7
BAB II KAJIAN PUSTAKA
2.1. Hasil Penelitian Terdahulu
Adapun penelitian terdahulu yang digunakan dalam penelitian ini
adalah:
Penelitian, Dongoran 2006 meneliti mengenai seberapa kuat pengaruh sikap kerja yang mencakup kepuasan kerja, komitmen
organisasional dan keterlibatan kerja baik sendiri – sendiri maupun secara bersama terhadap kinerja pada objeksubyek penelitian. Hasil penelitiannya
menyatakan bahwa sikap kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan.
Penelitian yang dilakukan oleh Umar 2010 yang meneliti mengenai seberapa besar peranan gaji, motivasi dan kepuasan dalam meningkatkan
kinerja perusahaan. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel gaji, motivasi dan kepuasan mempuyai hubungan yang signifikan dalam
meningkatkan kinerja perusahaan, artinya semakin baik tingkat gaji, motivasi dan kepuasan, maka akan meningkatkan kinerja perusahaan itu sendiri.
Penelitian lain oleh Engko 2006 yaitu meneliti apakah tedapat pengaruh positif antara kepuasan kerja dengan self esteem, kepuasan kerja
dengan self efficacy, kepuasan kerja dengan kinerja individual, self esteem dengan self efficacy, self esteem dengan kinerja individual dan self efficacy
dengan kinerja individual. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
penelitian juga berhasil menguji atau menemukan bahwa variabel self esteem dan self efficacy dapat memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan
kinerja individual. Selanjutnya Tabel 2.1. perbedaan penelitian terdahulu dengan
penelitian yang sekarang adalah:
N o
Nama Peneliti Judul
Variabel Hasil Penelitian
1. Johnson Dongoran
2006 Pengaruh Sikap
Kerja Terhadap Kinerja Pada Hotel
Bintang di Jawa Tengah dan Daerah
istimewa YOGYAKARTA
Sikap kerja, kinerja.
Terdapat pengaruh positif dan signifikan dan kepuasan
kerja dan keterlibatan kerja secara bersama-sama
terhadap rata-rata keuntungan Hotel bintang
relatif terhadap pesaing utama
2. Akmal Umar 2010
Peranan Gaji, Motivasi Dan
Kepuasan dalam meningkatkan
Kinerja Perusahaan Manufaktur
Gaji, Motivasi, kepuasan dan
kinerja Pengaruh Gaji terhadap
pekerja sangatlah besar. Motivasi kerja yang tinggi,
kepuasan kerja, kinerja, dan juga keresahan, loyalitas,
pekerja, bayak dipengaruhi oleh Gaji
3. Cecilia Engko
2006 Pengaruh Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Individual
dengan Self Esteem Kepuasan Kerja,
Self Esteem, Self Efficacy dan
Kinerja Individual Penelitian ini berhasil
menguji atau menemukan bahwa variabel self esteem
dan self efficacy dapat
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
dan Self Efficacy Sebagai Variabel
Intervening memediasi hubungan antara
kepuasan kerja dan kinerja individual
4. Teguh Ronny
Istono 2010 Pengaruh Sikap
Kerja, gaji dan Penghargaan
Terhadap Kepuasan kerja manajer di
PT. Pos Indonesia Surabya Selatan
Sikap Kerja, gaji, penghargaan, dan
kepuasan kerja
Sumber : Penulis
2.2. Kajian Teori 2.2.1. Pengertian akuntansi