Masni Bunga Sophia Tobing : Laporan Kerja Pada Pt Suzuki Finance Indonesia CAB. Medan, 2010.
C. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja
Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan suatu organisasi Hasibuan, 2002:213 diantaranya ialah:
1. Tujuan dan kemampuan
2. Teladan pimpinan
3. Balas jasa gaji dan kesejahteraan
4. Keadilan
5. Waskat pengawasan melekat
6. Sanksi hukuman
7. Ketegasan
8. Hubungan kemanusiaan
Disiplin juga merupakan salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia yang penting dan merupkan kunci terwujudnya tujuan, karena tanpa adanya disiplin
maka sulit mewujudkan tujuan yang maksimal. Melalui disiplin pula timbul keinginan dan kesadaran untuk menaati peraturan organisasi dan norma sosial,
namun tetap pengawasan terhadap pelaksanaan disiplin tersebut perlu dilakukan. Dilihat dari sisi manajemen, terjadinya disiplin kerja itu akan melibatkan dua
kegiatan pendisiplinan, yaitu: 1.
Preventif Pada pokoknya, dalam kegiatan ini bertujuan untuk mendorong disiplin diri
diantara para karyawan, agar mengikuti berbagai standar atau aturan. Sehingga penyelewengan kerja dapat dicegah.
Masni Bunga Sophia Tobing : Laporan Kerja Pada Pt Suzuki Finance Indonesia CAB. Medan, 2010.
2. Korektif
Kegiatan yang ditujukan untuk menangani pelanggaran terhadap aturan dan mencoba untuk menghindari pelanggaran-pelanggaran lebih lanjut perlu disadari
bahwa untuk menciptakan disiplin kerja dalam organisasiperusahaan dibutuhkan adanya:
a. Tata tertib peraturan yang jelas.
b. Penjabaran tugas dari wewenang yang cukup jelas.
c. Tata kerja yang sederhana dan mudah diketahui oleh setiap anggota dalam
organisasi. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang
terhadap tugas-tugas yang diberikan padanya. Disiplin kerja yang baik akan mendorong gairah kerja dan semangat kerja, sehingga apa yang menjadi tujuan
perusahaan maupun karyawan dapat dicapai. Kedisiplinan harus ditingkatakan dalam organisasi perusahaan. Tanpa dukungan kedisplinan karyawan yang baik akan sulit
bagi perusahaan dalam mewujudkan tujuannya. Kedisplinan adalah kunci keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya.
D. Tujuan Pembinaan Disiplin Kerja
Kategori