dapat melakukan berbagai upaya agar karyawan senantiasa termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan baik yang pada akhirnya akan membawa
perusahaan pada kinerja yang lebih baik. aaaaa
Motivasi merupakan pendorong yang dapat menggerakkan semua potensi baik sumberdaya manusia maupun sumberdaya lainnya. Motivasi
kerja dapat memberi energi yang menggerakkan segala potensi yang ada, menciptakan keinginan yang tinggi, serta meningkatkan kebersamaan.
Motivasi kerja tersebut dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal karyawan. Setiap faktor akan sangat berpengaruh terhadap timbulnya
motivasi kerja, dan perusahaan harus memperhatikan faktor internal dan eksternal tersebut, karena motivasi merupakan suatu bagian penting dari
karyawan yang harus diperhatikan, dibina, dikembangkan dan diarahkan oleh perusahaan.
1.2. Rumusan Masalah
aaaaa Iklim persaingan yang semakin kompetitif dalam industri tekstil
berdampak pada semakin banyaknya pabrik tekstil yang tutup. Sekurang- kurangnya 400 pabrik tekstil di Jawa Barat dan 700 pabrik tekstil di
Indonesia terpaksa menghentikan operasinya. Upaya peningkatan daya saing dilakukan oleh para pengusaha dengan melakukan efisiensi,
restruktrukturisasi mesin hingga rasionalisasi atau pengurangan pegawai Pikiran Rakyat, 2006. PT UNITEX yang bergerak dalam industri tekstil
juga turut melakukan rasionalisasi. Karyawan yang masih bertahan setelah adanya rasionalisasi menjadi tulang punggung perusahaan untuk dapat
mencapai tujuan dan tetap bertahan dalam persaingan industri tekstil yang semakin kompetitif. Oleh karena itu manajemen perusahaan perlu
meningkatkan motivasi kerja karyawan yang diyakini dapat membawa perusahaan pada kinerja yang lebih baik. Menurut informasi yang diperoleh
pada saat studi pra penelitian, sampai dengan Maret tahun 2006, masalah yang diduga berkaitan dengan motivasi kerja karyawan adalah masalah
ketidakpuasan dalam hal kompensasi terutama gaji dan hubungan atasan dengan bawahan yang kurang memiliki komunikasi yang baik. Oleh karena
itu PT UNITEX menilai penting mengetahui faktor-faktor yang
berhubungan dengan motivasi kerja karyawan, sehingga perusahaan dapat melakukan berbagai upaya agar karyawan memiliki motivasi kerja yang
tinggi. Tingkat motivasi kerja yang tinggi akan berimplikasi terhadap produktivitas karyawan dan perusahaan dalam mencapai visi, misi dan
tujuan yang telah direncanakan. Aaaaaa
Secara khusus permasalahan dirumuskan sebagai berikut: 1. Bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan PT UNITEX?
2. Faktor internal dan faktor eksternal apa saja yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan PT UNITEX?
3. Upaya apa saja yang perlu dilakukan dalam peningkatan motivasi kerja karyawan?
1.3. Tujuan Penelitian
aaaaa Tujuan penelitian analisis faktor-faktor yang berhubungan dengan
motivasi kerja karyawan adalah: 1. Menelaah tingkat motivasi kerja karyawan PT UNITEX.
2. Menganalisa faktor internal dan faktor eksternal yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan PT UNITEX.
3. Merekomendasikan upaya untuk manajemen perusahaan bagi peningkatan motivasi kerja karyawan.
1.4. Kegunaan Penelitian
