Pendelegasian Wewenang X Deskriptif Variabel

4.3.2.2 Pendelegasian Wewenang X

2 Tanggapan responden mengenai pendelegasian wewenang X 2 : Tabel 4.7 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Pendelegasian Wewenang Item Pernyataan STS1 TS2 KS3 S4 SS5 Total F F F F F F 1 0,0 0 0,0 1 2,78 29 80,56 6 16,67 36 100 2 0,0 0 0,0 5 13,89 21 58,33 10 27,78 36 100 3 0,0 0 0,0 10 27,78 22 61,11 4 11,11 36 100 4 0,0 1 2,78 4 11,11 26 72,2 5 13,89 36 100 5 0,0 0 0,0 2 5,56 34 94,44 0,0 36 100 Sumber : Hasil Penelitian data dioalah 2015 1. Pada pernyataan “ atasan anda memberikan tugas sesuai dengan kemampusan yang anda miliki”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, responden yang menyatakan kurang setuju 1 orang atau 2,78, responden yang menyatakan setuju 29 orang atau 80,56, responden yang menyatakan sangat setuju 6 orang atau 16,67. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui bahwa 29 orang atau 80,56 responden menyatakan setuju dari pernyataan pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja. 2. Pada pernyataan “ anda memanfaatkan kekuasaan yang diberikan atasan dengan baik”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidaj ada atau 0, responden yang menyatakan kurang setuju 5 orang atau 13,89, responden yang menyatakan setuju 21 orang atau 58,33, responden yang menyatakan sangat setuju 10 orang atau 27,78. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui bahwa 21 orang atau 58,33 menyatakan setuju dari pernyataan pendelegasian wewenang dengan prestasi kerja. 3. Pada pernyataan “ kekuasaan yang anda miliki membantu anda dalam menyelesaikan pekerjaan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, reponden yang menyatakan kurang setuju 10 orang atau 27,78, responden yang menyatakan setuju 22 orang atau 61,11, responden yang menyatakan sangat setuju 4 orang atau 11,11. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui bahwa 22 orang atau 61,11 menyatakan setuju dengan pernyataan pendelegasian wewenang dengan prestasi kerja. 4. Pada pernyataan “ anda tidak terbebani dengan tanggung jawab yang diberian atasan kepada anda”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 1 orang atau 2,78, responden yang menyatakan kurang setuju 4 orang atau 11,11, responden yang menyatakan setuju 26 orang atau 72,22, responden yang menyatakan sangat setuju 5 orang atau 13,89. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa 26 orang atau 72,22 responden menyatakan setuju dari pernyataan pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja. 5. Pada pernyataan “ apakah anda dapat mempertanggung jawabkan hasil pekerjaan yang anda kerjakan”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, reponden yang menyatakan tidak setuju tidak ada atau 0, responden yang menyatakan kurang setuju 2 orang atau 5,56, responden yang menyatakan setuju 34 orang atau 94,44, responden yang menyatakan sangat setuju tidak ada atau 0. Dari hasil perhitungan dapat diatas dapat diketahui bahwa 34 orang atau 94,44 responden menyatakan setuju dengan pernyataan pendelegasian weweanang dengan prestasi kerja.

4.3.2.3 Prestasi Kerja X

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kemampuan Manajerial Terhadap Penampilan Kerja Manajer RS.Dr. G.L. Tobing Tanjung Morawa Tahun 2003

0 30 77

Pengaruh Koordinasi Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

7 68 114

Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

2 47 93

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 8 85

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

1 2 10

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 0 2

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 0 7

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 0 19

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 0 2

Hubungan Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja di Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina

0 0 5