Uji Reliabilitas Uji Kualitas Data

c. Uji Multikolinieritas

Uji Multikolinieritas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel independen. Model regresi yang baik adalah model yang bebas dari multikolinieritas. Uji multikolinieritas dapat dilihat dari besarnya VIF Variance Inflation Factor dan tolerance. Suatu model regresi yang bebas dari multikolinieritas adalah mempunyai nilai VIF 10 dan angka tolerance 10 Imam Ghozali, 2011.

d. Uji Heteroskedatisitas

Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi ketidaksamaan variansi dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain. Uji heteroskedastisitas dilakukan dengan uji glejser yaitu dengan meregresi nilai absolute residual terhadap variabel independen model regresi yang baik adalah model regresi yang tidak terjadi heteroskedastisitas. Apabila p value pada variabel independen alpha 0,05 Imam Ghozali, 2011.

4. Uji Hipotesis

Hipotesis diuji dengan menggunakan metode analisis regresi sederhana dan analisis Moderated Regression Analysis MRA. a. Analisis Regresi Linier Sederhana Analisis ini digunakan untuk menguji kedua hipotesis, yaitu: H 1 : Kompensasi Finansial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. H 2 : Kompensasi Nonfinansial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Untuk menganalisis kedua hipotesis diatas digunakan langkah- langkah sebagai berikut: 1 Membuat garis regresi linier sederhana. Y = a + bX Keterangan: Y : Subjek dalam variabel dependen yang diprediksikan. a : Harga Y ketika harga X = 0 harga konstan. b : Angka arah atau koefisien regresi. X : nilai variabel independen Sugiyono, 2008 2 Mencari koefisien determinasi r 2 antara prediktor X 1 dan X 2 dengan rumus kriterium Y: r 2 x1y =   r 2 x2y = Keterangan: r 2 x1y : Koefisien determinasi antara X 1 dengan Y r 2 x2y : Koefisien determinasi antara X 2 dengan Y a 1 : Koefisien prediktor X 1 a 2 : Koefisien prediktor X 2. X 1 Y : Jumlah produk X1 dengan Y X 2 Y : Jumlah produk X2 dengan Y Y 2 : Jumlah kuadrat kriterium Y Sutrisno Hadi, 2004 Koefisien determinasi r 2 pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu. Nilai r 2 yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen sangat terbatas. Nilai yang mendekati satu berarti variabel-variabel independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variabel-variabel dependen. Imam Ghozali, 2011. 3 Menguji signifikansi dengan uji t t = √ √ Keterangan: t : Nilai t hitung . r : Koefisien korelasi. n : Jumlah sampel Sugiyono, 2008. Pengujian ini pada dasarnya untuk menguji signifikansi konstanta dan setiap variabel independen akan berpengaruh terhadap variabel dependen. Nilai t hitung selanjutnya dibandingkan dengan t tabel pada taraf signifikansi 5 taraf kepercayaan 95, apabila t hitung lebih besar dari t tabel berarti ada

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara

19 290 127

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIALDAN KOMPENSASI NON FINANSIAL Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dapoer Bistik Sragen.

0 2 20

PENGARUH KONFLIK PERAN, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Pengaruh Konflik Peran, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Aston Graphindo Indonesia).

0 2 14

PENDAHULUAN Pengaruh Konflik Peran, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Aston Graphindo Indonesia).

0 6 9

PENGKOMPEN Pengaruh Konflik Peran, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Aston Graphindo Indonesia).

0 2 12

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Gajah Angkasa Perkasa.

0 1 25

Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial terhdp Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Gixtex-Textile Division Bandung).

0 1 19

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMPENSASI DA

0 0 9

242875153 PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN doc

0 0 32

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI Agrona Brajahadi Nuswantoro

0 0 9