keseluruhan. Hubungan sesama rekan kerja memiliki hubungan yang nyata dengan komponen motivasi dan motivasi kerja secara
keseluruhan. Semakin erat hubungan antara sesama rekan kerja akan meningkatkan motivasi kerja untuk berprestasi, motivasi
untuk kekuasaan, dan motivasi kerja secara keseluruhan walaupun hubungannya lemah.
3. Peraturan dan Kebijakan Perusahaan
aaaaa Peraturan dan kebijakan perusahaan adalah ketentuan yang
ditetapkan perusahaan dan berlaku bagi semua karyawan. Indikator Peraturan dan kebijakan perusahaan diukur berdasarkan
penilaian karyawan terhadap waktu kerja, pemberian sanksi dari perusahaan, kedisiplinan perusahaan dalam menerapkan peraturan,
kebijakan perusahaan serta peningkatan karir. aaaaa
Berdasarkan Tabel 18 dapat dipersepsikan bahwa peraturan dan kebijakan perusahaan dikategorikan baik. Karyawan cukup
puas terhadap peraturan dan kebijakan perusahaan yang telah ditetapkan, puas dengan jam kerja yang berlaku, puas dengan
kedisiplinan perusahaan dalam menjalankan peraturan dan kebijakan perusahaan, karyawan bersedia menerima sanksi atau
hukuman apabila tidak mentaati peraturan yang telah ditetapkan, karyawan puas terhadap kebijakan perusahaan dalam memberikan
kesempatan pengembangan karir bagi karyawan yang berprestasi. aaaaa
Berdasarkan hasil uji korelasi Rank Spearman antara variabel peraturan dan kebijakan perusahaan dengan motivasi
untuk berprestasi pada Tabel 15, diperoleh hasil bahwa berdasarkan nilai korelasi Champion termasuk kedalam
moderately low association , yang menunjukkan adanya hubungan
yang lemah antara variabel peraturan dan kebijakan perusahaan dengan variabel motivasi berprestasi.
aaaaa Variabel peraturan dan kebijakan perusahaan memiliki
hubungan yang nyata dengan motivasi kerja untuk berprestasi, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik peraturan dan kebijakan
perusahaan maka akan mendorong karyawan untuk berprestasi. Hubungan antara variabel peraturan dan kebijakan perusahaan
dengan motivasi kerja untuk kekuasaan dan motivasi kerja secara keseluruhan berdasarkan skala Champion termasuk kedalam
kondisi no association, yang menunjukkan tidak adanya hubungan antara variabel peraturan dan kebijakan perusahaan dengan
variabel motivasi untuk kekuasaan dan motivasi kerja secara keseluruhan. Tidak adanya hubungan diakibatkan karena motivasi
kerja untuk kekuasaan cenderung kearah pengakuan dan penghargaan serta mempengaruhi orang lain, sedangkan peraturan
dan kebijakan perusahaan lebih mengarah kepada kesempatan pengembangan karir, kedisiplinan, waktu kerja yang implikasi
secara langsungnya adalah kearah motivasi kerja berprestasi. Tabel 18. Rata-rata penilaian karyawan terhadap peraturan dan kebijakan
perusahaan
Bobot Nilai Indikator
1 2 3 4 5 Rata-rata
tertimbang Kesimpulan
Puas dengan peraturan dan kebijakan yang
ditetapkan. 1 6 20 29 4 3,48
Cukup Setuju
Puas dengan peraturan jam kerja yang berlaku
di tempat kerja saya. 0 0 10 46 4 3,90
Setuju Perusahaan disiplin
dalam menerapkan peraturan.
0 3 13 38 6 3,78 Setuju
Setuju dengan pemberian sanksi atau
hukuman bagi karyawan yang tidak
mentaati peraturan 0 4 6 38
12 3,96 Setuju
Puas dengan kebijakan perusahaan
memberikan kesempatan
pengembangan karir bagi karyawan yang
berprestasi. 0 1 16
23 20 4,03
Setuju
Persepsi Terhadap Peraturan dan Kebijakan Perusahaan
3,83 Setuju
4. Kondisi Kerja
