Masni Bunga Sophia Tobing : Laporan Kerja Pada Pt Suzuki Finance Indonesia CAB. Medan, 2010.
b. Bagi Penulis
Penelitian ini bermanfaat untuk menambah wawasan dan memperdalam pengetahuan penulis tentang disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap
produktivitas kerja pada suatu perusahaan atau organisasi. c.
Bagi Pihak Lain Menjadi dasar penelitian selanjutnya yang dapat digunakan sebagai bahan
perbandingan khususnya penelitian tentang Disiplin Kerja Karyawan.
F. Metode Penelitian 1.
Batasan Operasional
Penelitian ini membahas tentang pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Jamsostek Cabang Belawan Medan,
dengan responden penelitian adalah karyawan tetap perusahaan tersebut.
2. Defenisi Operasional
a. Variabel bebas adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada
variabel lain. Adapun yang menjadi variabel bebas dari penelitian ini adalah Disiplin Kerja X, yaitu bentuk ketaatan dan perilaku seseorang
dalam mematuhi ketentuan-ketentuan ataupun peraturan-peraturan tertentu yang berkaitan dengan pekerjaan, dan diberlakukan dalam suatu
organisasi. b.
Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain. Adapun yang menjadi variabel terikat adalah Produktivitas Kerja Y
yaitu merupakan hasil dan kualitas kerja seseorang yang dapat dijadikan nilai ukur produktivitas kerja seorang karyawan sesuai dengan ketetapan
PT. Jamsostek, Tbk Cabang Belawan Medan.
Masni Bunga Sophia Tobing : Laporan Kerja Pada Pt Suzuki Finance Indonesia CAB. Medan, 2010.
3. Skala Pengukuran Variabel
Variabel yang diukur dalam penelitian ini adalah Variabel independen X
yaitu disiplin kerja dan Variabel dependen Y adalah produktivitas kerja. Kedua variabel tersebut diukur dengan Skala Likert.
Peneliti memberikan lima alternatif jawaban kepada responden, dengan menggunakan skala 1 sampai 5 untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian ini
yang dapat dilihat pada Tabel 1.2 berikut ini:
Tabel 1.2 Instrumen Skala Likert
No. Pertanyaan
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber: Sugiyono 2006:105
4. Operasional Variabel
Berdasarkan defenisi operasional yang telah diterangkan, maka penulis merumuskan mekanisme penganalisaan variabel pada Tabel 1.3
Masni Bunga Sophia Tobing : Laporan Kerja Pada Pt Suzuki Finance Indonesia CAB. Medan, 2010.
Tabel 1.3 Operasional Variabel
No. Variabel
Defenisi Variabel Indikator Variabel
Skala
1. Disiplin
Kerja X
Bentuk ketaatan dan perilaku seseorang dalam mematuhi
ketentuan-ketentuan ataupun peraturan-peraturan tertentu
yang berkaitan dengan pekerjaan, dan diberlakukan
dalam suatu organisasi. a.
Kehadiran, b.
Ketepatan jam kerja, c.
Menyelesaikan tugas sesuai dengan jadwal,
dan
d. Ketaatan pada peraturan.
Likert
2. Produktivitas
Kerja Y
Hasil dan kualitas kerja seseorang yang dapat
dijadikan nilai ukur produktivitas kerja seorang
karyawan sesuai dengan ketetapan PT.
Jamsostek, Tbk Cabang Belawan Medan.
a. Hasil kerja karyawan,
b. Pelaksanaan kerja sesuai
dengan standar operasional perusahaan,
c. Konsentrasi karyawan
dalam melakukan pekerjaan.
Likert
Sumber: Fathoni, 2006:126 data diolah penulis.
5. Waktu dan Lokasi Penelitian
