Tabel V.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama bekerja Jumlah
Presentase 4 tahun
18 36
5-7 tahun 20
40 8 tahun
12 24
Total 50
100
Sumber Data : Data Primer Diolah, 2016
Berdasarkan data tersebut responden didominasi oleh karyawan dengan lama bekerja 5 tahun
– 7 tahun sebanyak 40 atau sebanyak 20 orang. Untuk karyawan dengan lama bekerja 4 tahun sebanyak
36 atau sebanyak 18 orang.Sedangkan karyawan dengan lama bekerja 8 tahun sebanyak 24 atau sebanyak 12 orang.Dapat
disimpulkan berarti responden dengan lama bekerja 5 tahun – 7 tahun
lebih banyak jumlahnya.
B. Uji Validitas Data
1. Validitas Validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan
menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Karl Pearson.Data dikatakan valid apabila hasil uji r
hitung
r
tabel
. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel V.4 Rangkuman Tes Validitas
Pelatihan, Motivasi dan Kinerja Karyawan Variabel
Butir r hitung
r tabel Status
Pelatihan Pelatihan
1 0,488
0,279 VALID
2 0,658
0,279 VALID
3 0,664
0,279 VALID
4 0,585
0,279 VALID
5 0,709
0,279 VALID
6 0,580
0,279 VALID
Motivasi Motivasi
1 0,695
0,279 VALID
2 0,698
0,279 VALID
3 0,795
0,279 VALID
4 0,529
0,279 VALID
5 0,808
0,279 VALID
6 0,702
0,279 VALID
Kinerja Karyawan
Kinerja Karyawan
1 0,529
0,279 VALID
2 0,533
0,279 VALID
3 0,460
0,279 VALID
4 0,753
0,279 VALID
5 0,759
0,279 VALID
6 0,770
0,279 VALID
Sumber Data : Data Primer Diolah, 2016
Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa hasil uji validitas untuk pengaruh pelatihan, motivasi terhadap kinerja karyawan
dinyatakan valid karena semua item yang memiliki r
hitng
yang lebih besar dari r
tabel.
2. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah
teknik analisis Cronbach Alpha. Suatu kuesioner dapat dikatakan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
reliabel apabila mempunyai alpha ≥ 0,6. Hasil uji reliabilitas disajikan
dalam tabel V.5, table V.6, table V.7 dapat dilihat bahwa seluruh butir pertanyaan tentang pelatihan, motivasi dan kinerja karyawan
mempunyai nilai alpha ≥ 0,6 sehingga dapat disimpulkan bahwa alat
ukur tersebut dinyatakan reliabel. Tabel V. 5
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Pelatihan Cronbachs Alpha
N of Items .665
6
Sumber Data : Data Primer Diolah, 2016
Dari hasil analisis di atas didapat nilai Alpha sebesar 0,665 dari total item yaitu 6. Dilihat dari tabel V.5 tersebut didapatkan nilai
Cronbach’s Alpha dari variabel pengaruh pelatihan yang diuji nilainya lebih besar dari 0,60, maka dapat disimpulkan bahwa
pengaruh pelatihan memiliki nilai reliabilitas yang memenuhi syarat dan dinyatakan reliabel.
Tabel V. 6 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Motivasi
Cronbachs Alpha N of Items
.801 6
Sumber Data : Data Primer Diolah, 2016
Dari hasil analisis di atas didapat nilai Alpha sebesar 0,801 dari total item yaitu 6. Dilihat dari table V.6 tersebut didapatkan nilai
Cronba ch’s Alpha dari variabel pengaruh motivasi yang diuji nilainya
lebih besar dari 0,60, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
motivasi memiliki nilai reliabilitas yang memenuhi syarat dan dinyatakan reliabel.
Tabel V. 7 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan
Cronbachs Alpha N of Items
.710 6
Sumber Data : Data Primer Diolah, 2016
Dari hasil analisis di atas didapat nilai Alpha sebesar 0,710 dari total item yaitu 6. Dilihat dari table V.7 tersebut didapatkan nilai
Cronbach’s Alpha dari variabel pengaruh kinerja karyawan yang diuji nilainya lebih besar dari 0,60, maka dapat disimpulkan bahwa
pengaruh kinerja karyawan memiliki nilai reliabilitas yang memenuhi syarat dan dinyatakan reliabel.
