BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.1. Kesimpulan
Berdasarkan analisis dan pembahasan yang telah dilakukan pada bab sebelumnya, maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut:
1. Dari uji regresi secara parsial, diketahui koefisien estimasi gaya kepemimpinan
bernilai positif yang berarti bahwa terdapat hubungan yang positif antara gaya kepemimpinan dengan kinerja kepala dinas pada Kantor Dinas Pendapatan,
Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Gaya kepemimpinan berpengaruh nyata terhadap kinerja kepala dinas.
2. Dari uji regresi secara parsial, diketahui koefisien estimasi komunikasi bernilai
positif yang berarti bahwa terdapat hubungan yang positif antara komunikasi dengan kinerja kepala dinas pada Kantor Dinas Pendapatan, Pengelolaan
Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Komunikasi berpengaruh nyata terhadap kinerja kepada dinas.
3. Dari uji regresi secara parsial, diketahui koefisien estimasi motivasi kerja
bernilai positif yang berarti bahwa terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kinerja kepala dinas pada Kantor Dinas Pendapatan,
Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Motivasi kerja berpengaruh nyata terhadap kinerja kepada dinas.
Universitas Sumatera Utara
4. Dari hasil uji parsial diatas diperoleh bahwa variabel komunikasi lebih
berpengaruh dari pada variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam peningkatan kinerja kepala dinas. Hal ini menunjukkan bahwa perlu adanya
komunikasi yang lebih baik antara kepala dinas dengan pegawai bawahannya. 5.
Dari hasil uji secara serempak menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh nyata
terhadap kinerja kepala dinas pada Kantor Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu.
6. Dari uji determinasi dapat dilihat bahwa masih terdapat variabel lain yang
mempengaruhi kinerja Kepala Dinas Pendapatan, Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu di luar penelitian ini.
6.2. Keterbatasan Penelitian