Karakteristik Budaya Organisasi Budaya Organisasi

Finansial dan Kompensasi Nonfinansial memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Persamaan penelitian tersebut dengan penelitian yang dilaksanakan oleh penulis adalah sama-sama menggunakan variabel independen yaitu Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial, serta variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan, sehingga parameter dari kompensasi dan juga kinerja karyawan memiliki kesamaan. Sedangkan perbedaaannya adalah pada penelitian yang dilaksanakan oleh penulis menambahkan Budaya Organisasi sebagai variabel moderasi. 2. Ekshu Hamdan Roy Setiawan 2014 Penelitian yang dilakukan Hamdan Setiawan 2014 dengan j udul “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Samudera Buana Persada ”. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan evaluasi terhadap kompensasi yang diberikan kepada karyawan, kinerja karyawan serta meneliti pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan populasi dari seluruh karyawan yang bekerja pada kantor dan kapal PT. Samudera Buana Persada sebanyak 80 orang dengan menggunakan 2 metode yaitu kuesioner dan riset perpustakaan. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, analisis statistik deskriptif, regresi linier, dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil dari penelitian ini yaitu Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan secara bersama-sama Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Persamaan penelitian tersebut dengan penelitian yang dilaksanakan oleh penulis adalah sama-sama menngunakan variabel independen yaitu Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial, serta variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Sedangkan perbedaaannya adalah pada penelitian yang dilaksanakan oleh penulis menambahkan Budaya Organisasi sebagai variabel moderasi. 3. Riska Pratiwi 2012 Penelitian yang dilakukan Riska Pratiwi 2012 dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makasar ”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makasar. Penelitian ini menggunakan populasi dari seluruh pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makasar seabanyak 42 orang pegawai dengan menggunakan metode kuesioner. Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana, koefisien determinasi, dan uji hipotesis uji t. Hasil dari penelitian ini yaitu Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makasar. Persamaan penelitian Riska Pratiwi dengan penelitian ini adalah sama-sama menggunakan variabel Budaya Organisasi dan Kinerja.