Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

29

2.2 Penelitian Terdahulu

Tabel 2.4 Daftar Penelitian Terdahulu No Nama Peneliti Judul Penelitian Metode Analisis Hasil Peneliti 1. Friska Handayani Maruhawa, 2016 Pengaruh Kemampuan, Disiplin dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fasastra Buana Kapal Api Group Medan Metode Analisis Regresi Linier Berganda Kemampuan, Disiplin dan Pemberian Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Fasastra Buana Kapal Api Group Medan 2. Astri Nadira, 2015 Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM pada PT.Perkebunan Nusantara III Persero Medan Metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu Analisis Regresi Logistik dengan tingkat signifikan Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja secara bersama- sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terkait kinerja karyawan 3 Thushel Jayaweera 2014 Impact of Work Environmental factor on Job Performance, Mediating role of Work Motivation, A Study of Hotel Sector in England Analysis for Independent and Dependent Analysis Environmental condition significantly affected job performance 4 Diana Khairani Sofian 2013 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BAPPEDA Analisis Regresi Linier Sederhana Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadan kinerja pegawau BAPPEDA 5 Annie F. Farunnisa, 2013 Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadapp Kinerja Analisis Regresi Linier Berganda Adanya hubungan yang signifikan anatara Universitas Sumatera Utara 30 Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota Jayapura kemampuan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sekretariat DPRD Kota Jayapura 6 Sari Kusuma Dewi dan Agus Frianto 2013 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Analisis statistik inferensial parametrik analisis kausalitas Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 7 Sevvy Yossa Zunaidah 2013 Analisis Pengaruh Kemampuan Karyawan, Pembagian Tugas, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia II Persero Cabang Palembang Aanalisis Regresi Linier Berganda Kemampuan karyawan, pembagian tugas, dan motivasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia II Persero Cabang Palembang. 8 Nunung Ristiana 2012 Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap Aanalisis Regresi Sederhana Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Lingkungan kerja berpengaruh positif Universitas Sumatera Utara 31 GTT Studi pada SDMI Kabupaten Kudus dan signifikan terhadap kinerja 9 Eni Herlina 2009 Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Analisis Regresi Linier Sederhana Variabel Kemampuan dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada bagian teknisi di CV.Mitra Setia Jaya Siduarjo Sumber: Friska Handayani Maruhawa 2016, Astri Nadira 2015, Thushel Jayaweera 2014, Diana Khairani Sofyan 2013, Annie F. Farunnisa 2013, Sari Kusuma Dewi dan Agus Frianto 2013,Sevvy Yossa Zunaidah 2013, Nunung Ristiana 2012, Eni Herlina 2009

2.3 Kerangka Konseptual