Prestasi Kerja X Deskriptif Variabel

5. Pada pernyataan “ apakah anda dapat mempertanggung jawabkan hasil pekerjaan yang anda kerjakan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, reponden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, responden yang menyatakan kurang setuju 2 orang atau 5,56, responden yang menyatakan setuju 34 orang atau 94,44, responden yang menyatakan sangat setuju tidak ada atau 0. Dari hasil perhitungan dapat diatas dapat diketahui bahwa 34 orang atau 94,44 responden menyatakan setuju dengan pernyataan pendelegasian weweanang dengan prestasi kerja.

4.3.2.3 Prestasi Kerja X

Tanggapan responden mengenai prestasi kerja X3: Tabel 4.8 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Prestasi Kerja Item Pernyataan STS1 TS2 KS3 S4 SS5 Total F F F F F F 1 0 0,0 8 22,22 12 33,33 12 33,33 4 11,11 36 100 2 0 0,0 5 13,89 15 41,67 11 30,56 5 13,89 36 100 3 0 0,0 3 8,33 15 41,67 17 47,22 1 2,78 36 100 4 0 0,0 7 19,44 16 44,44 11 30,56 2 5,56 36 100 5 0 0,0 3 8,33 17 47,22 13 36,11 3 8,33 36 100 6 0 0,0 8 22,22 15 41,67 9 25 4 11,11 36 100 7 0 0,0 5 13,89 8 22,22 18 50 5 13,89 36 100 8 0 0,0 6 16,67 11 30,56 16 44,44 3 8,33 36 100 9 0 0,0 6 16,67 13 36,11 13 36,11 4 11,11 36 100 10 0 0,0 5 13,89 19 52,78 9 25 3 8,33 36 100 Sumber : Hasil Penelitian data dioalah 2015 1. Pada pernyataan “ anda dapat menyelesaikan lebih dari satu pekerjaan dengan batas waktu yang ditentukan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 8 orang atau 22,22, responden yang menyatakan kurang setuju 12 orang atau 33,33, reponden yang menyatakan setuju 12 orang atau 33,33, reponden yang menyatakan sangat setuju 4 orang atau 11,11. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa responden yang menyatakan kurang setuju dan setuju 12 orang atau 33,33 dengan pernyataan prestasi kerja. 2. Pada pernyataan “ anda selalu konsisten terhadap kualitas pekerjaan yang anda kerjakan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 5 orang atau 13,89, responden yang menyatakan kurang setuju 15 orang atau 41,67, responden yang menyatakan setuju 11 orang atau 30,56, responden yang menyatakan sangat setuju 4 orang atau 11,11. Dari hasil perhitungan dapat diketahui responden yang menyatakan kurang setuju 15 orang atau 41,67 dari pernyataan prestasi kerja. 3. Pada pernyataan “anda memahami setiap pekerjaan yang anda kerjakan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 3 orang atau 8,33, responden yang menyatakan kurang setuju 15 orang atau 41,67, responden yang menyatakan setuju 17 orang atau 47,22, responden yang menyatakan sangat setuju 1 orang atau 2,78. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa responden yang menyatakan setuju 17 orang atau 47,22 dari pernyataan prestasi kerja. 4. Pada pernyataan anda mampu memahami arahan yang diberikan atasan terhadap pekerjaan anda”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 7 orang atau 19,44, responden yang menyatakan kurang setuju 16 orang atau 44,44, responden yang menyatakan setuju 11 orang atau 30,56, responden yang menyatakan sangat setuju 2 orang atau 5,56. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa responden yang menyatakan kurang setuju 16 orang atau 44,44 dari pernyataan prestasi kerja. 5. Pada pernyataan “ anda melakukan pekerjan dengan akurat dan jarang membuat kesalahan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 3 orang atau 8,33, responden yang menyatakan kurang setuju 17 orang atau 47,22, responden yang menyatakan setuju 13 orang atau 36,11, responden yang menyatakan sangat setuju 3 orang atau 8,33. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa responden yang menyatakan kurang setuju 17 orang atau 47,22 dari pernyataan prestasi kerja. 6. Pada pernyataan “ anda dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat sasaran”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 8 orang atau 22,22, responden yang menyatakan kurang setuju 15 orang atau 41,67, responden yang menyatakan setuju 9 orang atau 25, responden yang menyatakan sangat setuju 4 orang atau 11,11. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa responden yang menyatkan kurang setuju 15 orang atau 41,67 dari hasil pernyataan prestasi kerja. 7. Pada pernyataan “ anda memiliki ketelitian yang baik dalam mengerjakan setiap pekerjaan yang diberikan kepada anda”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 5 orang atau 13,89, responden yang menyatakan kurang setuju 8 orang atau 22,22, responden yang menyatakan setuju 18 orang atau 50, responden yang menyatakan sangat setuju 5 orang atau 13,89. Dari hasil perhitungan dapat dketahui bahwa responden yang menyatakan setuju 18 orang atau 50 dari pernyataan prestasi kerja. 8. Pada pernyataan” anda selalu sigap dalam menelesaikan setiap pekerjaan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 6 orang atau 16,67, responden yang menyatakan kurang setuju 11 orang atau 30,56, respondn yang menyatakan setuju 13 orang atau 36,11, responden yang menyatakan setuju 16 orang atau 44,44, responden yang menyatakan sangat setuju 3 orang atau 8,33. Dari perhitungan diatas dapat diketahui bahwa responden yang menyatakan setuju 16 orang atau 44,44 dari pernyataan prestasi kerja. 9. Pada pernyataan “ anda menyukai setiap pekerjaan yang anda kerjakan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 6 orang atau 16,67, responden yang menyatakan kurang setuju 13 orang atau 36,11, responden yang menyatakan setuju 13 orang atau 36,11, responden yang menyatakan sangat setuju 4 orang atau 11,11. Dari hasil perhitungan diatas dapat diketahui bahwa responden yang menyatakan setuju dan kurang setuju 13 orang atau 36,11 dari pernyataan prestasi kerja. 10. Pada pernyataan “ anda selalu menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai target yang ditetapkan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 5 orang atau 13,89, responden yang menyatakan kurang setuju 19 orang atau 52,78, responden yang menyatakan setuju 9 orang atau 25, responden yang menyatakan sangat setuju 3 orang atau 8,33. Dari hasil perhitungan diatasa dapat diketahui bahwa responden yang menyatakan kurang setuju 19 orang atau 52,78 dari pernyataan prestasi kerja.

4.4 Hasil Korelasi Multivariate dengan Menggunakan Koefisien Korelasi

Pearson Analisis hubungan pembagian kerja dan pendelegasian wewenang dengan prestasi kerja pada Rs GL Tobing Tanjung Morawa dilakukan dengan menggunakan SPSS. Dari pengolahan data yang dilakukan diperoleh sebagai berikut:

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kemampuan Manajerial Terhadap Penampilan Kerja Manajer RS.Dr. G.L. Tobing Tanjung Morawa Tahun 2003

0 30 77

Pengaruh Koordinasi Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

7 68 114

Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

2 47 93

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 8 85

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

1 2 10

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 0 2

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 0 7

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 0 19

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 0 2

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 0 5