Hipotesis Penelitian KAJIAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS

2. Variabel Bebas Independen X Variabel independen atau variabel bebas merupakan variabel yang mempengaruhi atau menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependen terikat. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi : a. Kompensasi Finansial X1 Kompensasi finansial adalah pembayaran oleh perusahaan kepada karyawan dalam bentuk finansial baik secara langsung maupun tidak langsung sebagai balas jasa atas kontribusinya kepada perusahaan atau organisasi. Indikator yang digunakan adalah gaji, bonus, dan fasilitas- fasilitas. b. Kompensasi Nonfinansial X2 Kompensasi nonfinansial adalah balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang tidak berbentuk uang. Indikator yang digunakan adalah kompensasi yang berkaitan dengan lingkungan kerja, dan kompensasi yang berkaitan dengan pekerjaan. 3. Variabel Moderasi Variabel moderasi merupakan variabel yang memperkuat atau memperlemah hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain. Variabel moderasi dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi. Budaya Organisasi merupakan suatu budaya atau kebiasaan dalam organisasi perusahaan yang membedakan dengan organisasi lainnya, yang dijadikan arah dan pedoman untuk menyamakan visi dan misi suatu organisasi perusahaan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab untuk mencapai kinerja yang baik. Indikator yang digunakan adalah inisiatif individu, toleransi terhadap tindakan beresiko, pengarahan, integrasi, dukungan manajemen, kontrol, identitas, sistem imbalan, toleransi terhadap konflik, dan pola komunikasi.

D. Populasi dan Sampel Penelitian

1. Populasi

Populasi merupakan batas dari suatu objek penelitian dan sekaligus merupakan batas bagi proses induksi generalisasi dari hasil penelitian yang bersangkutan Sujoko, 2008: 73. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV. Manfaat di Ambarawa. Populasi keseluruhan yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 172 karyawan. Berikut merupakan distribusi populasi dari masing-masing divisi pada CV. Manfaat di Ambarawa: Tabel 1. Distribusi Populasi No. Bagian Bidang Populasi 1 Industri Tepung 52 2 AMDK BOS 30 3 Busana Muslim 30 4 Industri Pembuatan Ragi 33 5 Rumah Makan Soto 15 6 Peternakan Kuda 12 Jumlah 172

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara

19 290 127

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIALDAN KOMPENSASI NON FINANSIAL Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dapoer Bistik Sragen.

0 2 20

PENGARUH KONFLIK PERAN, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Pengaruh Konflik Peran, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Aston Graphindo Indonesia).

0 2 14

PENDAHULUAN Pengaruh Konflik Peran, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Aston Graphindo Indonesia).

0 6 9

PENGKOMPEN Pengaruh Konflik Peran, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Aston Graphindo Indonesia).

0 2 12

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Gajah Angkasa Perkasa.

0 1 25

Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial terhdp Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Gixtex-Textile Division Bandung).

0 1 19

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMPENSASI DA

0 0 9

242875153 PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN doc

0 0 32

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI Agrona Brajahadi Nuswantoro

0 0 9