Deskripsi Lokasi Karakteristik Responden

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

5.1. Deskripsi Data

5.1.1. Deskripsi Lokasi

Lokasi penelitian ini adalah Kantor Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu, yang beralamat di Jalan Gose Gautama No. 01 Rantau Prapat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu, yang berjumlah 68 enam puluh delapan orang, sesuai dengan Peraturan Daerah Kabupaten Labuhanbatu Nomor 35 Tahun 2008 tentang Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Dinas-Dinas Kabupaten Labuhanbatu. Dalam penelitian ini peneliti menyebarkan kuesioner pada 68 orang pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu dan dari 68 eksemplar yang dibagikan, seluruhnya kembali sebanyak 68 eksemplar. Seluruh kuesioner yang kembali, dijadikan sampel dalam penelitian. Tabel 5.1. Pengumpulan Data Keterangan Jumlah Kuesioner yang dikirim berjumlah 68 eksemplar Kuesioner yang tidak kembali Kuesioner yang kembali Kuesioner yang dapat digunakan dalam penelitian 68 68 68 Sumber: Data Primer Olahan Universitas Sumatera Utara

5.1.2. Karakteristik Responden

Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Labuhanbatu Nomor 35 Tahun 2008 tentang Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Dinas-Dinas Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu adalah melaksanakan urusan pemerintah daerah di bidang pengelola keuangan dan aset daerah Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu adalah melaksanakan urusan pemerintah daerah di bidang pengelolaan keuangan dan aset daerah penyelenggara pemerintah daerah yang dipimpin oleh seorang Kepala Dinas yang berada di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada Bupati dan secara teknis administrasi mendapat pembinaan dari Sekretaris Daerah Kabupaten. Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu adalah melaksanakan urusan pemerintah daerah di bidang penyerapan pengelola keuangan dan aset daerah Kabupaten Labuhanbatu. Sedangkan fungsi Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu dalam melaksanakan tugas pokoknya adalah: 1. Merumuskan kebijakan teknis di bidang pendapatan, pengelolaan keuangan dan aset daerah. 2. Melaksanakan fungsi Bendahara Umum Daerah BUD. 3. Merumuskan penetapan Perda tentang pokok-pokok pengelolaan keuangan daerah, APBD dan PAPBD. 4. Menyelenggarakan evaluasi dan merumuskan penetapan evaluasi tentang rancangan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa PAPB Desa, dan Universitas Sumatera Utara Ranperdes tentang Retribusi dan lainnya. 5. Merumuskan kebijakan di bidang pengelolaan pajak dan retribusi daerah, investasi dan aset daerah serta BUMD, lembaga keuangan mikro, Badan Usaha Milik Desa, pinjaman daerah dan obligasi daerah serta BLU Kabupaten. 6. Penyelenggaraan pembinaan, pengawasan fasilitasi, monitoring, dan evaluasi tentang, pengelolaan investasi aset daerah, BUMD, lembaga keuangan mikro, Badan Usaha Milik Desa, pajak, retribusi daerah, pinjaman dan obligasi daerah serta BLU Kabupaten. 7. Merumuskan perhitungan alokasi DAU dan realisasi dana bagi hasil serta usulan program untuk didanai dari DAK. 8. Merumuskan kebijakan penetapan sisdur tentang pengelolaan keuangan daerah dan desa. 9. Penyelenggaraan pembinaan terhadap unit pelaksana teknis dinas. 10. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diperintahkan atasan. Sedangkan dari hasil penelitian berdasarkan jenis kelamin Tabel 5.2 menunjukkan bahwa pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu yang paling banyak adalah berjenis kelamin laki-laki sebanyak 40 orang 58,82 dan berjenis kelamin perempuan sebanyak 28 orang 41,18. Universitas Sumatera Utara Tabel 5.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Frekuensi Persen Pria 40 58,82 Wanita 28 41,18 Total 68 100,0 Sumber: Data Primer Olahan Hasil penelitian berdasarkan masa kerja Tabel 5.3 menunjukkan bahwa pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu mempunyai masa kerja paling banyak 11-20 tahun sebanyak 60,4, lalu 21-30 tahun sebanyak 17,6 dan masa kerja 1-10 tahun sebanyak 22. Tabel 5.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja Frekuensi Persen 1-10 tahun 15 22 11-20 tahun 41 60,4 21-30 tahun 12 17,6 Total 68 100,0 Sumber: Data Primer Olahan Hasil penelitian berdasarkan pangkatgolongan Tabel 5.4 menunjukkan bahwa pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu mempunyai pangkatgolongan paling banyak golongan III sebanyak 54, lalu golongan II sebanyak 30,5 dan golongan IV sebanyak 15,5. Tabel 5.4. Karakteristik Responden Berdasarkan PangkatGolongan Golongan Frekuensi Persen II 21 30,5 III 37 54 IV 10 15,5 Total 68 100,0 Sumber: Data Primer Olahan Universitas Sumatera Utara Hasil penelitian berdasarkan pendidikan Tabel 5.5 menunjukkan bahwa pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu mempunyai pangkatgolongan paling banyak sarjana S1 sebanyak 54,4, SLTAsederajat 22, Diploma III 14,7, dan Pascasarjana S2 8,82. Tabel 5.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Golongan Frekuensi Persen SLTAsederajat 15 22 Diploma D3 10 14,7 Sarjana S1 37 54,4 Pascasarjana S2 6 8,8 Total 68 100,0 Sumber: Data Primer Olahan

5.2. Analisis Data

Dokumen yang terkait

PENDAHULUAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Studi Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Wonogiri).

0 3 9

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Studi Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Wonogiri).

0 2 4

A. LATAR BELAKANG Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Internal, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Tarhadap Dinas Pandapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Surakarta).

0 1 7

PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Sragen).

0 1 8

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KUDUS.

0 1 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (DPPKAD) KABUPATEN SUMEDANG.

0 0 59

DINAS PENDAPATAN, PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET

0 1 1

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN, KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SOPPENG

0 0 11

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DI DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN PATI

0 1 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

3 32 14