31
GTT Studi pada SDMI Kabupaten
Kudus dan signifikan
terhadap kinerja
9 Eni Herlina
2009 Pengaruh
Kemampuan dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Karyawan
Analisis Regresi Linier
Sederhana Variabel
Kemampuan dan Motivasi Kerja
secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan
pada bagian teknisi di CV.Mitra Setia
Jaya Siduarjo
Sumber: Friska Handayani Maruhawa 2016, Astri Nadira 2015, Thushel Jayaweera 2014, Diana Khairani Sofyan 2013, Annie F. Farunnisa 2013, Sari Kusuma Dewi dan
Agus Frianto 2013,Sevvy Yossa Zunaidah 2013, Nunung Ristiana 2012, Eni Herlina 2009
2.3 Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual dan kerangka berfikir merupakan gambaran tentang hubungan antar variabel yang akan diteliti, yang akan disusun dari berbagai teori
yang telah dideskripsikan Sugiyono, 2006 : 47. Di dalam penelitian ini terdapat dua variabel yang dianggap paling mempengaruhi kinerja perawat pada Rumah
Sakit Bangkatan Binjai. Keberhasilan suatu rumah sakit dalam mencapai tujuannya tergantung pada
kinerja karyawan tak terkecuali kinerja para perawat yang terlibat didalam organisasi. Untuk mencapai kinerja yang baik diperlukan kemampuan dari setiap
perawat dalam melaksanakan tugasnya dan didukung dengan lingkungan kerja yang baik di Rumah Sakit Bangkatan Binjai. Karena tanpa didukung oleh
lingkungan kerja yang baik akan mengganggu kelancaran tugas yang dijalankan perawat yang berdampak pada kinerja perawat tersebut.
Universitas Sumatera Utara
32
Kerangka konseptual ini dudukung oleh penelitian yang berjudul Pengaruh Kemampuan, Disiplin dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan
PT.Fasastra Buana Kapal Api Group Medan menunjukkan bahwa kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Fasastra Buana
Kapal Api Group Medan 2016. Selain itu juga didukung oleh penelitian yang berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BAPPEDA
yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 2013.
Mangkunegara 2012:9 kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Menurut Mangkunegara 2005 : 67 salah satu faktor yang mempengaruhi
kinerja adalah kemampuan. Kemampuan perawat merupakan salah satu faktor yang menentukan keberhasilan pelaksanaan tugas yang dibebankan kepadanya.
Dengan adanya kemampuan yang dimiliki perawat sesuai dengan tugas yang diberikan kepadanya, pihak rumah sakit berharap para perawat mampu
menjalankan tugasnya secara efektif dan efisien sehingga kinerja perawat dengan sendirinya akan meningkat.
Menurut Robbins dan Judge 2008 : 57 kemampuan merupakan kapasitas seorang individu untuk melakukan beragam tugas dalam suatu pekerjaan.
.Lingkungan kerja menurut Sedarmayanti 2010 : 1 adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana seseorang
bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan
Universitas Sumatera Utara
33
maupun sebagai kelompok.Lingkungan kerja adalah kehidupan sosial, psikologi, dan fisik dalam perusahaan yang berpengaruh terhadap pekerja dalam
melaksanakan tugasnya Berdasarkan uraian-uraian diatas maka hubungan antara variabel-variabel
bebas dan variabel terikat dalam penelitian ini digambarkan dalam kerangka konseptual sebagai berikut :
Sumber : Mangkunegara 2012, Robbins dan Judge 2009,Sedarmayanti 2010
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
2.4 Hipotesis
