38
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
3.1.1. Definisi Operasional
Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
1. Variabel Bebas X
1. Sikap Kerja X
1
sikap kerja adalah evaluasi positif atau negatif yang dimiliki oleh manajer tentang aspek – aspek linkungan kerja mereka.
Adapaun indikator dari variabel sikap kerja menurut Robbins: 2008: 99 adalah :
- Kepuasan kerja
- Keterlibatan pekerjaaan
- Komitmen organisasional
2. Gaji X
2
Gaji adalah penghargaan dari energi karyawan yang dimanifestasikan sebagai hasil produksi, atau suatu jasa yang dianggap sama dengan itu,
yang berwujud uang atau suatu jaminan yang pasti dalam setiap minggu atau bulan Asad, 1982 dikutip rukiah 2002: 12.
Adapun indikator dari variabel gaji menurutRivai : 2004 : 377adalah: -
Ketepatan waktu pemberian -
Kesesuaian dengan ketetapan pemerintah
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
- Kesesuaian dengan resiko pekerjaan
- Kesesuaian dengan UMR
3. Penghargaan X
3
Adalah penghargaan merupakan bentuk apresiasi pimpinan atau perusahaan kepada karyawan. Dimana dengan diberikannya penghargaan
maka akan dapat memotivasi semangat kerja. Adapun indikator dari variabel penghargaan menurut Siagian 2006 : 8 adalah :
- Bentuk penghargaan
- Cukup tidaknya pemberian penghargaan
- Waktu pemberian penghargaan
2. Variabel Terikat Y
1. Kepuasan kerja manajer Y
Adalah perasaan atau sikap seseorang yang berhubungan dengan menyenangkan atau tidaknya pekerjaan yang dilakukan oleh manajer.
Adapun indikator dari variabel kepuasan kerja menurut Handoko 2004:16 adalah :
- Tanggung jawab karyawan
- Motivasi kerja
- Prestasi kerja
3.1.2. Pengukuran Variabel
1. Sikap Kerja X
1
Skala pengukuran variabel Sikap Kerja X
1
adalah skala interval sedangkan teknik pengukuran skala dengan menggunakan Semantic
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
differential . Semantic differential merupakan teknik pengukuran yang dapat
digunakan untuk melihat bagaimana pandangan seseorang terhadap suatu konsep atau obyek apakah sama atau berbeda yang mempunyai 7 poin dengan
pola sebagai berikut: 1 2 3 4 5 6 7
Sangat tidak
setuju Sangat
setuju Instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel Sikap kerja
dikembangkan oleh Mc. Gregor dalam Robbins 1996 terdiri atas 5 item pertanyaan, nilai 1 berarti sangat tidak setuju dengan sikap kerja dalam
kesempatan mengembangkan karir. Sedangkan dalam keterlibatan pekerjaan sikap kerja digunakan untuk mengukur tingkat sampai mana individu secara
psikologis memihak pekerjaan mereka dan menganggap penting tingkat kinerja yang dicapai sebagai bentuk penghargaan diri Sedangkan nilai 7
berarti sangat setuju dengan sikap kerja dalam kesempatan mengembangkan karirnya. Dalam keterlibatan pekerjaan sikap kerja digunakan untuk
mengukur tingkat sampai mana individu secara psikologis memihak pekerjaan mereka dan menganggap penting tingkat kinerja yang dicapai
sebagai bentuk penghargaan diri. 2.
Gaji X
2
Skala pengukuran variabel gaji X
2
adalah skala interval sedangkan teknik pengukurannya menggunakan Semantic differential. Semantic
differential merupakan teknik pengukuran yang dapat digunakan untuk
melihat bagaimana pandangan seseorang terhadap suatu konsep atau obyek
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
apakah sama atau berbeda yang mempunyai 7 poin dengan pola sebagai berikut:
1 2 3 4 5 6 7 Sangat
tidak setuju
Sangat setuju
Untuk mengukur variabel gaji menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Wijayanto 2005 yang terdiri dari 5 item pertanyaan
dengan nilai 1 berarti sangat tidak setuju dengan gaji. Gaji yang diberikan oleh suatu badan usaha atau perusahaan merupakan bentuk imbalan kepada
manajer atas apa yang telah dikorbankan oleh manajer untuk mencapai tujuan perusahaan. Sedangkan nilai 7 berarti sangat setuju dengan gaji. Gaji yang
diberikan oleh suatu badan usaha atau perusahaan merupakan bentuk imbalan kepada manajer atas apa yang telah dikorbankan oleh manajer untuk
mencapai tujuan perusahaan. 3.
Penghargaan X
3
Skala pengukuran variabel Penghargaan X
3
adalah skala interval sedangkan teknik pengukurannya menggunakan Semantic differential.
Semantic differential merupakan teknik pengukuran yang dapat digunakan
untuk melihat bagaimana pandangan seseorang terhadap suatu konsep atau obyek apakah sama atau berbeda yang mempunyai 7 poin dengan pola
sebagai berikut: 1 2 3 4 5 6 7
Sangat tidak
setuju Sangat
setuju
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Untuk mengukur variabel Penghargaan menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Nazir, 1999: 403 yang terdiri dari 5 item pertanyaan
dengan nilai 1 berarti sangat tidak setuju dengan penghargaan harus dihargai oleh penerima, harus cukup besar memiliki dampak, harus dapat dimengerti
oleh penerima, harus dapat diberikan pada waktu yang tepat, dampak penghargaan harus dirasakan dalam jangka panjang, harus dapat diubah, dan
harus memerlukan biaya yang efisien, sedangkan nilai 7 berarti sangat setuju dengan penghargaan harus dihargai oleh penerima, harus cukup besar
memiliki dampak, harus dapat dimengerti oleh penerima, harus dapat diberikan pada waktu yang tepat, dampak penghargaan harus dirasakan dalam
jangka panjang, harus dapat diubah, dan harus memerlukan biaya yang efisien.
4. Kepuasan Kerja Manajer Y
Skala pengukuran variabel Kepuasan Kerja Manajer Y adalah skala interval sedangkan teknik pengukurannya menggunakan Semantic
differential . Semantic differential merupakan teknik pengukuran yang dapat
digunakan untuk melihat bagaimana pandangan seseorang terhadap suatu konsep atau obyek apakah sama atau berbeda yang mempunyai 7 poin dengan
pola sebagai berikut: 1 2 3 4 5 6 7
Sangat tidak
setuju Sangat
setuju Untuk mengukur variabel kepuasan kerja manajer menggunakan
instrumen yang dikembangkan oleh Weiss dalam Wijayanto 2005 yang
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
terdiri dari 5 item pertanyaan dengan nilai 1 berarti sangat tidak setuju dengan kepuasan kerja manajer. Kepuasan kerja menunjukkan kesesuaian antara
harapan seseorang yang timbul dan imbalan yang disediakan oleh pekerjaan, jadi kepuasan kerja berkaitan dengan motivasi. Kepuasan kerja memiliki
bayak dimensi, ia dapat mewakili sikap secara meyeluruh atau mengacu pada bagian pekerjaan seseorang. Sedangkan nilai 7 berarti sangat setuju dengan
kepusan kerja manajer. Kepuasan kerja menunjukkan kesesuaian antara harapan seseorang yang timbul dan imbalan yang disediakan oleh pekerjaan,
jadi kepuasan kerja berkaitan dengan motivasi. Kepuasan kerja memiliki bayak dimensi, ia dapat mewakili sikap secara meyeluruh atau mengacu pada
bagian pekerjaan seseorang.
3.2. Teknik Penentuan Sampel
Kategori