Hasil Penelitian Terdahulu KAJIAN PUSTAKA

7

BAB II KAJIAN PUSTAKA

2.1. Hasil Penelitian Terdahulu

Adapun penelitian terdahulu yang digunakan dalam penelitian ini adalah: Penelitian, Dongoran 2006 meneliti mengenai seberapa kuat pengaruh sikap kerja yang mencakup kepuasan kerja, komitmen organisasional dan keterlibatan kerja baik sendiri – sendiri maupun secara bersama terhadap kinerja pada objeksubyek penelitian. Hasil penelitiannya menyatakan bahwa sikap kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan. Penelitian yang dilakukan oleh Umar 2010 yang meneliti mengenai seberapa besar peranan gaji, motivasi dan kepuasan dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel gaji, motivasi dan kepuasan mempuyai hubungan yang signifikan dalam meningkatkan kinerja perusahaan, artinya semakin baik tingkat gaji, motivasi dan kepuasan, maka akan meningkatkan kinerja perusahaan itu sendiri. Penelitian lain oleh Engko 2006 yaitu meneliti apakah tedapat pengaruh positif antara kepuasan kerja dengan self esteem, kepuasan kerja dengan self efficacy, kepuasan kerja dengan kinerja individual, self esteem dengan self efficacy, self esteem dengan kinerja individual dan self efficacy dengan kinerja individual. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. penelitian juga berhasil menguji atau menemukan bahwa variabel self esteem dan self efficacy dapat memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja individual. Selanjutnya Tabel 2.1. perbedaan penelitian terdahulu dengan penelitian yang sekarang adalah: N o Nama Peneliti Judul Variabel Hasil Penelitian 1. Johnson Dongoran 2006 Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pada Hotel Bintang di Jawa Tengah dan Daerah istimewa YOGYAKARTA Sikap kerja, kinerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dan kepuasan kerja dan keterlibatan kerja secara bersama-sama terhadap rata-rata keuntungan Hotel bintang relatif terhadap pesaing utama 2. Akmal Umar 2010 Peranan Gaji, Motivasi Dan Kepuasan dalam meningkatkan Kinerja Perusahaan Manufaktur Gaji, Motivasi, kepuasan dan kinerja Pengaruh Gaji terhadap pekerja sangatlah besar. Motivasi kerja yang tinggi, kepuasan kerja, kinerja, dan juga keresahan, loyalitas, pekerja, bayak dipengaruhi oleh Gaji 3. Cecilia Engko 2006 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual dengan Self Esteem Kepuasan Kerja, Self Esteem, Self Efficacy dan Kinerja Individual Penelitian ini berhasil menguji atau menemukan bahwa variabel self esteem dan self efficacy dapat Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja individual 4. Teguh Ronny Istono 2010 Pengaruh Sikap Kerja, gaji dan Penghargaan Terhadap Kepuasan kerja manajer di PT. Pos Indonesia Surabya Selatan Sikap Kerja, gaji, penghargaan, dan kepuasan kerja Sumber : Penulis 2.2. Kajian Teori 2.2.1. Pengertian akuntansi