4. Rasa kerja dalam melaksanakan tugas demi tercapainya tujuan. Tugas yang diberikan akan dilaksanakan dengan saling berpartisipasi antar anggota kelompok
kerja. 5. Memiliki pemimpin yang memberikan dukungan dan dorongan, Pemimpin sering
berhubungan langsung dengan para karyawan, memberikan motivasi yang membangun dan mengarahkan bawahan agar bekerja lebih produktif.
2.1.3 Pengaruh Program Kesejahteraan Terhadap Semangat Kerja Karyawan
Semangat kerja adalah sikap individu untuk bekerja sama dengan disiplin dan rasa tanggug jawab terhadap kegiatannya Hariandja : 2006. Semangat kerja juga
diartikan sebagai suatu kegiatan dalam melaksanakan pekerjaan secara cepat dan lebih baik menyelesaikan suatu kegiatan Gomes, Faustino : 2003. Semangat kerja
merupakan perasaan yang memungkinkan seseorang bekerja untuk menghasilkan yang lebih banyak dan lebih baik Kuswadi, 2004.
Semangat kerja juga merupakan suatu sikap individu atau kelompok terhadap kesukarelaannya untuk bekerjasama agar mencurahkan kemampuanya secara
menyeluruh. Dari beberapa pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa semangat kerja adalah kemauan dari setiap individu atau kelompok untuk saling bekerja sama
dengan giat, disiplin dan penuh rasa tanggung jawab dalam melaksanakan tujuan yang telah ditetapkan.
a Kehadiran pegawai di tempat kerja
Universitas Sumatera Utara
b Ketepatan pegawai datangpulang kerja c Kehadiran pegawai apabila mendapat undangan untuk mengikuti kegiatan atau
acara dalam instansi
2.2 Penelitian Terdahulu Penelitian Terdahulu
Penelitian oleh Agung 2008 dengan skripnya yang berjudul “Peranan Kesejahteraan Dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Dan Prestasi Kerja Pegawai
Pada PT. Arjaka Indotrans Jakarta Bidang Eksport Import AN-6”. Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Kesejahteraan Dalam Upaya Meningkatkan Disiplin dan
Prestasi Kerja Pegawai pada PT. Arjaka Indotrans Jakarta Bagian Eksport dan Import berdampak pada kedisiplinan kerja para pegawai itu sendiri. Menurut Drs.
Malayu SP 2007:18 dalam bukunya Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah, mendefnisikan : Disiplin adalah Kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua
peraturan instansi dan norma-norma sosial yang berlaku. Pada umumnya disiplin kerja pegawai dipengaruhi oleh besar kecilnya gaji
dan upah suatu instansiperusahaan, merupakan sasaran utama bagi pencari kerja sebelum mereka memperhitungkan jenis pekerjaan dan resikonya. Jelas disini bahwa
yang memberikan upah dan gaji yang besar merupakan peluang untuk menarik calon tenaga kerja disamping suasana kerja. Dengan adanya pelamar yang banyaknya
pelamar dapat memilih tenaga kerja yang sesuai dengan jenis pekerjaan yang ada.
Universitas Sumatera Utara
