C. Kerangka Pemikiran
Variablel bebas X yang terdiri dari X
1
, X
2
diduga berpengaruh terhadap variable terkait Y.
------------- : Pengujian berpengaruh secara persial variabel X terhadap variabel Y secara individu.
: Pengujian pengaruh secara bersama-sama variabel X terhadap variabel Y.
D. Rumusan Hipotesis
Hipotesis adalah pernyataan sementara yang akan diuji kebenaranya dalam suatu organisasi atau perusahaan.Apabila karyawan telah dilatih maka
mereka akan memiliki kemampuan dan keterampilan lebih baik, sehingga mereka mampu bekerja lebih efektif dan efisien dan akhirnya karyawan
tersebut mendapat penilaian kerja yang baik pula.Pelatihan adalah suatu kegiatan untuk memperbaiki kemampuan kerja karyawan dalam memahami
Pelatihan X
1
Motivasi X
2
Kinerja Karyawan Y PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
suatu pengetahuan praktis dan penerapannya guna meningkatkan keterampilan, kecakapan dan sikap yang diperlukan organisasi dalam
mencapai tujuan yang juga disesuaikan dengan tuntutan pekerjaan yang akan diemban oleh seorang karyawan.
Jadi pelatihan dan kinerja mempunyai hubungan yang sangat erat karena untuk dapat mencapai kinerja yang tinggi sangat ditentukan oleh
adanya kemampuan dan keterampilan serta pengetahuan karyawan yang tinggi pula dari hasil pelatihan. Pelaksanaan kerja dalam arti kinerja tidak
hanya menilai fisik yang telah dihasilkan oleh seorang karyawan. Pelaksanaan pekerjaan disini dalam artian secara keseluruhan, sehingga
dalam penilaian kinerja ditunjukkan pada berbagai bidang seperti kemampuan kerja, kerajinan, hubungan kerja, prakarsa, kepemimpinan atau
hal-hal khusus sesuai dengan bidang dan level pekerjaan yang dijabatnya. Oleh karena itulah penilaian kinerja secara rutin perlu dilakukan agar
diketahui peranan aktif para karyawan dalam mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Berdasarkan uraian di atas, maka dapat dirumuskan hipotesis
sebagai berikut:
H
1
: Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan .
Motivasi adalah suatu kumpulan kekuatan tenaga yang berasal dari dalam maupun luar individu yang memulai sikap dan menetapkan bentuk,
arah, serta intensitasnya. Usmara 2006: 014 motivasi kerja erat PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
hubungannya dengan kinerja atau performansi seseorang. Pada dasarnya motivasikerja seseorang itu berbeda-beda. Ada motivasi kerjanya tinggi dan
ada motivasi kerjanya rendah, bila motivasi kerjanya tinggi maka akan berpengaruh pada kinerja yang tinggi dan sebaliknya jika motivasinya rendah
maka akan menyebabkan kinerja yang dimiliki seseorang tersebut rendah. Jika karyawan mempunyai motivasi kerja tinggi maka dia akan bekerja
dengan keras, tekun, senang hati, dan dengan dedikasi tinggi sehingga hasilnya sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai. Berdasarkan uraian di atas,
maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H
2
: Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Motivasi bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan. Pelatihan dan motivasi yang baik menentukan kinerja karyawan yang baik pula, sebaliknya
apabila pelatihan dan motivasi rendah maka menentukan kinerja karyawan yang rendah pula. Namun hal ini tidak lepas dari pelatihan dan motivasi yang
diberikan oleh perusahaan. Pelatihan dan motivasi yang baik dan diimbangi dengan kualitas sumber daya manusia yang baik pulaakan meningkatkan
prestasi kerja karyawan.
H3: Pelatihan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan
31
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Menurut Sugiyono 2011:11 kuantitatif adalah metode penelitian yang
berlandaskan pada filsafat positivism yang digunakan untuk meneliti populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian,
analisis data bersifat kuantitatifstatistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.
B. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek penelitian
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan KampoengDjowo Sekatul Kendal.
2. Objek penelitian
Objek penelitian dalam penelitian ini adalah pelatihan, motivasi dan kinerja karyawan.
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
1. Waktu Penelitian
Waktu akan dilakukan pada Maret tahun 2016. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kategori