sedangkan yang menjawab biasa-biasa saja sebanyak 2 responden atau 2 .
3. Indikator ketiga dari Stress kerja , yaitu Individu, mendapat respon
terbanyak pada skor 6 sebanyak 61 responden atau 61 , kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 5 dengan jumlah responden 39
atau 39 . Artinya, sebagian besar responden menjawab setuju yaitu sebanyak 61 responden atau 61 , kemudian yang menjawab biasa-
biasa saja sebanyak 39 responden atau 39 .
4.1.3. Deskripsi Motivasi
Tabel 4.6. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Motivasi
No. Quesioner Skor Jawaban Total
1 2 3 4 5 6 7 Harapan Expactancy karyawan
1 marketing 0 0 0 0 10 67 23 100
dalam mencapai kinerja yang baik sesuai dengan permintaan PT. Jugner Farma 0 0 0 0 10 67 23 100
Distributor di Surabaya
Instrumentally karyawan marketing 2
tentang 0 0 0 4 58 37 1 100 imbalan dan penghargaan yang akan
diberi-
kan oleh PT. Junger Farma Distributor di 0 0 0 4 58 37 1 100 Surabaya
Kemampuan gaji Valensi yang diberikan 3
oleh PT. 0 0 4 42 53 1 0 100 Junger Farma Distributor dalam
memenuhi
kebutuhan karyawan sehari-hari. 0 0 4 42 53 1 0 100
pada skor 7 dengan jumlah responden 23 atau 23 . Artinya, sebagian besar responden menjawab setuju yaitu sebanyak 67 responden atau
67 , kemudian yang menjawab sangat setuju sebanyak 23 responden atau 23, dan yang menjawab biasa-biasa saja sebanyak 10 responden
atau 10 . 2.
Indikator kedua dari Motivasi, yaitu Instrumentally, mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden 58 responden atau
58, kemudian terbanyak kedua pada skor 6 jumlah responden 37 atau 37 . Artinya, sebagian besar biasa-biasa saja yaitu sebanyak 58
responden atau 58 , kemudian yang menjawab setuju sebanyak 37 responden atau 37 dan yang menjawab kurang setuju sebanyak 4
responden 4,sedangkan yang menjawab sangat setuju sebanyak 1 responden atau 1 .
3. Indikator ketiga dari
Motivasi , yaitu Valensi, mendapat respon terbanyak pada pada skor 5 yaitu sebanyak 53 responden atau 53,
kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 4 yaitu dengan jumlah responden 42 atau 42. Artinya, sebagian besar responden biasa-biasa
saja yaitu sebanyak 53 responden atau 53 , yang menjawab kurang setuju sebanyak 42 responden atau 42 dan yang menjawab setuju
b k
d d
k j
b id k
1 Individual Out Comes kemampuan 0 0 0 12 53 35 0 100 karyawan market ing dalam melaksanakan
tugas yang diberikan oleh PT.Junger Farma 0 0 0 12 53 35 0 100
Distributor di Surabaya 2 Perilaku karyawan dalam menghasilkan 0 0 0 0 42 50 8 100
kinerja yang baik sesuai dengan yang diinginkan oleh PT. Junger Farma
Distributor 0 0 0 0 42 50 8 100 di Surabaya
Sifat atau Karakteristik karyawan 3
marketing 0 0 0 0 36 64 0 100 dalam menyelesaikan tugas yang diberikan
oleh PT. Junger Farma Distributor 0 0 0 0 36 64 0 100 di Surabaya
Sumber : Data diolah Berdasarkan tabel di atas diketahui sebagai berikut :
1. Indikator pertama dari Kinerja, yaitu individual outcomes, mendapat
respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 53 responden atau 53, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 6
dengan jumlah responden 35 responden atau 35. Artinya, sebagian besar responden menjawab biasa-biasa saja yaitu 53 responden atau
53, kemudian yang menjawab setuju sebanyak 35 responden atau 35, dan yang menjawab kurang setuju sebanyak 12 responden atau
12 . 2.
Indikator kedua dari Kinerja , yaitu Behaviour , mendapat respon
terbanyak pada skor 6 yaitu sebanyak 50 responden atau 50, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 5 dengan jumlah
respon terbanyak pada skor 6 sebanyak 64 responden atau 64 , kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 5 dengan jumlah
responden 36 atau 36 . Artinya, responden sebagian besar menjawab setuju sebesar 64 atau 64 responden, yang menjawab biasa-biasa
saja sebanyak 36 responden atau 36.
4.2. Analisis Data 4.2.1. Evaluasi Outlier
