Hasil Uji Validitas Hasil Uji Reliabilitas

Bagian Umum Kepegawaian adalah bagian yang melaksanakan urusan dalam kepegawaian rumah sakit.

4.2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas

Uji validitas dan reliabilitas instrumen dalam penelitian ini dilakukan kepada 30 karyawan diluar Rs Dr. GL Tobing yaitu sebanyak 30 karyawan Rs Bunda Thamrin Jl. Sei Batanghari Medan. Dengan jumlah 30 karyawan diambil agar memenuhi asumsi uji korelasi.

4.2.1 Hasil Uji Validitas

Pada pra survey, kuisioner yang berisi 21 pertanyaan yang menyangkut pembagian kerja, pendelegasian wewenang dan prestasi kerja pada Rs Dr GL Tobing Tanjung Morawa yang hasilnya dapat dijelaskan sebagai berikut: Tabel 4.1 Validitas Tiap Butir Pertanyaan Item-Total Statistic Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Validitas VAR00001 72.1667 108.971 .483 .928 Valid VAR00002 71.8000 100.717 .853 .920 Valid VAR00003 72.0667 106.409 .633 .925 valid VAR00004 71.9000 107.541 .539 .927 valid VAR00005 72.1667 108.971 .483 .928 valid VAR00006 71.8000 100.717 .853 .920 valid VAR00007 71.6000 115.352 .433 .929 valid VAR00008 72.0667 106.409 .633 .925 valid VAR00009 72.0667 106.409 .633 .925 valid VAR00010 71.8000 100.717 .853 .920 valid VAR00011 71.6000 115.352 .433 .929 valid VAR00012 72.0667 110.685 .372 .930 valid VAR00013 72.0667 106.409 .633 .925 valid VAR00014 71.8000 100.717 .853 .920 valid VAR00015 72.2333 110.668 .364 .930 valid VAR00016 72.0333 108.792 .517 .927 valid VAR00017 71.8000 100.717 .853 .920 valid VAR00018 71.6000 115.352 .433 .929 valid VAR00019 72.0667 110.685 .372 .930 valid VAR00020 71.8000 100.717 .853 .920 valid VAR00021 72.1667 108.971 .483 .928 valid Sumber: Hasil SPSS diolah 2015 Pada Tabel 4.1, r tabel untuk sampel 30 adalah sebesar 0,361, nilai corrected item total correlation untuk 21 butir pernyataan lebih besar dari 0,361 hal ini berarti bahwa 10 butir pernyataan tersebut adalah valid. r hitung r tabel.

4.2.2 Hasil Uji Reliabilitas

Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0,8 reabilitas sangat baik sangat meyakinkan, 0,7 Cronbach Alpha ,8 reabilitas baik dan Cronbach Alpha 0,7 reabilitas kurang meyakinkan Situmorang dan Lufti 2014: 92. Tabel 4.2 Hasil Pengujian Reliabilitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted VAR00001 72.1667 108.971 .483 .928 VAR00002 71.8000 100.717 .853 .920 VAR00003 72.0667 106.409 .633 .925 VAR00004 71.9000 107.541 .539 .927 VAR00005 72.1667 108.971 .483 .928 VAR00006 71.8000 100.717 .853 .920 VAR00007 71.6000 115.352 .433 .929 VAR00008 72.0667 106.409 .633 .925 VAR00009 72.0667 106.409 .633 .925 VAR00010 71.8000 100.717 .853 .920 VAR00011 71.6000 115.352 .433 .929 VAR00012 72.0667 110.685 .372 .930 VAR00013 72.0667 106.409 .633 .925 VAR00014 71.8000 100.717 .853 .920 VAR00015 72.2333 110.668 .364 .930 VAR00016 72.0333 108.792 .517 .927 VAR00017 71.8000 100.717 .853 .920 VAR00018 71.6000 115.352 .433 .929 VAR00019 72.0667 110.685 .372 .930 VAR00020 71.8000 100.717 .853 .920 VAR00021 72.1667 108.971 .483 .928 Sumber: Hasil SPSS diolah 2015 Berdasarkan tabel 4.2 diatas menunjukan hasil pengujian nilai Croncbach Alpha seluruhnya lebih besar dari 0,80. Berdasarkan data diatas maka seluruh butir pernyataan dinyatakan reliable. Dan dapat disebarkan kepada responden untuk dijadikan sebagai instrumen dalam penelitian.

4.3 Analisis Deskriptif Responden Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kemampuan Manajerial Terhadap Penampilan Kerja Manajer RS.Dr. G.L. Tobing Tanjung Morawa Tahun 2003

0 30 77

Pengaruh Koordinasi Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

7 68 114

Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

2 47 93

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 8 85

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

1 2 10

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 0 2

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 0 7

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 0 19

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 0 2

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 0 5