Mohammad Faisal Amir 2015:005 kinerja adalah suatu yang ditampilkan oleh seorang atau suatu proses yang berkaitan dengan tugas
kerja yang ditetapkan. Menurut Mohamad Mahsun 2014:025 kinerja adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu
kegiatan program kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang tertuang dalam strategi plening atau organisas.
Gibson dkk, 2002:52 Kinerja merupakan hasil hubungan usaha effort,
kemampuan abilities, role perception. Usaha effort merupakan hasil dari motivasi yang berarti pada jumlah energi fisik maupun mental
dari individu yang digunakan dalam melaksanakan tugasnya.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, permasalahan yang dirumuskan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Kampoeng Djowo Sekatul Kendal?
2. Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Kampoeng Djowo Sekatul Kendal?
3. Bagaimana pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Kampoeng Djowo Sekatul Kendal?
C. Pembatasan Masalah
Untuk membatasi ruang lingkup penelitian, maka penulis menyusun batasan masalah agar peneliti ini menjadi terfokus, terarah dan tidak jauh
dari inti permasalahan disini diberikan batasan-batasan masalah sebagai berikut:
1. Tempat penelitian Kampoeng Djowo Sekatul Kendal. 2. Subjek penelitian karyawan Kampoeng Djowo Sekatul Kendal.
3. Karakteristik responden yang diteliti meliputi umur, lama Kerja, dan pendidikan terakhir.
4. Penelitian yang dilakukan meliputi : a Kinerja karyawan meliputi kualitas kerja, kuantitas kerja,
kerja sama, pemahaman terhadap tugas, inisiatif. b Pelatihan meliputi ketrampilan, pengetahuan.
c Motivasi meliputi motif, harapan, insentif.
D. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Kampoeng Djowo Sekatul Kendal.
2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Kampoeng Djowo Sekatul Kendal.
3. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Kampoeng Djowo Sekatul Kendal.
E. Manfaat Penelitian
Hasil dari dilakukannya penelitian ini diharapkan mampu memberikan manfaat, yaitu:
1. Manfaat Teoritis
a
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah referensi bukti empiris dari penelitian serupa sehingga dapat
digunakan sebagai rekomendasi bagi penelitian sejenis yang akan dilakukan di masa yang akan datang.
b
Sebagai bahan untuk melakukan kajian dan diskusi mengenai pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan
dalam kaitannya dengan presepsi lingkungan kerja. 2. Manfaat Praktis
a Perusahaan Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi
perusahaan sebagai bahan pertimbangan dalam pengelolaan sumber daya manusia khususnya bagian pelatihan dan
motivasi terhadap kinerja karyawan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
b Peneliti Lain Dapat dijadikan sebagai wacana atau referensi dalam
melakukan penelitian selanjutnya, dengan variabel yang sama atau dengan variabel yang lainnya
c Sistematika Penulisan BAB 1: PENDAHULUAN
Bab ini berisi tentang latarbelakang masalah, rumusan masalah, batas masalah, tujuan penelitian dan sistematika
penulisan. BAB II: LANDASAN TEORI
Bab ini berisikan tentang teoriyang mendukung penulisan skripsi ini yang meliputi uraian secara teoritis
terhadap masalah penelitian. Beberapa pokok bahasan di antaranya adalah tentang pelatihan, motivasi dan kinerja
karyawan, peneliti sebelumnya dan kerangka berfikir dan hipotesis.
BAB III: METODE PENELITIAN Bab ini berisi tentang jenis penelitian, subjek dan objek
penelitian, waktu dan lokasi penelitian, variabel penelitian, definisi
operasional, populasi
dan sampel,
teknik PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
pengumpulan sampel, teknik pengumpulan data, teknik pengujian instrument dan teknik analisis data.
BAB IV: GAMBARAN UMUM SUBJEK PENELITIAN Bab ini berisi tentang sejarah perusahaan, letak pabrik,
struktur organisasi dan personalia. BAB V: ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
Bab ini berisi tentang deskripsi data dan analisis, hasil uji statistik dan pembahasan.
BABIV:KESIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN Bab ini berisi tentang kesimpulan, saran, dan
keterbatasan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
9
BAB II KAJIAN PUSTAKA
