Uji Asumsi Klasik Analisis Data

Tabel 5.12. Uji Reliabilitas Item Kuisioner Motivasi Kerja Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .799 12 Sumber: Data Diolah Dari Tabel 5.12 di atas dapat dilihat bahwa nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,799 dan nilai ini lebih besar dari 0.600. Jadi dapat disimpulkan bahwa item kuisioner motivasi kerja adalah reliabel. Uji Reliabilitas Item Kuisioner Kinerja Hasil uji reliabilitas untuk item kuisioner kinerja dapat dilihat pada Tabel 5.13 di bawah ini. Tabel 5.13. Uji Reliabilitas Item Kuisioner Kinerja Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .651 10 Sumber: Data Diolah Dari Tabel 5.13 di atas dapat dilihat bahwa nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,651 dan nilai ini lebih besar dari 0.600. Jadi dapat disimpulkan bahwa item kuisioner kinerja adalah reliabel.

5.2.2. Uji Asumsi Klasik

5.2.2.1. Uji normalitas Uji normalitas dilakukan untuk melihat apakah data berdistribusi normal atau tidak, di mana syarat dapat dilakukannya uji regresi linear adalah jika data tersebut berdistribusi normal. Uji normalitas dengan SPSS dapat dilihat dengan bantuan grafik normalitas. Apabila data menyebar di sepanjang garis normal, maka dapat Universitas Sumatera Utara 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Observed Cum Prob 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Ex pe ct ed Cu m P ro b Dependent Variable: Y Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual disimpulkan bahwa data memenuhi syarat normalitas. Adapun hasil output SPSS dapat dilihat pada gambar di bawah ini. Gambar 5.1. Uji Normalitas Dari gambar di atas dapat dilihat bahwa data tersebar di sepanjang garis diagonal. Jadi dapat disimpulkan bahwa data memenuhi syarat normalitas. 5.2.2.2. Uji multikolinearitas Uji ini bertujuan melihat apakah dalam model terdapat hubungan antar- variabel bebas yang sangat erat. Uji multikolinearitas dapat dilakukan dengan melihat nilai VIF pada hasil output SPSS. Tidak terjadi multikolinearitas apabila nilai VIF lebih kecil dari 10. Adapun hasil uji multikolinearitas dapat dilihat pada Tabel IV.7 di bawah ini: Universitas Sumatera Utara -2 -1 1 2 Regression Standardized Predicted Value -2 -1 1 2 R e g re s s io n St a n d a rd iz e d R e s id u a l Dependent Variable: Y Scatterplot Tabel 5.14. Hasil Uji Multikolinearitas Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Tolerance VIF 1 Constant 11.373 3.532 X1 .271 .073 .429 2.333 X2 .274 .095 .436 2.294 X3 .123 .055 .975 1.026 a Dependent Variable: Y Dari Tabel 5.14 di atas dapat diketahui bahwa nilai VIF lebih kecil dari 10. Jadi dapat disimpulkan bahwa di dalam model tidak terdapat adanya gejala multikolinearitas. 5.2.2.3. Uji heterokedastisitas Hasil uji heterokedastisitas dapat dilihat pada grafik scater di bawah ini: Gambar 5.2. Uji Heterokedastisitas Universitas Sumatera Utara Dari Gambar 5.2 di atas dapat lihat bahwa diagram scater tidak membentuk suatu pola tertentu. Jadi dapat disimpulkan bahwa di dalam model tidak terjadi gejala heterokedastisitas.

5.3. Hasil Analisis Data

Dokumen yang terkait

PENDAHULUAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Studi Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Wonogiri).

0 3 9

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Studi Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Wonogiri).

0 2 4

A. LATAR BELAKANG Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Internal, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Tarhadap Dinas Pandapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Surakarta).

0 1 7

PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survei pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Sragen).

0 1 8

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KUDUS.

0 1 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (DPPKAD) KABUPATEN SUMEDANG.

0 0 59

DINAS PENDAPATAN, PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET

0 1 1

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN, KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SOPPENG

0 0 11

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DI DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN PATI

0 1 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

3 32 14