat antara dua variabel atau
lebih. Penelitian ini adalah penelitian yang bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen yaitu kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial
terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi.
C. Definisi Operasional Variabel
Variabel penelitian merupakan faktor-faktor yang berperan dalam peristiwa atau gejala yang akan diteliti. Variabel dalam penelitian ini meliputi :
1. Variabel Terikat Dependen Y Variabel dependen atau variabel terikat merupakan variabel yang
dipengaruhi oleh variabel independen. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Kinerja Karyawan merupakan hasil kerja
karyawan individu atau kelompok suatu organisasi perusahaan dalam melaksakan tugas-tugas atas dasar wewenang dan tanggung jawab masing-
masing anggota organisasi perusahaan, dalam rangka mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan. Penelitian ini menggunakan alat penilaian
mandiri self assessment dengan pengisian kuesioner yang dilakukan oleh karyawan. Indikator yang digunakan adalah Quality of Work, Quantity of
Work, Knowledge of Work, Creativeness, Cooperative, Initiative, Dependability, Personal Quality.
2. Variabel Bebas Independen X Variabel independen atau variabel bebas merupakan variabel yang
mempengaruhi atau menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependen terikat. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi :
a. Kompensasi Finansial X1 Kompensasi finansial adalah pembayaran oleh perusahaan kepada
karyawan dalam bentuk finansial baik secara langsung maupun tidak langsung sebagai balas jasa atas kontribusinya kepada perusahaan atau
organisasi. Indikator yang digunakan adalah gaji, bonus, dan fasilitas- fasilitas.
b. Kompensasi Nonfinansial X2 Kompensasi nonfinansial adalah balas jasa yang diberikan perusahaan
kepada karyawan yang tidak berbentuk uang. Indikator yang digunakan adalah kompensasi yang berkaitan dengan lingkungan
kerja, dan kompensasi yang berkaitan dengan pekerjaan. 3. Variabel Moderasi
Variabel moderasi merupakan variabel yang memperkuat atau memperlemah hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain.
Variabel moderasi dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi. Budaya Organisasi merupakan suatu budaya atau kebiasaan dalam organisasi
perusahaan yang membedakan dengan organisasi lainnya, yang dijadikan arah dan pedoman untuk menyamakan visi dan misi suatu organisasi
perusahaan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab untuk mencapai