3. Analisis tanggapan responden terhadap setiap pertanyaan pada variabel pelatihan
Berdasarkan data yang terkumpul dari kuisioner tentang pelatihan. Semakin banyak responden yang menjawab sangatsetuju
maka semakin baik pelatihan kerja. Berikut ini tabel yang menunjukkan frekuensi dari item-item variabel pelatihan kerja.
Tabel V. 8 Tanggapan Responden terhadap Pertanyaan Variabel Pelatihan
SumberData : Data Primer Diolah, 2016
Berdasarkan tabel V.8 dapat dijelaskan bahwa tanggapan responden terhadap item-item pertanyaan pada variabel pelatihan
sebagai berikut : a. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap
pertanyaan 1 “Perusahaan selalu mengadakan variasi jabatan sesuai dengan ketrampilan yang saya miliki”, terdapat 2
responden 4 menyatakan sangat tidak sesuai dengan ketrampilan, 10 responden 20 menyatakan tidak sesuai
dengan ketrampilan, 20 responden 40 menyatakan netral, 12 responden 24 menyatakan sesuai dengan ketrampilan
dan 6 responden 12 menyatakan sangat sesuai dengan ketrampilan. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar
Pertanyaan Dimensi
Keterangan Total
SS S N TS STS
Pertanyaan 1
Frequency 6
12 20 10 2
50 Percent 12 24 40 20
4 100
Pertanyaan 2
Frequency 5
15 16 12 2
50 Percent 10 30 32 24
4 100
Pertanyaan 3
Frequency 5
14 26 4
1 50
Percent 10 28 52 8
2 100
Pertanyaan 4
Frequency 6
19 16 7
2 50
Percent 12 38 32 14 4
100 Pertanyaan
5 Frequency
5 14 19 10
2 50
Percent 10 28 38 20 4
100 Pertanyaan
6 Frequency
5 21 15
7 2
50 Percent 10 42 30 14
4 100
responden menyatakan netral, artinya ada beberapa jabatan yang sesuai dengan ketrampilan dan ada beberapa jabatan
yang tidak sesuai dengan ketrampilan. b. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap
pertanyaan 2 “Perusahaan memberikan kesempatan saya untuk meningkatkan kelincahan mental berpikir dari segala
arah”, terdapat 2 responden 4 menyatakan sangat tidak memberikan kesempatan untuk meningkatkan kelincahan
mental berpikir dari segala arah, 12 responden 24 menyatakan
tidak memberikan
kesempatan untuk
meningkatkan kelincahan mental berpikir dari segala arah, 16 responden 32 menyatakan netral, 15 responden 30
menyatakan perusahaan memberikan kesempatan untuk meningkatkan kelincahan mental berpikir dari segala arah
dan 5 responden 10 menyatakan sangat memberikan kesempatan untuk meningkatkan kelincahan mental berpikir
dari segala arah. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan netral.
c. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 3 “Perusahaan memberikan kesempatan saya
untuk menin gkatkan kemampuan berkomunikasi”,terdapat 1
responden 2 menyatakan sangat tidak memberikan kesempatan
untuk meningkatkan
kemampuan berkomunikasi, 4 responden 8 menyatakan tidak
memberikan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan berkomunikasi, 26 responden 52 menyatakan netral, 14
responden 28 menyatakan perusahaan memberikan kesempatan
untuk meningkatkan
kemampuan berkomunikasi dan 5 responden 10 menyatakan sangat
memberikan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan berkomunikasi. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar
responden menyatakan netral. d. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap
pertanyaan 4 “Perusahaan meningkatkan rasa ingin tahu dan pengetahuan saya”, terdapat 2 responden 4 menyatakan
sangat tidak meningkatkan rasa ingin tahu dan pengetahuan, 7 responden 14 menyatakan tidak meningkatkan rasa
ingin tahu dan pengetahuan, 16 responden 32 menyatakan netral, 19 responden 38 menyatakan
perusahaan meningkatkan rasa ingin tahu dan pengetahuan, dan 6 responden 12 menyatakan sangat meningkatkan
rasa ingin tahu dan pengetahuan. Maka dapat dijelaskan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
bahwa sebagianbesar responden menyatakan perusahaan meningkatkan rasa ingin tahu dan pengetahuan.
e. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 5 “Perusahaan mengembangkan kecepatan para
karyawan dalam melakukan tu gas”, terdapat 2 responden
4 menyatakan sangat tidak mengembangkan kecepatan para karyawan dalam melakukan tugas, 10 responden 20
menyatakan tidak
mengembangkan kecepatan
para karyawan dalam melakukan tugas, 19 responden 38
menyatakan netral, 14 responden 28 menyatakan perusahaan mengembangkan kecepatan para karyawan
dalam melakukan tugas dan 5 responden 10 menyatakan sangat mengembangkan kecepatan para karyawan dalam
melakukan tugas. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan netral.
f. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 6 “Perusahaan memberikan dorongan arah hidup
mantap dan mandiri terhadap saya”, terdapat 2 responden 4 menyatakan sangat tidak memberikan dorongan arah
hidup mantap dan mandiri, 7 responden 14 menyatakan tidak memberikan dorongan arah hidup mantap dan mandiri,
15 responden 30menyatakan netral, 21 responden 42 menyatakan perusahaan memberikan dorongan arah hidup
mantap dan mandiri, dan 5 responden 10 menyatakan sangat memberikan dorongan arah hidup mantap dan
mandiri. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan perusahaan memberikan dorongan
arah hidup mantap dan mandiri. 4. Analisis tanggapan responden terhadap setiap pertanyaan pada
variabel motivasi Berdasarkan data yang terkumpul dari kuisioner tentang
motivasi. Semakin banyak responden yang menjawab sangat setuju maka semakin baik motivasi kerja. Berikut ini tabel yang
menunjukkan frekuensi dari item-item variabel motivasi kerja. Tabel V. 9
Tanggapan Responden terhadap Pertanyaan Variabel Motivasi Pertanyaan
Dimensi Keterangan
Total SS S
N TS STS Pertanyaan
1 Frequency
5 2
9 20
14 50
Percent 10 4 18 40
28 100
Pertanyaan 2
Frequency 6
14 18 10 2
50 Percent 12 28 36 20
4 100
Pertanyaan 3
Frequency 6
10 9 20
5 50
Percent 12 20 18 40 10
100 Pertanyaan
4 Frequency
9 16 16
8 1
50 Percent 18 32 32 16
2 100
Pertanyaan 5
Frequency 7
11 13 14 5
50 Percent 14 22 26 28
10 100
Pertanyaan 6
Frequency 3
3 10 16 18
50 Percent
6 6 20 32
36 100
Berdasarkan tabel V.9 dapat dijelaskan bahwa tanggapan responden terhadap item-item pertanyaan pada variabel motivasi
sebagai berikut : a. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap
pertanyaan 1 “Perusahaan memberikan saya jaminan dan kesehatan dalam bekerja”, terdapat 14 responden 28
menyatakan sangat tidak memberikan jaminan dan kesehatan dalam bekerja, 20 responden 40 menyatakan
tidak memberikan jaminan dan kesehatan dalam bekerja, 9 responden 18 menyatakan netral, 2 responden 4
menyatakan memberikan jaminan dan kesehatan dalam bekerja dan 5 responden 10 menyatakan sangat
memberikan jaminan dan kesehatan dalam bekerja. Maka dapat
dijelaskan bahwa
sebagian besar
responden menyatakan sangat tidak memberikan jaminan dan
kesehatan dalam bekerja. b. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap
pertanyaan 2 “Perusahaan memberikan kebebasan kepada
saya untuk melakukan hal-hal yang baru mengenai peker
jaan ”, terdapat 2 responden 4 menyatakan sangat tidak memberikan kebebasan untuk melakukan hal-hal yang
baru mengenai pekerjaan, 10 responden 20 menyatakan tidakmemberikankebebasan untuk melakukan hal-hal yang
baru mengenai pekerjaan, 18 responden 36 menyatakan netral, 14 responden 28 menyatakan memberikan
kebebasan untuk melakukan hal-hal yang baru mengenai pekerjaan dan 6 responden 12 menyatakan sangat
memberikan kebebasan untuk melakukan hal-hal yang baru mengenai pekerjaan. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian
besar responden menyatakan netral. c. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap
pertanyaan 3 “Perusahaan selalu memberikan penghargaan
kepada karyawan yang berprestasi”, terdapat 5 responden 10 menyatakan sangat tidak memberikan penghargaan
kepada karyawan yang berprestasi, 20 responden 40 menyatakan
tidakmemberikan penghargaan
kepada karyawan yang berprestasi, 9 responden 18 menyatakan
netral, 10 responden 20 menyatakan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi dan 6
responden 12
menyatakan sangat
memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi. Maka dapat
dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
tidak memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.
d. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 4
“Perusahaan bersikap adil pada karyawan tanpa membedakan jenis-
jenis pekerjaan”, terdapat 1 responden 2 menyatakan sangat tidak bersikap adil pada
karyawan, 8 responden 16 menyatakan tidakbersikap adil pada karyawan, 16 responden 32 menyatakan netral,
16 responden 32 menyatakan bersikap adil pada karyawan dan 9 responden 18 menyatakan sangat
bersikap adil pada karyawan. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan perusahaan bersikap
adil pada karyawan tanpa membedakan jenis-jenis pekerjaan.
e. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 5 “Perusahaan memberikan gaji yang sesuai
dengan tingkat kesulitan pekerjaan”, terdapat 5 responden 10 menyatakan sangat tidak memberikan gaji yang
sesuai dengan tingkat kesulitan pekerjaan, 14 responden 28 menyatakan tidak memberikan gaji yang sesuai
dengan tingkat kesulitan pekerjaan, 13 responden 26 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
menyatakan netral, 11 responden 22 menyatakan memberikan gaji yang sesuai dengan tingkat kesulitan
pekerjaan dan 7 responden 14 menyatakan sangat memberikan gaji yang sesuai dengantingkat kesulitan
pekerjaan. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan perusahaan tidak memberikan gaji
yang sesuai dengan tingkat kesulitan pekerjaan. f. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap
pertanyaan “Perusahaan memberikan jaminan hari tua
kepada karyawan
”, terdapat 18 responden 36 menyatakan sangat tidak memberikan jaminan hari tua
kepada karyawan, 16 responden 32 menyatakan tidak memberikan jaminan hari tua kepada karyawan, 10
responden 20 menyatakan netral, 3 responden 6 menyatakan memberikan jaminan hari tua kepada karyawan
dan 3 responden 6 menyatakan sangat memberikan jaminan hari tua kepada karyawan. Maka dapat dijelaskan
bahwa sebagian besar responden menyatakan perusahaan sangat tidak memberikan jaminan hari tua kepada karyawan.
5. Analisis tanggapan responden terhadap setiap pertanyaan pada variabel kinerja karyawan
Berdasarkan data yang terkumpul dari kuisioner tentang pelatihan. Semakin banyak responden yang menjawab sangat setuju
maka semakin tinggi kinerja karyawan. Berikut ini tabelyang menunjukkan frekuensi dari item-item variabel kinerja karyawan.
