Deskriptif Responden HASIL DAN PEMBAHASAN

36 Tabel 4.3 Realibility Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .957 38 Sumber: Hasil Penelitian 2015, data diolah

4.2 Deskriptif Responden

Tabel 4.4 Jenis_Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Laki-Laki 76 69.1 69.1 69.1 Perempuan 34 30.9 30.9 100.0 Total 110 100.0 100.0 Sumber: Hasil Penelitian 2016, data diolah Berdasarkan dengan jenis kelamin, pegawai yang menjadi responden pada penelitian ini adalah laki-laki sebanyak 76 orang dengan persetase 69,1 dan perempuan sebanyak 34 orang dengan persentase 30,9 . Tabel 4.5 Umur Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 25-30 Tahun 12 10.9 10.9 10.9 31-40 Tahun 18 16.4 16.4 27.3 41-50 Tahun 47 42.7 42.7 70.0 51 Tahun 33 30.0 30.0 100.0 Total 110 100.0 100.0 Sumber: Hasil Penelitian 2016, data diolah Berdasarkan dengan umur,pegawai yang menjadi responden pada penelitian ini adalah pegawai dengan umur 25-30 tahun sebanyak 12 orang dengan persentase 10,9 , umur 31-40 tahun sebanyak 18 orang dengan persentase 16,4 , umur 41-50 tahun sebanyak 47 orang dengan persentase 42,7 , dan umur 50 tahun sebanyak 33 orang dengan persentase 30,0. Universitas Sumatera Utara 37 Tabel 4.6 Pendidikan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid S1 61 55.5 55.5 55.5 S2 22 20.0 20.0 75.5 S3 27 24.5 24.5 100.0 Total 110 100.0 100.0 Sumber: Hasil Penelitian 2016, data diolah Berdasarkan tingkat pendidikan, responden berpendidikan S1 sebanyak 61 orang dengan persentase 55,5, responden berpendidikan S2 sebanyak 22 orang dengan persentase 20,0, dan responden berpendidikan S3 sebanyak 27 orang dengan persetase 24,5. Tabel 4.7 Jabatan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Junior Auditor 27 24.5 24.5 24.5 Senior Auditor 54 49.1 49.1 73.6 Supervisor Auditor 29 26.4 26.4 100.0 Total 110 100.0 100.0 Sumber: Hasil Penelitian 2016, data diolah Berdasarkan dengan jabatan, pegawai yang menjadi responden pada penelitian ini adalah pegawai dengan jabatan junior auditor sebanyak 27 orang dengan persentase 24,5, pegawai dengan jabatan senior auditor sebanyak 54 orang dengan persentase 49,1, dan pegawai dengan jabatan supervisor auditor sebanyak 29 orang dengan persentase 26,4. Tabel 4.8 Masa_Kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 5 Tahun 1 .9 .9 .9 6-10 Tahun 11 10.0 10.0 10.9 11-15 Tahun 9 8.2 8.2 19.1 16-20 Tahun 34 30.9 30.9 50.0 21 Tahun 55 50.0 50.0 100.0 Total 110 100.0 100.0 Sumber: Hasil Penelitian 2016, data diolah Universitas Sumatera Utara 38 Berdasarkan masa kerja, pegawai yang menjadi responden pada penelitian ini adalah pegawai dengan masa kerja 5tahun sebanyak 1 orang dengan persentase 9, masa kerja 6-10 tahun sebanyak 11 orang dengan persentase 10,0, masa kerja 11-15tahun sebanyak 9 orang dengan persentase 8,2, masa kerja 16-20 tahun sebanyak 34 orang dengan persentase 30,9, dan masa kerja 21 tahun sebanyak 55 orang dengan persentase 50,0.

4.3 Deskripsi Jawaban Tabel 4.9

Dokumen yang terkait

Pengaruh Karakteristik Personal Auditor, Etika Audit dan Pengalaman Auditor terhadap tingkat Penyimpangan Perilaku dalam Audit

1 7 160

Pengaruh Karakteristik Personal Auditor Independen Terhadap Tingkat Penyimpangan Perilaku Dalam Audit

4 55 54

PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR TERHADAP TINGKAT PENERIMAAN PENYIMPANGAN PERILAKU DALAM AUDIT

0 5 50

PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR DAN RISIKO AUDIT TERHADAP TINGKAT PENERIMAAN PENYIMPANGAN PERILAKU DALAM AUDIT

0 2 75

Hubungan Karakteristik Personal Auditor, Etika Audit dan Pengalam Auditor Terhadap Tingkat Penyimpangan Perilaku dalam Audit pada Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan di Kota Medan

0 1 10

Hubungan Karakteristik Personal Auditor, Etika Audit dan Pengalam Auditor Terhadap Tingkat Penyimpangan Perilaku dalam Audit pada Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan di Kota Medan

0 0 2

Hubungan Karakteristik Personal Auditor, Etika Audit dan Pengalam Auditor Terhadap Tingkat Penyimpangan Perilaku dalam Audit pada Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan di Kota Medan

0 0 8

Hubungan Karakteristik Personal Auditor, Etika Audit dan Pengalam Auditor Terhadap Tingkat Penyimpangan Perilaku dalam Audit pada Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan di Kota Medan

0 0 10

Hubungan Karakteristik Personal Auditor, Etika Audit dan Pengalam Auditor Terhadap Tingkat Penyimpangan Perilaku dalam Audit pada Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan di Kota Medan

0 1 2

Hubungan Karakteristik Personal Auditor, Etika Audit dan Pengalam Auditor Terhadap Tingkat Penyimpangan Perilaku dalam Audit pada Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan di Kota Medan

0 0 27