29
2.2 Penelitian Terdahulu
Tabel 2.4 Daftar Penelitian Terdahulu
No Nama Peneliti
Judul Penelitian Metode
Analisis Hasil Peneliti
1. Friska
Handayani Maruhawa,
2016 Pengaruh
Kemampuan, Disiplin dan
Pemberian Insentif Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Fasastra Buana
Kapal Api Group Medan
Metode Analisis
Regresi Linier Berganda
Kemampuan, Disiplin dan
Pemberian Insentif berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Fasastra Buana
Kapal Api Group Medan
2. Astri Nadira,
2015 Pengaruh
Karakteristik Individu dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Divisi SDM pada
PT.Perkebunan Nusantara III
Persero Medan Metode
deskriptif dan metode
kuantitatif yaitu Analisis
Regresi Logistik
dengan tingkat
signifikan Karakteristik
Individu dan Lingkungan Kerja
secara bersama- sama memiliki
pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap variabel terkait
kinerja karyawan
3 Thushel
Jayaweera 2014
Impact of Work Environmental
factor on Job Performance,
Mediating role of Work Motivation,
A Study of Hotel Sector in England
Analysis for Independent
and Dependent
Analysis Environmental
condition significantly
affected job performance
4 Diana
Khairani Sofian
2013 Pengaruh
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai BAPPEDA
Analisis Regresi Linier
Sederhana Lingkungan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan
terhadan kinerja pegawau
BAPPEDA
5 Annie F.
Farunnisa, 2013
Pengaruh Kemampuan dan
Motivasi Kerja Terhadapp Kinerja
Analisis Regresi Linier
Berganda
Adanya hubungan yang signifikan
anatara
Universitas Sumatera Utara
30 Pegawai Pada
Sekretariat DPRD Kota Jayapura
kemampuan dan motivasi kerja
berpengaruh terhadap kinerja
pegawai sekretariat
DPRD Kota Jayapura
6 Sari Kusuma
Dewi dan Agus Frianto
2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Motivasi
Analisis statistik
inferensial parametrik
analisis kausalitas
Lingkungan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, lingkungan kerja memberikan
pengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi karyawan, motivasi
berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan
7
Sevvy Yossa
Zunaidah 2013
Analisis Pengaruh Kemampuan
Karyawan, Pembagian Tugas,
dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia
II Persero Cabang Palembang
Aanalisis Regresi Linier
Berganda
Kemampuan karyawan,
pembagian tugas, dan motivasi secara
bersama-sama mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia
II Persero Cabang Palembang.
8 Nunung
Ristiana 2012
Pengaruh Kompensasi,
Lingkungan Kerja dan Motivasi
Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap
Aanalisis Regresi
Sederhana Kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja, Lingkungan kerja
berpengaruh positif
Universitas Sumatera Utara
31
GTT Studi pada SDMI Kabupaten
Kudus dan signifikan
terhadap kinerja
9 Eni Herlina
2009 Pengaruh
Kemampuan dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Karyawan
Analisis Regresi Linier
Sederhana Variabel
Kemampuan dan Motivasi Kerja
secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan
pada bagian teknisi di CV.Mitra Setia
Jaya Siduarjo
Sumber: Friska Handayani Maruhawa 2016, Astri Nadira 2015, Thushel Jayaweera 2014, Diana Khairani Sofyan 2013, Annie F. Farunnisa 2013, Sari Kusuma Dewi dan
Agus Frianto 2013,Sevvy Yossa Zunaidah 2013, Nunung Ristiana 2012, Eni Herlina 2009
2.3 Kerangka Konseptual