Analisis Regresi Dengan Variabel Moderasi

69 1. Hasil persamaan regresi, nilai konstanta sebesar 11,906, artinya Penerapan SAP X1, Kompetensi SDM X2, Pemanfaatan TI X3, dan SPIP X4 dianggap konstan maka tingkat kualitas anggaran konstan sebesar sebesar 11,906. 2. Koefisien regresi variabel proses Penerapan SAP X1 sebesar 0,115 artinya penerapan SAP mengalami kenaikan sebesar 1 akan menyebabkan peningkatan terhadap kualitas LKPD sebesar 0,115 dengan asumsi variabel independen lain nilainya tetap. 3. Koefisien regresi variabel Kompetensi SDM X2 sebesar 0,311 artinya kejelasan sasaran anggaran mengalami kenaikan sebesar 1 maka peningkatan terhadap Kualitas LKPD sebesar 0,311 dengan asumsi variabel independen lainnilainya tetap 4. Koefisien regresi variabel Pemanfaatan TI X3 sebesar 0,148 artinya partisipasi masyarakat mengalami kenaikan sebesar 1 maka peningkatan terhadap Kualitas LKPD sebesar 0,148 dengan asumsi variabel independen lainnya tetap. 5. Koefisien regresi variabel SPIP X4 sebesar 0,159 artinya SPIP mengalami kenaikan sebesar 1 maka peningkatan terhadap Kualitas LKPD sebesar 0,159

4.7.2 Analisis Regresi Dengan Variabel Moderasi

Untuk mengetahui apakah komitmen organisasi memoderasi hubungan antara penerapan standar akuntansi pemerintah SAP, kompetensi sumber daya manusia SDM, pemanfaatan teknologi informasi TI, dan sistem pengendalian Universitas Sumatera Utara 70 intern pemerintah SPIP terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah LKPD Kota Medan dilakukan pengujian dengan mengunakan analisis regresi dengan variabel moderasi. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk analisis regresi dengan variabel moderasi adalah uji selisih mutlak. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan menggunakan bantuan SPSS diperoleh hasil sebagai berikut: Tabel 4.10 Hasil Uji Selisih Mutlak Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 36,381 ,768 47,389 ,000 Zscore: PENERAPAN SAP 1,080 ,505 ,362 2,137 ,039 Zscore: KOMPETENSI SDM ,882 ,476 ,296 1,855 ,071 Zscore: PEMANFAATAN TI ,330 ,485 ,111 ,681 ,500 Zscore: SPIP ,692 ,506 ,232 1,368 ,179 Zscore: KOMITMEN ORG6ANISASI ,138 ,451 ,046 ,305 ,762 MODERAT1 1,402 ,665 ,437 2,109 ,042 MODERAT2 -,758 ,608 -,187 -1,247 ,220 MODERAT3 -,602 ,667 -,158 -,903 ,372 MODERAT4 -,973 ,608 -,289 -1,601 ,118 a. Dependent Variable: KUALITAS LAPORAAN KEUANGAN Berdasarkan tabel 4.10 dapat dilihat bahwa secara individu variabel Zscore penerapan SAP memberikan nilai koefisien 1,080 dengan probabilitas signifikansi 0,039, variabel ini dapat disimpulkan berpengaruh terhadap kualitas LKPD, sedangkan variabel Zscore kompetensi SDM, Zscore pemanfaatan TI, Zscore Universitas Sumatera Utara 71 SPIP memiliki nilai probabilitas signifikansi yang lebih besar dari 0,05 maka dapat disimpulkan keempat variabel ini tidak berpengaruh terhadap kualitas LKPD. Variabel moderating moderat1 ternyata signifikan dengan probabilitas signifikansi 0,042, berbeda dengan variabel moderat2, moderat3, dan moderat4 yang tidak signifikan dengan probabilitas signifikansi diatas 0,05 temuan ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi hanya mampu memoderasi hubungan antara penerapan SAP terhadap kualitas LKPD Kota Medan.

4.7.3 Hasil Uji-t

Dokumen yang terkait

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Sistem Pengendalian Internal Pemerintah, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Di Provinsi Lampung.

3 60 82

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Medan

0 8 129

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah(Stud

0 3 16

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah(Stud

0 3 18

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Medan

0 0 11

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Medan

0 0 2

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Medan

0 0 13

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Medan

0 0 24

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Medan

1 2 5

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Medan

0 0 36