Table V. 10 Tanggapan Responden terhadap Pertanyaan Variabel Kinerja
Karyawan Pertanyaan
Dimensi Keterangan
Total SS S
N TS STS Pertanyaan
1 Frequency
5 31 12
1 1
50 Percent 10 62 24
2 2
100 Pertanyaan
2 Frequency
3 25 21
1 -
50 Percent
6 50 42
2 -
100 Pertanyaan
3 Frequency
2 22 13 10
3 50
Percent 4
44 26 20 6
100 Pertanyaan
4 Frequency
10 25 12 2
1 50
Percent 20 50 24 4
2 100
Pertanyaan 5
Frequency 18 23 6
1 2
50 Percent 36 46 12
2 4
100 Pertanyaan
6 Frequency
26 18 4 1
1 50
Percent 52 36 8 2
2 100
Sumber Data : Data Primer Diolah, 2016
Berdasarkan tabel V.10 dapat dijelaskan bahwa tanggapan responden terhadap item-item pertanyaan pada variabel kinerja
karyawan sebagai berikut : a. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap
pertany aan 1 “Saya dapat melaksanakan pekerjaan sesuai
dengan waktu yang telah ditentukan”, terdapat 1 responden PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2 menyatakan sangat tidak dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan, 1
responden 2 menyatakan tidak dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan, 12
responden 24 menyatakan netral, 31 responden 62 menyatakan dapat melaksanakanpekerjaan sesuai dengan
waktu yang telah ditentukan dan 5 responden 10 menyatakan dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengan
waktu yang telah ditentukan. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan dapat melaksanakan
pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. b. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap
pertanyaan 2 “Saya mampu menganalisis data informasi
yang telah tersedia di perusahaan ”, terdapat 1 responden
2 menyatakan tidak mampu menganalisis data informasi yang telah tersedia di perusahaan, 21 responden 42
menyatakan netral, 25 responden 50 menyatakan mampu menganalisis data informasi yang telah tersedia di
perusahaan dan 3 responden 6 menyatakan sangat mampu menganalisis data informasi yang telah tersedia di
perusahaan. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
responden menyatakan mampu menganalisis data informasi yang telah tersedia di perusahaan.
c. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 3
“Saya tidak pernah gagal dalam menggunakan mesin atau peralatan
”, terdapat 3 responden 6 menyatakan sangat tidak setuju denganpertanyaan 3, 10
responden 20 menyatakan tidaksetuju dengan pertanyaan 3, 13 responden 26 menyatakan netral, 22 responden
44 menyatakan setuju dengan pertanyaan 3 dan 2 responden 4 menyatakan sangat setuju dengan
pertanyaan 3. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden
menyatakan tidak
pernah gagal
dalam menggunakan mesin atau peralatan.
d. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 4
“Saya dapat bekerja sama dengan semua karyawan yang berada di perusahaan
”, terdapat 1 responden 2 menyatakan sangat tidak dapat bekerja sama dengan
semua karyawan yang berada di perusahaan, 2 responden 4 menyatakan tidak dapat bekerja sama dengan semua
karyawan yang berada di perusahaan, 12 responden 24 menyatakan netral, 25 responden 50 menyatakan dapat
bekerja sama dengan semua karyawan yang berada di perusahaan dan 10 responden 20 menyatakan sangat
dapat bekerja sama dengan semua karyawan yang berada di perusahaan. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar
responden menyatakan dapat bekerja sama dengan semua karyawan yang berada di perusahaan.
e. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 5 “Saya selalu berusaha melakukan pekerjaan
yang sudah menjadi tanggung jawab saya ”, terdapat 2
responden 4 menyatakan sangat tidak setuju dengan pertanyaan 5, 1 responden 2 menyatakan tidaksetuju
dengan pertanyaan 5, 6 responden 12 menyatakan netral, 23 responden 46 menyatakan setuju dengan pertanyaan 5
dan 18 responden 36 menyatakan sangat setuju dengan pertanyaan 5. Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar
responden menyatakan selalu berusaha melakukan pekerjaan yang sudah menjadi tanggung jawabnya.
f. Dari 50 responden yang memberikan tanggapan terhadap pertanyaan 6
“Saya selalu melakukan tugas tanpa menunggu perintah dari atasan
”, terdapat 1 responden 2 menyatakan sangat tidak dapat melakukan tugas tanpa menunggu
perintah dari atasan, 1 responden 2 menyatakan tidak dapat melakukan tugas tanpa menunggu perintah dari atasan,
4 responden 8 menyatakan netral, 18 responden 36 menyatakan dapat melakukan tugas tanpa menunggu
perintah dari atasan dan 26 responden 52 menyatakan sangat dapat melakukan tugas tanpa menunggu perintah dari
atasan.Maka dapat dijelaskan bahwa sebagian besar responden menyatakan sangat dapat melakukan tugas tanpa
menunggu perintah dari atasan.
C. Uji Asumsi Klasik
